我国社会工作机构管理存在的问题与促进措施-社会工作论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——
摘要：社会本土化是我国工作制度建设中面临的主要问题, 此种模式的工作思路与中国特的发展是相适应的, 可以拓宽我国社会工作的管理对象。因此加强我国本土社会工作的有效管理是非常必要的。本文主要针对我国本土社会工作机构的管理问题进行分析, 目的是提高管理的有效性。内容如下。 关键词：社会工作; 本土社会化; 机构管理; 研究;
国家积极发展本土化是建设国家事业的必经之路。社会工作本土化可以为我国社会工作指明前进的方向。社会工作本土化需要与中国的国情形式应, 在此基础上采取有效的措施加以管理。本文主要针对我国本土社会工作机构管理中存在的问题以及解决措施进行分析, 目的是提高机构管理的有效性。
一、我国本土社会工作机构管理中存在的问题
(一) 本土社会工作管理机构制度主体依赖性较强
本土社会工作管理机构在制度主体上存在较强的依赖性。表现为社会工作的管理主要依靠政府部门。民办性的社会工作服务机构还未全面开展。其中社会工作服务机构依赖政府较强的方面主要有恢复重建社
会工作专业教育、人才队伍的抵用以及社会工作专业化、职业化、制度化建设和本土化培育等。本土社会工作机构在过度依赖政府的基础上, 各种类型的民间社会工作团体将得不到发展。
(二) 本土社会工作管理机构制度对象带有较强的传统性
伴随我国本土社会工作不断开展的过程中, 社会工作人员在自身专业能力和工作素养上都有了显着提高。社会工作人员的自身职业感和荣誉感不断增强。党和政府也努力纪念馆社会工作作为重点性的任务。但是社会公众在对社会工作职业性质和专业特征定位上存在模糊不清的问题。具体表现在社会工作服务对象的模糊性, 将服务对
象集中在了传统福利提供领域的弱势人。长此以往, 社会工作以依靠政府帮助困难人已经成为了一种习惯, 普遍的社会公众对民办社会机构的服务功能存在不信任的问题。[1]
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(三) 本土社会工作管理机构制度运行平衡性较差
本土社会工作管理机构在制度上运行的平衡性差主要表现在以下几点。一是地区之间存在发展不平衡的关系。表现为有些地区在没有充分结合自身发展条件的基础上, 盲目发展社会工作, 导致社会工作向着泛化、异化的方向发展, 出现东西发展不平衡的问题。二是城乡之间不平衡的发展。表现为城市地区的社会工作开展很顺利, 而忽视了乡村社会工作的开展。因此针对此种问题需要统筹城乡之间的发
展。三是领域发展存在不平衡性。表现在社会工作在不同领域的发展存在较大差异, 在社会工作人员建设上也存在不协调性。
(四) 本土社会工作管理机构制度应急性不强
我国社会工作制度的社会需要考虑的内容是多方面的。首先, 针对制度的理性特征分析, 党委政府选择社会工作主要目的是保障社会稳定, 解决社会管理中存在的问题。依靠社会工作制度可以在遇到紧急性的问题是妥善得到解决。因此针对此种问题社会工作就具备了维护社会秩序的功能。同样具备维护社会秩序功能的社会工作可以在最大程度得到政府的支持, 这对提高社会工作的专业化水平有重要意义。再者, 政府还具备社会管理的职能, 而提高政府对本土社会工作的关注度可以强化政府部门的管理职能。同样社会工作要想对其他行业进行妥善的监管, 就需要提高社会工作的专业性。但是目前我国本土社会工作管理机构普遍存在的问题是专业性不高, 应对突发的解决能力不足。分析其原因还是在于本土社会工作制度因素的影响。因此针对此种问题要立足与长远眼光, 突出社会工作的稳定功能和应急功能, 对其进行完整性的功能定位。[2]大型浮雕
二、促进我国本土社会工作机构有效管理的措施
(一) 积极促进政企关系的优化节日圆舞曲
社会工作在推进的过程中, 国家发挥着重要的作用。其中社会工作中主体责任的承担者就是政府, 依靠政府可以对各方面因素之间的关系进行协调。并为社会工作的开展提供充足的资源支持。同时, 政府在组织培育、行政监管等方面也为本土社会工作的开展提供了有利条件。[3]
(二) 积极促进事业单位体制改革
我国本土社会机构在管理的过程中需要将事业单位体制改革的进程加快。在加快事业单位改革的过程中, 可以壮大社会工作的人员力量。促使事业单位中优秀的人员服务于社会工作建设。因此可以在社会工作和事业单位之间形成护理共赢的平台。确保事业单位在改革的过程中向着社会工作更加专业的方向发展。促进事业单位积极改革的措施之一就是优化社会工作的岗位配置, 建立完善相应的政策, 提高服务岗位的专业性。
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