企业⼈才培养⼯作要注意哪些问题
企业对于⼈⼒资源开发⼯作的重视源于⼈才对于企业重要性的提升，这直接导致了现代企业越来越重视培养⼈才的⼯作，要做好企业⼈才培养和企业内优秀的团队建设⼯作主要有⼀下5各⽅⾯的⼯作：早期介⼊：主
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员⼯对绩效管理反感，怎么办？
绩效管理是战略落地、企业⽬标实现⾮常有效的管理⼯具，但是往往由于企业内部认识不⾜、宣导不充分、推⾏⽅法不得当，⽽造成员⼯的反感。那么⾯对此类情况，我们的企业该如何做呢？⾸先，公司最⾼领导亲⾃
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像煮饺⼦⼀样培养新员⼯
由于现代⼈的⽣活节奏越来越快，很少有⼈⾃⼰动⼿包饺⼦吃，⼤都从超市买速冻饺⼦回来煮，既⽅便⼜省事。煮速冻饺⼦和煮现包的饺⼦不⼀样，煮速冻饺⼦有⼏个⼩诀窍：第⼀，⼀锅⽔中不能放⼊过多的饺⼦，需要给
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企业⼈⼒资源管理发展策略
在新经济环境下,⼈⼒资源已成为企业经营管理的第⼀要素，企业间的竞争也成为⼈才的竞争。对现代企业来说，管理者越来越认识到,⼈⼒是⼀种资源，是社会财富创造必须具备的条件。良好的⼈⼒资源状况
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如何打造企业的“个性”
近年来企业⽂化受到众多学者和企业的关注，在我国掀起了⼀股企业⽂化热，不仅国有⼤型企业喜欢企业⽂化，⽽且很多民营企业也很重视企业⽂化，纷纷开展企业⽂化建设。⽆论谁，在企业⽂化建设过程中，都会⾯临
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现代企业是越来越重视企业培训了，但遗憾的是⼤多数企业的培训效果都⼀般，花了很多钱真正能达到预期⽬的的却很少。作为⼀个专职培训讲师和咨询顾问，这些年来⼀直在关注培训的效果达成问题，我与⼀般培
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企业培训效果提升有什么⽅法
当前企业招聘员⼯之后进⾏企业内训似乎已经成为了必须的⼯作，⽽企业培训发展到现在还没有能够令⼈完全满意的效果。那么怎样才能尽可能的保证企业培训的效果呢？下⾯介绍⼀些⽅法：提升培训效果⼀，传授
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企业培训计划的四⼤特性
员⼯培训对企业持续发展⾄关重要。培训计划的制定是整个培训过程的最主要环节，决定整个培训活动能否成功。因此，培训计划的每个步骤都要经过科学合理的规划、安排。1、培训计划要有针对性，切忌⼀⼑
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⼈才招聘录⽤计划中最易出现的症结
⼈员⼈才招聘录⽤计划是组织⼈⼒资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地⼈才招聘录⽤组织所需要的各类优秀⼈才，为组织⼈⼒资源系统充实新⽣⼒量，实现企业内部⼈⼒资源的合理配套，为
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rmc
如何补⾜企业内训师的短板？
绝⼤多数内部培训师的知识⾯可能的确不如外部商业培训师宽⼴，企业中的⼤多数⼯作都是枯燥的，围绕枯燥的⼯作做培训便必然是枯燥的。时代光华认为在这⼀点上，由于内部培训师更了解学习者的⼯作，当他们
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⽹店员⼯⽉薪近万元，集体给⽼板发年终奖
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再过⼏天就是2015年春节了，春节临近，孝敬⽼⼈、给孩⼦分发压岁钱、置办年货……要花钱的地⽅可真不少。这不，除了期盼这个合家团聚的⼩长假外，不少市民更关⼼⾃⼰年底的“终极奖励&
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⾼级⼈才的招聘准备⼯作该如何做
许多企业招聘⼀拨⼉⼜⼀拨⼉⼈把应聘者折腾了⼏个来回也拿不定主意。审犯⼈⼀般的⾯试，⽤来招聘基层员⼯还勉强凑合，⽽对于⾻⼲核⼼员⼯，就很难奏效了。没有经验的或那些责任⼼⼀般的⾯试官，只是把⾯
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企业绩效管理的五⼤硬伤
在很多本⼟企业管理者的眼中，绩效管理只是对员⼯的考核⼯具，是炫耀企业机制完善的资本，因此在企业管理实践中，很多管理者往往没有把握绩效管理的本质，偏离了绩效管理的⽬标，导致绩效管理失败。时代光华
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如何让企业⼈⼒资源管理系统化
回顾过去的⼯作可以发现，⼈⼒资源⼯作在我国长期被当做⼀项业务或事务，很少有企业视其为全⾯解决企业发展问题的⼀项核⼼管理⼿段。其实，⼈是⼀切管理理念、⽅法、技术的贯彻者，⼈⼒资源管理在企业管
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互联⽹巨头阿⾥巴巴登陆纽交所IPO，筹资将⾼达200亿美元
中国互联⽹巨头阿⾥巴巴集团26⽇向美国证券交易委员会提交的⽂件显⽰，阿⾥巴巴集团计划在纽约证券交易所挂牌上市，股票交易代码为“BABA”。多⽅预测，阿⾥巴巴集团的上市可能是历史上最⼤
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企业培训的核⼼是⼯作训练
企业培训作为⼀种⼈才培养形式，发展速度很快。⽽⼀些企业管理者也发现了⼀系列的问题，⼤致来说就是企业培训投⼊很多，但是成效⾮常不明显。所以解决这⼀问题也是很重要的。下⾯我们分析⼀下：企业培训
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⼩企业成长坚守的“四项基本原则”
原则⼀：⽣存是第⼀要务活下来是硬道理，现在企业都有危机意识，不少创业导师都在⼤谈模式与创新，但是这都是意识形态上的思维，企业战略⽅向没有错，但是路是要⼀步步⾛的。马云说：明天的太阳很美好，但是⼤多
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培训经理⾯临的四⼤⽭盾
在企业的江湖上，很多事情是⾝不由⼰。培训⼯作做得好，那是应该的，但只要出了点⼩问题，那就是⼯作没有做好。营销之类的⼯作，有固定的衡量标准，但培训却没有这样的标准。结果企业培训成了，说你好你就好，不
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⼤型团购⽹站疯狂挖⾓⼈才，优胜劣汰加剧
经过近三年的⼤浪淘沙后，剩余的团购精英开启了新⼀轮的跑马圈地。美团⽹、拉⼿⽹等巨头为了将触⾓伸向更⼴泛的⼆三四线城市，正在紧锣密⿎地招兵买马。随着马太效应加剧，优质商户资源已被⼤型团购⽠
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HR如何设定绩效考核⽬标？
绩效体系建设，⾸先要制定绩效计划，绩效计划主要是确定考核重点，设定考核⽬标。如何设定绩效⽬标，不同的公司做法不同。有的公司按照年度⽬标来进⾏分解到部门，有的公司是部门⾃⾏设定，还有的公司是结合
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