试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。 A．增长 B．减少 C．不变 D．不拟定 |
试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B ）。 A．正 B．负 C．零 D．任意值 |
试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供应（ A ） 。 A．增长 B．减少 C．不变 D．不拟定 |
试题：我国实行的最低工资制度是（ D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准 C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 |
试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险重要由（ B ）承担。 A．公司 B．工人 C．政府 D．社会 |
试题：一般培训的成本通常由（ B ）来支付。 A．公司 B．员工 C．政府 D．社会 |
试题：集体谈判的双方为（ B ）。 A．雇主和员工 B．雇主和工会 C．雇主和政府 D．政府和工会 |
试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ B ）。 A．英国 B．德国 知识经济C．法国 D．美国 |
A．菲利浦斯曲线 B．无差异曲线 C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线 |
试题：劳动资源的稀缺性，是( A )。 A．相对的 B．绝对的 C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的 |
试题：下列关于无差异曲线的论述，不对的的是( C )。 A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D．无差异曲线的斜率恒为负值 |
试题：与横轴平行的劳动力供应曲线的劳动力供应弹性为( D )。 A．0 B．1 C．无穷小 D．无穷大 |
试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A．越大 B．越小 C．不变 D．不拟定 |
试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( A )。 A．最大值处 B．最小值处 C．与总产量相交处 D．任意一点处 |
试题：从折现公式看，利率与现值成( B )关系。 A．正比例 B．反比例 gps监控C．等比例 D．无关 |
试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险重要由( A )承担。 A．公司 B．工人 C．政府 D．社会 |
试题：一般培训的成本通常由( B )来支付。 A．公司 B．员工 C．政府 D．社会 |
试题：( A )于162023颁布了世界上第一部《济贫法》。 A．英国 B．德国 C．法国 D．美国 |
试题：技术进步对( B )的就业影响较大。 A．纯熟工 B．非纯熟工 C．技工 D．女工 |
试题：知识经济时代劳动配备的重要要素（ A ）。 A．知识化 B．技能化 C．智能化 D．专业化 |
试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A ）。 A．业绩化 B．数量化 C．质量化 D．多样化 |
试题：社会人性假设是由（ C）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A．西蒙 B．马奇 C．梅奥 D．麦格雷戈 |
试题：人力资源结构优化和充足运用是（ B ）配置的目的。 A．人力资本 B．人力资源 C．劳动力 D．劳动岗位 |
试题：人力资本理论是在20世纪（A ）建立起来的。 A． 50年代 B． 60年代 华硕s56C． 70年代 D． 40年代 |
试题：1959年，美国经济学家（ A）初次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨 B．马歇尔 C．加里·贝克尔 D．卢卡斯 |
试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ A ）阶段后才产生的。 A．资本主义 B．封建主义 C．知识社会 D．社会主义社会 |
试题：人力资本是一个严格的（A ）概念。检索词 A．经济学 B．管理学 C．社会学 D．人口学 |
试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C ）。 A．国家 B．公司 C．劳动者 D．雇主 |
试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B ）。 A．产品价值 B．边际产品价值 C．边际生产价值 D．边际成本 |
试题：美国经济学家（ D ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。 A．拉尼斯 B．费景汉 C．舒尔茨 D．刘易斯 |
试题：农村剩余劳动力转移的充足和必要条件（B）。 A．农业发达 B．农业剩余 C．城市化水平的提高 D．工业化 |
试题：以合法劳动发明社会财富和提供劳务的人是指（ C ）。 A．劳动力 B．人口 C．人力资源 D．劳动人口 |
试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占比例称为（ B ）。 A．人力资源率 B．劳动参与率 C．人力资源相对量 D．失业率 |
试题：人类使用生产资料发明自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ A ）。 A．劳动 B．就业 C．发明 D．工作 |
试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（ D ）。 A．总体均衡 B．林达尔均衡 C．一般均衡 D．主体均衡 |
试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（A ）。 A．替代效应 B．成本效应 C．总体效应 D．消费效应 |
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