试题：普通来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。 A．增长 B．减少 C．不变 D．不拟定 |
试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B ）。 A．正 B．负 C．零 D．任意值 |
试题：假定其她条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供应（ A ） 。 A．增长 B．减少 C．不变 D．不拟定 |
试题：国内实行最低工资制度是（ D ）。 A．统一数额最低工资原则 B．不同行业中规定不同最低工资原则 C．只在某些部门中实行最低工资原则 D．按地区规定不同最低工资原则 |
试题：实行计件工资制，工人低生产率风险重要由（ B ）承担。 A．公司 B．工人 C．政府 D．社会 |
试题：普通培训成本普通由（ B ）来支付。 A．公司 B．员工 C．政府 D．社会 |
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试题：集体谈判双方为（ B ）。 A．雇主和员工 B．雇主和工会 C．雇主和政府 D．政府和工会 |
试题：当代社会保障制度是工业社会产物，发源于（ B ）。 A．英国 B．德国 C．法国 D．美国 |
A．菲利浦斯曲线 B．无差别曲线粗钢 C．洛伦兹曲线仇和离任讲话 D．拉弗曲线 |
试题：劳动资源稀缺性，是( A )。 A．相对 B．绝对 C．既不相对也不绝对 D．既相对也绝对 |
试题：下列关于无差别曲线阐述，不对的是( C )。 A．无差别曲线随主体偏好不同而具备不同形状 B．同一主体无差别曲线绝对不能相交 C．离原点越远无差别曲线所代表效用越低 D．无差别曲线斜率恒为负值 |
试题：与横轴平行劳动力供应曲线劳动力供应弹性为( D )。 A．0 B．1 C．无穷小 D．无穷大 |
试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力自身工资弹性( A )。 A．越大 B．越小 C．不变 D．不拟定 |
试题平均产量与边际产量交点为平均产量( A )。 A．最大值处 B．最小值处 C．与总产量相交处 D．任意一点处 |
试题：从折现公式看，利率与现值成( B )关系。 阔里吉思A．正比例 B．反比例 C．等比例 D．无关 |
试题：实行计时工资制，工人低生产率风险重要由( A )承担。 A．公司 B．工人 C．政府 D．社会 |
试题：普通培训成本普通由( B )来支付。 A．公司 B．员工 C．政府 D．社会 |
试题：( A )于16颁布了世界上第一部《济贫法》。 A．英国 B．德国 C．法国 D．美国 |
试题：技术进步对( B )就业影响较大。 A．纯熟工 B．非纯熟工 C．技工 D．女工 |
试题：知识经济时代劳动配备重要要素（ A ）。 A．知识化 B．技能化 C．智能化 D．专业化 |
试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A ）。 A．业绩化 B．数量化 李福兆C．质量化 D．多样化 |
试题：社会人性假设是由（ C）等人在霍桑实验基本上提出来。 rglt A．西蒙 B．马奇 C．梅奥 D．麦格雷戈 |
试题：人力资源构造优化和充分运用是（ B ）配备目的。 A．人力资本 B．人力资源 C．劳动力 D．劳动岗位 |
试题：人力资本理论是在20世纪（A ）建立起来。 A． 50年代 B． 60年代 C． 70年代 D． 40年代 |
试题：1959年，美国经济学家（ A）初次提出了人力资本概念。 A．西奥多·舒尔茨 B．马歇尔 C．加里·贝克尔 D．卢卡斯 |
试题：人力资本是一种历史范畴，是人类社会发展到（ A ）阶段后才产生。 A．资本主义 B．封建主义 C．知识社会 D．社会主义社会 |
试题：人力资本是一种严格（A ）概念。 A．经济学 B．管理学 C．社会学 D．人口学 |
试题：对劳动力拥有不可动摇所有权人是（C ）。 A．国家 B．公司 C．劳动者 D．雇主 |
试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B ）。 A．产品价值 B．边际产品价值 C．边际生产价值 D．边际成本 |
试题：美国经济学家（ D ）提出了发展中华人民共和国家存在着二元经济构造。 A．拉尼斯 B．费景汉 C．舒尔茨 D．刘易斯 |
试题：农村剩余劳动力转移充分和必要条件（B）。 A．农业发达 B．农业剩余 C．都市化水平提高 D．工业化 |
试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务人是指（ C ）。 A．劳动力 B．人口 C．人力资源 D．劳动人口 |
试题：人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占比例称为（ B ）。 A．人力资源率 B．劳动参加率 C．人力资源相对量 D．失业率 |
试题：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须物质财富和精神财富有目活动成为（ A ）。 A．劳动 B．就业 C．创造 D．工作 |
试题：在资源约束条件闲暇与收入组合能使主体获得最大效用状态（ D ）。 A．总体均衡 B．林达尔均衡 C．普通均衡 D．主体均衡 |
试题：工资率变化能带来两种效应：收入效应和（A ）。 A．代替效应 B．成本效应 C．总体效应 D．消费效应 |
试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ D ）。 A．普通培训 B．特殊培训 C．特殊培训 D．专业职业教诲 |
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