一、(共75题,共150分)
1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
A.事务性机构 公共厕所TOILET
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
.标准答案:D
2. 马克思称之为用“空气净化高压电源饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(2分)
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感
.标准答案:B
3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分)
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
.标准答案:A
4. 划分岗类.岗.岗系的依据是( ) (2分)
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
.标准答案:D
一汽马自达俱乐部
5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分) B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
.标准答案:C
盐酸储罐
6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
尤里西斯A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
.标准答案:A
7. “魔鬼”训练是一种( ) (2分)
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
.
标准答案:B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分) A.技能培训
B.知识传授培训
国家安全委员会
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
.标准答案:A
9. 面试中的“晕轮效应”表现为()。(2分)
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
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