一、单选题
1.在企业成长过程中，（ ）因素发挥着核心作用。
A技术B资金C市场D人力资源
dna复制方向A以”事为中心“B将员工视为负担与成本C强调"控制”D强调对人的开发和管理 3.与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（ ）：
A创新B松散的工作规划C外部招聘D减少管理中的不确定性
A1.AMP模型BPCMM模型C数据挖掘 D人力资源管理效能表
5.以下关于绩效的界定（ ）更接近绩效管理的真正的意图：
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A绩效就是完成任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为
D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体
6.以下关于人才测评的表述（ ）是错误的：
A人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B人才素质测评包括身体素质与心理素质
C人才测评具有甄选与评定的功能 D人才测评不具有激励与预测功能
7.根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（ ）是企业员工劳动收入的主体部分。
猪蹄甲A基本薪酬B奖励薪酬C附加薪酬D福利
8.（ ）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A职业发展通道 B动态的职业生涯管理制度C岗位任职资格标准D职业策略
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9.以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（ ） A是资方与劳方关系的统称B工会与资方的关系C劳动者与企业之间的法律关系
成长的烦恼初中作文D是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
10.员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：
A沟通贯彻员工关系管理始终B员工关系管理强调注重规章制度实施
C员工关系管理就是对劳动关系的管理D不强调情感管理
11.以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
A是组织职能部门之一 B是“直线”而非职能部门C分散化的服务小组
大家小事D基于客户需求的服务小组。
12.现代人力资源管理强调（ ）。
A以“事为中心”B将员工视为负担与成本C强调“控制”D强调对人的开发和管理
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