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国开人力资源管理第1章自测试题及答案单选题
试题 1
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）
正确答案是：成年人口观
异体蛋白试题 2
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处
正确答案是：经验
试题 3
具有内耗性特征的资源是（ ）
正确答案是：人力资源
试题 4
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
正确答案是：过程揭示论
试题 5
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
正确答案是：观念上
试题 6
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
青山绿水共为邻正确答案是：经济人
试题 7
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）
正确答案是：霍桑试验
试题 8
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ）
正确答案是：职工
试题 9
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
正确答案是：过程型激励理论
试题 10
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
正确答案是：思想
试题 11
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
正确答案是：资源
试题 12
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
正确答案是：内容性激励理论
试题 13
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）
正确答案是：对一般管理者
试题 14
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
正确答案是：以人为中心、理性化团队管理
试题 15
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ）
正确答案是：开放式的悦纳表现
试题 16
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
正确答案是：“经济人”假设
试题 17
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）
正确答案是：“社会人”假设
试题 18
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
正确答案是：产品
试题 19
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
正确答案是：培育和发挥团队精神
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明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）
正确答案是：压力机制
试题 21
什么是人力资源？人力资源有什么特点？
参考答案：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这一概念被普遍应用与企业的日常管理用语。
李静轩
人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性等特征。
(1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。与其他资源相比，人力资源是唯一能起到创造作用的资源，人力资源能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和
主导的作用。人力资源的能动性具体体现在人能够接受教育或主动学习以丰富自己的知识、提高自己的技能，能够自主地选择职业，更重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，能够不断地创造新工具、新技术，推动社会和经济的发展，推动人类文明进步。
(2) 人力资源的两重性是指人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富和精神财富的创造者，为人类或组织的生存和发展提供条件。人力资源的消费性是指，人力资源需要消耗一定的物质财富，维持自身的生存和发展。同时，消费性也是人力资源自身生产和再生产的条件。
(3) 人力资源的时效性可以从两个方面来理解。一方面，人的生命经历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年期到老年期这些自然的时期，不同的时期人力资源的可利用程度不同。从个体成长的角度来看，对人力资源的使用也要经历培训期、试用期、最佳使用期和淘汰期的过程。另一方而，人力资源所拥有的知识、技能等要素相对于环境和时间来讲是有时效性的，如果不及时更新就难以满足不断变化的要求。人拥有的知识技能如果得不到使用和发挥，也可能过时，或者使人的积极性降低。人力资源管理过程要尊重人力资源的时效性特征。
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