1
关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
正确答案： D
2
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
正确答案： B
3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
正确答案： A
4
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
正确答案： C
5
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
正确答案： A
6
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
正确答案： D
7
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案：√
8
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）
正确答案：√
9
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
正确答案：×
10
个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
正确答案：×
1
做事过程中什么最重要？（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案： A 皇城轶事
2
抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案： D
3
大学生的核心竞争力还基本没有。（）
正确答案：√
4
在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
正确答案：×
5
批判能够解决问题。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（三）
现代中西医结合杂志
1
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
正确答案： C
2
雅奇mis
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案： B
3
一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案： B
4
人力资源管理要以什么为本（）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
正确答案： A
5
人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
正确答案： B
6
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
正确答案： C
7
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案： D
8
正确答案：√
9
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
正确答案：×
10
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（四）
1三维牵引床
人力资源管理的两个基本要点是（）。
张远忠A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
正确答案： B
2
人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案： D
3
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
正确答案： B
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案： C
5
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案： A
6
八卦中最难的是动态平衡。（）
正确答案：√
7
信号源设计人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
正确答案：√
8
人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（五）
1
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案： A
2
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
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