（⼆）组织考察，研究提出任职建议⽅案，并根据需要在⼀定范围内进⾏酝酿；
微透析 （四）按照规定履⾏任职⼿续。
快思图 公务员晋升⾮领导职务，参照前款规定的程序办理。
保险职业学院学报 【释义】本条是关于公务员晋升领导职务程序的规定。
盐湖城丑闻 职务晋升程序，是指晋升职务必须经历的法定⼯作步骤。⾮经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。本法总则中规定：“公务员的任⽤，坚持任⼈唯贤，德才兼备的原则，注重⼯作实绩。”公务员法第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进⾏。”那么如何来保障和落实这些原则呢，这就需要靠程序和制度。除了体现在权限、条件、标准等实体⽅⾯的要求外，还必须体现在合法的程序⽅⾯，没有合法的程序，即使实体⽅⾯是符合要求的，合法的，那么最终的结果也是不合法的，⽆效的。程序守法是公务员管理中的⼀项重要法治原则。公务员职务晋升的程序，主要包括⼏下⼏个环节：
1．民主推荐，确定考察对象。
根据党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例的规定，选拔任⽤党政领导⼲部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在⼀年内有效。领导班⼦换届，民主推荐按照领导班⼦职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。在组织民主推荐时，应注意以下问题：
(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防⽌和克服感情⽤事、拉选票等错误倾向。
(2)要从实际出发，采取适当的推荐⽅式。对班⼦不团结、或⼈数过少的，就不宜采取⽆记名投票的⽅式进⾏。
(3)要认真分析和正确运⽤民主推荐结果，⼀般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防⽌完全以票定论。
个⼈向党组织推荐领导⼲部⼈选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（⼈事）部门审核后，按照规定程序进⾏民主推荐。所推荐⼈选不是所在单位多数众拥护的，不得列为考察对象。党委、政府及其⼯作部门个别特殊需要的领导成员⼈选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
2.组织考察，研究提出任职建议⽅案，并根据需要在⼀定范围内进⾏酝酿。
新秦
对确定的考察对象，由组织（⼈事）部门按照⼲部管理权限，进⾏严格考察。部门与地⽅双重管理⼲部的考察⼯作，由主管⽅会同协管⽅进⾏。
考察党政领导职务拟任⼈选，必须依据⼲部选拔任⽤条件和不同领导职务的职责要求，全⾯考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察⼯作实绩。要在年度考核的基础上对考察对象进⾏全⾯考察，在考察中应坚持众路线，充分发扬民主。这⾥应当指出的是，晋升考核与年度定期考核是有不同的：晋升考核是对考察对象全⾯的历史的了解，⽽年度考核则具有阶段性的特点，⽽且侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职⼯作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更⾼职务的标准，⽽年度考核主要就是否胜任现职进⾏评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进⾏晋升考核，⼜不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进⾏晋升考核。 公务员的晋升考核，⼀般应采⽤以下⼏种⽅法：⼀是个别谈话。这是⼀种⾏之有效的⽅法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本⼈⾯谈的⽅式了解情况；⼆是民主评议、民意测验。民主评议⼀般是采取“背靠背”的⽅式，召开各类⼈员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进⾏评议；三是考试的⽅法。将考试引⼈考核中，是对传统考核⽅式的补充完善。
党政领导职务拟任⼈选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
酝酿应当根据党政领导职位和拟任⼈选的不同情况，分别在党委（党组）、⼈⼤常委会、政府、政
协等有关领导成员中进⾏。⼯作部门领导成员⼈选，应当征求上级分管领导成员的意见。⾮中共党员拟任⼈选，应当征求党委统战部门和民主党派、⼯商联主要领导成员、⽆党派⼈⼠中代表⼈物的意见。
3．按照管理权限讨论决定。
任免机关在对晋升⼈选作出进⼀步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个⼈说了算。在讨论中，如果拟晋升⼈选被否定，应按照规定的程序重新提出⼈选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。选拔任⽤党政领导⼲部，应当按照⼲部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任⽤建议。
党委（党组）讨论决定⼲部任免事项，应当按照下列程序进⾏：(1)党委（党组）分管⼲部⼯作的领导成员或者组织（⼈事）部门负责⼈，逐个介绍领导职务拟任⼈选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；(2)参加会议⼈员进⾏讨论；(3)进⾏表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的⼲部，必须呈报党委（党组）的请⽰并附⼲部任免审批表、⼲部考察材料、本⼈档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（⼈事）
部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的⼲部，应当按照规定及时向上级组织（⼈事）部门备案。
4．按照规定履⾏任职⼿续。
对于⾮政府组成⼈员职务的晋升，任免机关决定晋升⼈选后，应正式发布任命决定。根据不同职务层次，任命决定应在⼀定范围内公布，并可以向被任命者本⼈颁发由任职机关⾸长签发的任命书。
对于政府组成⼈员职务的晋升，要依据各级⼈民政府组织法的规定履⾏任职⼿续。对晋升为国务院各⼯作部门司级职务，省、⾃治区、直辖市⼈民政府各⼯作部门处级职务，⾃治州、设区的市⼈民政府各⼯作部门科级职务的，应按管理权限报有关部门备案，⼀个⽉内不提出异议的，⽅可宣布任免决定。其中对越级和放宽资格条件等晋升的，须经有关部门审核同意。
对于法官、检察官职务的晋升，要依据法官法和检察官法的规定履⾏任职⼿续。
公务员晋升⾮领导职务的．也⼤体要经过上述四个环节。
最后，需要指出的是，公务员的职务晋升，必须严格执⾏公务员法和其他有关规定，不得有如下⾏为：
面罩共鸣
⼀是不准超职数和突击晋升公务员职务；⼆是不准随意放宽或改变公务员职务晋升的条件，搞迁就照顾；三是不准违反规定程序，个⼈决定公务员的职务晋升；四是不准要求晋升本⼈的配偶、⼦⼥及其他亲属的职务，或者要求晋升秘书等⾝边⼯作⼈员的职务；五是不准封官许愿，打击报复，营私舞弊；六是不准有其他有碍职务晋升⼯作公正合理进⾏的⾏为。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议