鬼窝
专业技术人员年度考核量化测评分析作者：陈启运2015上海工博会来源：《科学与财富》2019变形镁合金年第07期 摘 要：考核是企业常用的对员工进行测评的方法，对专业技术人员进行量化测评，能够调动员工工作积极性，激励先进，同时也是员工薪酬评定的依据。本文主要从员工绩效考核方面和培训评估考核方面进行分析，论证了考核测评的重要性。 一、年度考核量化指标要求
1、考核指标体系要科学、量化，体现考核主体的层次性。
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科学的量化指标体系是量化考核的基础。因此，在设置上：一方面，量化考核指标体系制定上应有科学的依据。第一，职能人员考核的基本内容，应综合了职能人员的素质及其工作状况，它规定了考核的内涵和外延，因此应成为制定考核标准的主要依据。第二，岗位责任制和工作目标责任制是制定考核标准的直接依据。应细化、量化岗位职责和工作目标，根据具体的工作岗位职责和工作目标范畴制定出便于比较的、科学合理的标准体系。另一方面，
应根据不同的考核目的、考核对象及其工作性质的不同，设计不同的考核标准，体现考核指标体系的层次性。
2、充分体现定性定量相结合原则，提高考核结果评价科学性。
对一个人的评价单纯用数字不可能来概括其全貌，纯粹的量化考核也只能使考核从一个极端走向另一个极端，这就必须体现考核工作定性定量相结合的科学原则。因此在量化考核指标设计基础上，也要对职能人员德、能、勤、绩四个方面的“总体评价”的定性。一般对业绩的评价易于定量，对素质的评价只能以定性为主。在考核制度中设计各种方法，将定性的东西定量化，以提高其客观准确性。只能通过定量与定性的互相结合才能使考核结果评价尽可能地做到客观、公正和准确。bemmart
3、进一步细化考核指标体系，提高“二次量化”的明确性。
在考核中类似于高强度脑力劳动的职能性质工作，往往是不易量化、不易测评的。也正是因为这类工作难以量化，才成为考核中的难点。由于不可量化工作的特点，评价标准不易掌握，考核评价的公平性、公正性就难于保证。对于这类问题，可以进行二次量化，虽然二次量化有一定的难度，却可以相对细化这类指标。
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