当前我国行政文化变革的目标与对策建议作者：肖鸿广电影与国家形象
刘剑错误反馈
王遇璐来源：《现代企业文化金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法·理论版》2012年第22期 秋天的雨教学实录
行政文化变革要有正确的目标也需要有效可行性的对策措施，只有将既定的正确目标与科学合理的对策选择这二者有机结合，行政文化现代化变革才能顺利推进。我国行政文化变革必须在科学发展观的指导下，坚持理想与现实的统一、前进和曲折的统一、继承和创新的统一；坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一；坚持行政管理实践和行政文化协调发展的统一；坚持区别对待、分类指导，循序渐进、逐步推开的原则。在行政文化变革总体原则研究的基础上，就我国行政文化变革而言，一种观点认为，行政文化变革是一项系统而复杂的工程：不仅要有宏观上目标形态的确立，而且要有切实可行的对策措施的配套落实。 一、当前我国行政文化变革的目标
第一，人本服务型行政文化。人本服务型行政文化的主要标志是：行政主要是为满 足社会需要，便利公众生活，促进社会健康发展而存在的一支重要力量。它以公共利益代表者的
面貌出现，积极服务于社会、服务于公众。它的运行方式、作用范围必须取得社会公众的认同，否则就将失去其存在的理由。我们所主张的人本服务型行政文化是“以人为本”理念和“服务行政”逸珑8133要求的统一，也就是行政的主要目标既要为满足社会需要，便利公众生活，促进社会健康发展而努力，同时还要充分保障个人的权利、民众的权利，保障个人、民众作为人的尊严和自由，政府行政的最终目的是实现每个人的利益需求和需要，促进人的全面、协调、健康发展。行政所要维护或造就的秩序或结构并非由外部所强加，而是由各种社会力量或社会公众相互发生作用而达成的一致。人本服务型行政文化之所以存在主要是因为：生产力水平高度发达，市场经济进一步完善，市场配置资源的基础作用能够较好的发挥，可供分配的社会资源总量大幅度增加；国家与社会、政府与公民的关系逐步发育成熟，国家从直接的经济和社会生活领域中逐步退出，人民有能力进行自我管理，自我发展。
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