广东省人力资源和社会保障厅
关于印发?关于高温津贴发放的管理方法》的通知
各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、平安监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口方案生育局、市场平安监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：
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现将?关于高温津贴发放的管理方法》印发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人力资源和社会保障厅文件焦作碱业
广东省卫生厅
广东省平安生产监督管理局
广东省国家税务局
广东省地方税务局
广东省总工会
二○一二年五月二十四日
广东省关于高温津贴发放的管理方法(2008)
第一条为了标准高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命平安，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国职业病防治法》、?广东省高温天气劳动爱护方法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本方法。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(下列称用人单位)在每年6月至10月期间安顿劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本方法。
南方cass国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安顿与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本方法执行。
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第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃下列(不含33℃)的(下列统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体工程及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因以下情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条用人单位当月临时安顿劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的规范折算发放高温津贴。
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用人单位安顿非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条用人单位按照本方法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴规范的，可按政府有关部门规定的规范发放当月的高温津贴。
第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
第八条高温津贴的规范根据经济开展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第九条正常工作时间工资及最低工资规范不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
第十条发放高温津贴所需费用在企业本钱费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保留二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承当举证责任。
第十二条本方法自2008年6月1日起施行。
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