对实现中华民族伟大复兴人才越多越好本事越大越好写出认识和评价 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。以高质量发展推动共同富裕，人才越多越好，本事越大越好。要充分发挥坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势，大兴识才爱才敬才用才之风，形成各类优秀人才近悦远来、万类霜天竟自由的生动景象。要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。 三百六十行，行行出状元。识才爱才既要“破四唯”，更要“立新标”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要树立科学开放的人才理念，不仅要广泛吸纳海内外顶尖创新人才，还要扶持一批视野开阔、敢并敢间的企业家，发掘一批扎根一线、具有业界影响力的技能大师，培育一批推动乡村振兴的农创喜、田秀才。要完善人才分类评价机制，健全行业主体评价机制，形成“问大家、问专家、问东家”的多元主体评价体系。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才有英雄用武之地。重庆张君
文苑网>酷派n68>光和影的传说但凡人才都有情怀，得人心者得人才。价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。对待人才科学管理研究
要高看一眼、厚爱三分。人才能否沉下身心干事业，很大程度取决于发展环境。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，坚持以人才关切为导向，为人才提供强大的资源保障，信任人才、尊重人才、善待人才，给人才“减负”，让人才静心舒心安心。要优化人才服务保障，在人才待遇、职称晋升等上给予优先支持，加快医疗教育、交通住房等民生建设，精准滴灌人才发展软优势，用店小二服务牵引人才脚步。
让有真才实学的人才有英雄用武之地。发挥人才作用，平台是关键。要坚持建好平台引人才、用好人才兴产业，打造一批具有辨识度的高能级平台，提高科技创新力和人才承载力，让事业激励人才，让人才成就事业。聚焦突破优势产业关键核心技术瓶颈，建立“揭榜挂师”、“赛马”等机制，形成产学研用深度合的技术创新体系。聚焦企业需求，着力创建重点研发机构、专家工作站，以产业集聚人才，使优秀人才成为创业发展核心驱动力。聚焦就业商位匹配，合理布局新业态，增强对青年人才的容纳力，增强发展后劲、释放青春活力。
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