单选：
1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究：
A 员工满意度对生产效率的影响 B工作环境的物质条件对生产效率的影响 C 非正式体对生产效率的影响
D 正式体对生产效率的影响
2.首次提出“管理心理学”概念的学者是： A 埃尔顿·梅奥 B 雨果·芒斯特伯格 C莉莲·吉尔布里斯 D 沃尔特·斯科特
3.以美国学者卡斯特等为代表的学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分： A、层次性 B、价值性 C、目的性 D、系统性
4.组织行为学开始形成的时间和地点：
A、 60 年代末美国 B、60 年代末欧洲
C、 80 年代末美国 D、 80 年代末欧洲
参考答案 :CCDA
A.整体性； B.选择性 C.理解性； D.恒常性。 2．社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）
A.首因效应； B.晕轮效应； C.知觉防卫； D.刻板印象。
3.在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（ ）
A.均衡型决策； B.冲动型决策；
C.风险型决策； D.谨慎型决策。
4.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征， 这种知觉属于（ ）
A.首因效应； B.晕轮效应； C.近因效应； D.刻板印象。
5.一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。
A.近因效应； B.晕轮效应； C.首因效应； D.刻板印象。
6.如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑，这是知觉的（ ）
A.整体性 B.恒常性 C.理解性 D.相对性
A. 赫伯特·西蒙 B. 丹尼尔·卡纳曼
C. 洛维克·菲纽肯 D. 库柳特金
8.以下哪一个不属于前景理论的主要假设（ ）
A. 回避损失 B. 参照依赖 C. 捐赠效应 D. 情感启发
9.（ ）是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。 A. 可得性启发式 B. 代表性启发式
C. 锚定启发式 D. 调整启发式
10.影响知觉的因素不包括（ ）
解霸3500A.知觉者 B.智力因素 C.知觉对象 D.情景因素
11.炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下 跌，这是（ ）
A.投射效应 B.定型效应 C.晕轮效应 D.知觉的防卫机制
12.在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”，女性“稳重、细心、喜欢 稳定的工作环境”，这是（ ）
A.投射效应 B.定型效应 C.晕轮效应 D.知觉的防卫机制
13.提出归因理论的第一位学者（ ）
A.海德 B.凯利 C.维纳 D.加纳
14.把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）
A.自豪 B.侥幸心理 C.内疚感 D.敌意
高鸿宾15.对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）
A.努力 B.能力 C.任务难度 D.机遇
16.卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括（ ）
A.可得性启发式 B.代表性启发式
C.锚定和调整启发式 D.情绪启发式
17、以下关于组织行为学的说法不正确的是（ ）
A、心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献
B、组织行为学从分析层次上可以有个体层次、体层次、组织层次
C、行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用
D、组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和体行为
18、知觉的特点不包括下列哪个方面？（ ）
A、选择性 B、整体性 C、无常性 D、理解性
19、人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具 有（ ）
A、再生性 B、交替性 C、转移性 D、发展性
4 、下面关于人格的说法错误的是（ ）
A、高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为
B、内控型的人认为通过自己而非外界力量可以控制自己的命运
C、特定的人格比其它的人格类型更优越，从而更适合一般工作
D 、A 型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中
20、思维迟缓、灵活性差、对新工作适应慢，但心情较平稳、思维较细致、踏实、沉着冷 静，善于从事习惯了的工作且热情较高的气质类型是（ ） A.胆汁质 B.粘液质 C.多血质 D.抑郁质 参考答案： abdb c b a d abdb acad dcdcb
1、下列说法不正确的是（
A、气质类型有优劣之分；
B、当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时，多血质的人较合适；
C、气质影响活动的效率，工作性质和个体气质应具有匹配性；
D、不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的；
2、气质类型为（ ）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产
生心理障碍或身心疾病，如神经衰弱、胃溃疡等。
A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质
3、小王为人热情，活泼好动，反应迅速、敏捷，有朝气，但情绪不那么稳定，有时粗枝大 叶。小王属于 （ ）
4、一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制 较难，其气质类型为：
a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质
5、一个人的主要行为特征是：对事物感受性很强，敏感多疑，内倾性严重，其气质类型为：
a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质
吉祥满族
6、气质类型中粘液质的主要特征是：
a.敏捷活泼 b.小心迟疑 c.缓慢稳定 d.迅猛急躁
7、在下列个性心理中，稳定性最强的是：
a.气质 b. 能力 c.兴趣 d.性格
参考答案： ADB BDCA
1.影响组织承诺水平的个体特征来源不包括（）
连云港黄海机械厂a.性别 b.婚姻 c.外貌 d.年龄
2.助人为乐属于罗克奇价值观中的（）
a.目的价值观 b. 工具价值观
c.其他价值观 d.金钱价值观
3.与工作相联系的态度不包括（）
a. 工作满意度 b. 工作参与 c.工作表现 d. 组织承诺
燃料管理
4.古老的歌谣哪一项属于影响员工态度转变的内部因素（）
a. 人际影响 b. 员工的需要
c. 企业内部的信息沟通 d. 企业文化的影响
5.当员工与管理层的观点一致或对问题不熟悉时，单面宣传效果比双面宣传效果（）
a.更好 b. 更差 c.一样 d. 无法比较
6.组织承诺不包括（）
a. 感情承诺 b.继续承诺 c. 规范承诺 d.薪酬承诺
7.认知失调理论是由（ ）于 1957 年提出的。
A 海德 B 费斯汀格 C 勒温 D 凯尔曼
8.在宣传过程中， （ ）程度的恐惧性唤起效果最佳。
A 高等 B 中等 C 低等
9.成就感属于罗克奇价值观中的（ ）
A 目的价值观 B 工具价值观 C 其他价值观
10.与工作满意度相关的结论中不正确的是（ ）
A 从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率
B 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系
C 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系
D 女性员工的工作满意度高于男性员工
11、根据一般的理解，下列关于气质与性格的说法中错误的是（ ）
A.气质与性格都是不可改变的
B.从社会的角度看，气质往往没有好坏之别，性格则往往有好坏之分
C.气质的可塑性与性格相比往往要小些
D.气质往往是天生的，性格往往是后天形成的
12、“双因素”动机理论是由谁提出的？（ ）
A、马斯洛 B、亚当斯 C、麦克里兰 D、赫茨伯格
13、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）
A、强制 B、开诚合作 C、妥协 D、回避
14、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体 现了领导决策应坚持（ ）
A．择优原则 B．随意原则 C．衡量原则 D．平衡原则
15 、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为 （）
A．协同效应 B．社会惰化效应 C．体促进效应 D ．从众效应
参考答案： CBCBADBBAD ADAAC
1.麦克利兰的需要理论不包括（）
a. 权力需要 b. 归属需要
c. 成就需要 d. 安全需要
2.下面哪一项不属于过程型激励理论（）
a. 期望理论与心理契约 b. 麦克利兰的需要理论
c. 洛克的目标设置理论 d. 亚当斯的公平理论
3.公平理论是由（）提出的。
a. 亚当斯 b. 洛克 c. 波特 d.马洛斯
4.下面哪一项不属于内容型激励理论（）
a. 马斯洛的需要层次论 b. 赫兹伯格的“双因素论”
c. 麦克利兰的成就需要理论 d. 亚当斯的公平理论
5.根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（）
a. 生理、安全、归属、尊重、自我实现
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