2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新) 1、[单选题]关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是( )。
A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿
【答案】C提示：劳动合同解除与终止的内容。
【解析】每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、[单选题]下列关于工资差别的说法错误的是()。
A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能形成性考核系统
C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
【答案】D
【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。
3、[多选题]职能制组织形式的缺点有( )。
芳烃抽提
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重。E,不利于专业分工
【答案】ABD提示：职能制组织形式的缺点。
【解析】职能制组织形式的缺点有：(1)观念狭隘，不从整体考虑;(2)横向协调差;(3)适应性差;(4)领导负担重;(5)不利于培养全面人才。 4、[多选题]关于人才管理的说法，正确的有()。
A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性。E,对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
【答案】ACDE
【解析】本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和荼质较高的劳动者。
5、[单选题]简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
【答案】C
广西民族大学学报
【解析】简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。
6、[案例分析题]计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职 后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
【答案】：BCD
【解析】：根据案例，公司在做出晋升决定时，会严格根据职工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以BCD符合题意
7、[单选题]根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.雇主责任险
【答案】D
【解析】社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
8、[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有( )。
军品论坛A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革。E,地域差异渔夫的故事教学设计
【答案】ABCD提示：人力资源需求预测的方法。
【解析】人力资源需求预测的影响因素有：组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
9、[多选题]下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是()。
A.在我国，保险人称为社会保险经办机构
B.投保人一般为劳动者
木结构设计规范
C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议