河北新林坡孵化器股份有限公司丝光沸石
文件编号：XLP-XCFL-001 发布日期：2020-4-21
悦 积 分 管 理 细 则
2013年3月1日目的：积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人倾斜，从而达到激励人的主观能动性，调动人的工作积极性。 1、积分管理：
尺骨鹰嘴
● 事件库管理：由事件主管人起草，管理小组会签后系统维护，见附件。 ● 悦积分D分的增减
悦积分事件库中各项事件的分值会按照公司发展方向的需要，适时地做出调整（加减分），使悦积分在提高大家工作积极性的同时，真正起到一个督促，引领，导向作用。
● 为更好的满足我公司实际发展的需要，悦积分事件库会以事实为依据，适时地增加、减少、修改、完善事件及申请事件加分次数，以便于我公司管理使用。 2、积分申请：
● 申请流程：初审人为各部门主管(或知情事件的相关部门主管)，终审人（事件主管人）由管理小组选定。
● 积分申请：首先进入钉钉——点击工作台（中间小鲸鱼按钮）——积分申请——提交申请事件、事件描述——奖扣对象（选择申请对象，若为本人提交事件可点击添加本人）——奖分类型（奖分、扣分）——选择初审人、终审人（必须有审批权限的人员）——提交（提交事件后消息通知到初审人）。
电子导盲仪
● 积分申请时，公司员工尽量详细的描述事件过程，上传事件发生前后对比图片，（事件描述，上传附件）以供初审人、终审人进行审核时参考。事件审核人有权在毫无参考依
据，依据资料不全的情况下驳回积分申请。
积分申请时，如图完善事件描述，上传附件，以供参考。
3、钉钉接口积分得分：
● 考勤管理：按正常+1分，早退-0分，迟到-0分，未打卡-0分，请假-0分，加班0分，全勤0分核算。（迟到，早退，旷工，经过管理小组统计、核实后，由事件主管人会以积分申请的形式，在不良行为习惯中申请减分，作为处罚）
● 日志管理：工作日报，每日一次，奖励+5分；工作汇报，每日一次，奖励+5分；工作月报，每月一次，奖励+10分；拜访记录，不限次数，每次奖励+2分。（日志是记录个人工作内容，了解个人工作问题的工具，作为个人工作成长的依据）
● 任务管理：招募任务和指派任务。（在任务管理：发布任务中下达需要完成的任务）。 招募任务由发布人发布一个任务，审核通过后在大厅展示，只要在发布范围内的人都可以领取（任务完成可以领取奖分、加分，逾期扣分）。
指派任务由发布人指派任务的给需要负责的指派人，只要任务审核通过直接通知指派人去完成任务（任务完成加分，未完成、逾期扣分）。
4、积分应用：
● 员工所得悦积分，可以在我的，我的积分中兑换福分后去兑奖中心兑换奖品。
● 悦积分得分（封顶100分）与区域管理得分、个人素养管理得分美拉德反应一起参与到KBI（关键行为指标）管理得分的计算。
悦积分得分30%+区域管理得分40%+个人素养管理得分30%=KBI管理得分
区域管理：区域管理得分的主要以员工保护环境爱护环境，自觉维护公司形象和意识为依据。营造出良好的工作环境、工作氛围才能保证我们良好工作秩序的展开。区域管理得分为各部门全体人员同得：按（优100、良80、中20、可-10、差-20）评分。去掉一个最高分、一个最低分，平均分为最后得分，多次考评按平均值核算。
个人素养（含设备管理）：美化个人的工作环境是公司员工的义务和责任，温馨的办公环境，给我们营造了和谐的办公氛围，更给我们带来好的工作心情。维护好自己的工作设备，才能更好更有效的展开自己的工作。个人素养含设备管理考评：按（优100、良80、中20、可-10、差-20）评分。去掉一个最高分、一个最低分，平均分为最后得分，多次考评按平均值核算。
会签：
财务管理
2020年4月21日
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议