第一篇：电力生产中习惯性违章的原因及对策
电力生产中习惯性违章的原因及对策
一、习惯性违章的概念和主要表现
习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现为: 1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。
2、作业时不使用安全工具（器具）、不穿戴防护用品。由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。
3、作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。
习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。
二、习惯性违章的原因
泗阳县实验初级中学习惯性违章是一种人为的失误、是长时期养成的、一时不容易改变的违反“电力安全工作规程”的行为，其成因和危害表现大致为：
1、人为的因素
（1）麻痹大意的违章
在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。
（2）心存侥幸的违章
在过去的工作中偶而别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。
（3）无知的违章
平时不注意学习，技术水平一般缺乏相关的专业知识，一旦遇到任务或单独工作就容易违章操作。
2、工作特性动量守恒定律的应用
电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上、高空作业中。作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，但只要不按规程就容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。《电力安全工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监护制度”和“工作终结、转移制度”。由于操作本身简单，监护制度常常被忽视，许多事故就是由于没有监护或不严格执行“唱票制度”才发生的。《电力安全工作规程》中的安全措施都是经过血的教训总结出来的，是非常有效而必须严格遵守的，但有许多措施都是为预防万一的，有的难免带来某些不方便，这正是易发生习惯性违章的内在原因。
3、组织管理
领导安全意识差，不营造本单位的安全氛围。安全设施不规范，对习惯性违章的治理也缺
乏耐心、决心和持久性，措施不力，因而使习惯性违章屡禁不止。
三、习惯性违章的对策
习惯性违章的主要原因是人的因素，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
1、人员培训（1）对从业人员要逐条学习安全规程的具体条款，加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。
（2）进行专业技术培训，提高人员的安全操作技能。反习惯性违章还要提高职工的现场工作技能，针对个别职工在某个专业方面操作技能上的不足，举办一系列专业技术培训班。提高现场作业人员的工作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了解、不熟悉，长期不认
真执行规程或错误执行的操作方法，杜绝因不懂规程、盲目操作而引起的习惯性违章作业。
2、人员选择
人的素质、性格各异，作业分配时应尽量使操作者性格与作业要求相适应。对于电气设备上作业或高空作业，应挑选性格稳定、细致、耐心、自制力强的人。那些富有冒险、性格外向者从事上述操作或管理，就容易发生违章行为，应适当更换工作岗位。
3、防止误操作措施
人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意识在一定外界条件下，就可能处于低下状态，此时就容易出现无意差错。因此，人的偶然失误是难免的。针对人的这种特性，可装设各种防误操作的装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等等。
4、严格执行考核制度，加大处罚力度
要求安全生产管理人员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓敢管，在处理习惯性违章现象时，要对其行为进行通报批评，还要小题大做从重处罚使习惯性违章现象不至于蔓延。
5、发挥安全监察作用，落实检查制度
安全生产制度要靠好的监督机制来保证执行，除了日常组织的安全大检查外，还要求各级安全监督人员经常到现场检查作业安全措施落实情况，检查“两票三制”的执行情况。现场作业必须办理工作票，作业现场必须明确工作负责人，对现场工作人员讲解安全注意事项。工作人员每次开工前对作业的安全措施进行检查，检查工用具的完好情况，检查安全劳保用品的佩戴情况，检查现场安全围栏、安全警告牌是否设置妥当。从外部和内部两方面进行安全检查，及时发现问题及时整改。
汉字到底有多形象第二篇：浅析企业生产中的习惯性违章
浅析企业生产中的习惯性违章
（习惯性违章的根源及对策）
我们公司在编写《习惯性违章警示手册》时，经过各车间岗位人员，从工艺操作、劳保穿戴、动火作业、安全培训等10个方面共辨识出习惯性违章总计141条，由此可见，习惯性违章存在于公司生产的各个方面，对安全生产构成了潜在的威胁。
习惯性违章，是指职工在生产过程中长期或一段时间内形成的一种行为定式，因为对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己的行为可能造成的危害，意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊的“三违”行为——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。它是安全隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首。
一、习惯性违章的根源
太白参习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无动火证动火作业，无监护进入受限空间作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是以下因素造成。
1、安全意识淡薄是习惯性违章产生的主要根源
根据物质决定意识，意识对物质有反作用的原理，作为企业生产主体的职工，他们的安全意识直接决定着他们的操作行为，并通过他们的操作过程和结果表现出来。习惯性违章作业，绝大多数起因于职工安全思想意识淡薄。
心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸
心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，因此投机取巧时时出现在工作中，普遍认为即使有事也不会落在自己身上。此类行为在习惯性违章中最为突出。
东风11
急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想。这种思想信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全知识贫乏，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。
总的来说，上述四种不良行为极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，更重要的是要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
袁兴华
2、职工综合素质参差不齐为习惯性违章埋下了隐患
个别职工文化水平较低，学习、理解和掌握专业文化知识存在一定困难，工作态度有待不断端正，工作责任心有待进一步增强等都滋长了习惯性违章的发生。如：有的职工对安全知识理解不透、掌握不全，导致操作不规范而出现的习惯性违章；有的职工因盲目无知，违章作业还不知晓而出现的习惯性违章；有的职工自以为是，我行我素，甚至不听劝阻而出现的习惯性违章；有的职工所学所见属违章行为，自己又没有明辨能力，从而继续坚持而出现了的习惯性
违章；有的职工由于各种原因，在工作中出现了消极抵抗情绪，而在思想上没有彻底解决出现的习惯性违章；有的职工作为师傅将一些错误的做法传授给新工人，从而使新工人出现的习惯性违章等。
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