赢在创新心得体会
【篇一：《赢在创新》读后感】
罗兰巴特
《赢在创新》读书心得
《赢在创新》一书到手不久后，恰逢一卡通办公室和饮服中心联合启动了来服务广大师生及宣导后勤工作；以下我结合了本书中一些心得体会以及这一年来层面所做的创新尝试，浅浅的叙述下。 一、创新的源泉--驱动力
创新一词，表面看上去非常高大上，貌似和大多数人的本职工作离得有点远，落地艰难；很多人可能会说自己的岗位难以开展或者没有方向，我不认为这个是一个主要因素，我倾向于没有“驱动力”这个答案。
2015年年初，当饮服中心刚刚提出有关工作的想法的时候，一卡通办公室主动牵头并承担了《学苑生活》的全部开发工作以及系统运营工作，并非是我们拥有多高的主
观能动性，而是有一个驱动力在推动着我们，我在年初的时候意识到一卡通办公室将面临着一个不太乐观的局面，面临危机！必须有另外一条路来走通，来体现这个团队的价值与作用，在经过对一卡通团队的业务环境和专业范围剥析后，这个团队擅长的领域在于稳定系统运营，以及相对整个后勤集团下属部门而言信息化集成度高一些；正逢饮服中心准备开展系统层面的工作，于是就抓住这个锲机发挥优势来尝试了一下。 年底反过头来看年初，我们在系统开发运营的路上取得了一些成绩，例如:首次启动收纳师生投诉入口避免负面影响扩散、 首次启动发放调查问卷收集师生意见、首次通过预约饮服活动报名、首次通过公布校园ic卡的丢失名单、启动每日签到送积分提高师生对的粘度、定制开发一系列游戏提高趣味性、每月定期推送后勤相关信息宣传宣导后勤工作的精彩等等；若没有年初的危机驱动力推进，我想现在一卡通团队还在围绕运营一套系统开展工作，以上的种种创新尝试都可能一一错失；目前我们不但完成原本赋予的职责还突破性的创造了另一套系统并投入运营，工作的内容扩展了，团队的生命力和价值也随之放大，一个小小团队都能得益于驱动力来创新，企业的创新何尝不是有一个驱动力来推动。
再细细品味书中的观点，无论这个驱动力来自危机、价值体现或者压力，它都能推动朝着改进、创新工作方式方法的方向前进，积极调动起人的创新意识。
二、创新的落地--团队
随着社会分工的细分，个人的力量、资源相对有限，无法满足一个创新项目的落地与执行，需要一个团队来支撑，以《学苑生活》为例，前期的规划调研、功能开发、美工优化，后期的功能改进、系统运营；不是个人精力能够完成的，需要投入大量的时间、人力、物力来填入，团队的发挥作用功不可没。
一卡通团队每周都开一次例会，我曾通过整整1个月4次例会向团队描述了未来可能面临的危机与场景，以危机驱动力来推动项目在团队开展，使得团队成员认可并达成一致，一同朝着同一个目标前进。同时变每周例会为培训会，增加团队对新目标新要求的适应性。
通过这样打造出来目标一致、步伐一致的团队才能使创新项目夯实落地。
三、结尾--结束语
作为后勤集团下属部门，感谢后勤集团提供了一个平台，认可和支持我们的创新尝试，使得《学苑生活》的顺利上线运营。同时也感谢《赢在创新》这本书恰逢其时的出现，向我们提供了创新意识层面的养分，让我们和创新实践相互连接起来，时间虽然短短一年，但是获益匪浅，不仅提高了团队的价值、发挥了团队作用同时也提升了团队的凝聚力。
创新是一种变！
而世上没有一成不变的工作，不变即被淘汰！
--结束语
【篇二：赢在责任学习心得体会】
赢在责任培训心得
民航资源中国网
通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经
不可摧的信念与前进的方向。我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只
要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。其实，责任与
责任感不同。责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。而责任感则是一个人
对待某件事物所持有的态度。托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。”，
对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱
决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。 98年洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是
他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之
付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须
承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。“责任重于泰山。”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的
同时也升华自己，当然，这种习惯 或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，
做起事来往往就会不诚实。举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，
以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。 同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾
别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。 每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，
富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人
敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。 人生在世，对待任何人或事物维持内心的责任感，这样才能无愧于己，无愧于人，无愧
于这短暂的人生。篇二：赢在责任心 胜在执行力 读后感赢在责任心 胜在执行力没有担责，成果只是运气。一个员工的基本在于其能够是一名员工，所谓是就是能够担
当起作为一名员工的基本职责，完成作为这一身份的基本任务，这是基础要求。往往有时候
任务都不能完成，这恰恰也是失了责，更不用讲如何去成为一名优秀的员工。所以讲要负责，
纳米医药 要用心负责，要敢于负责。只有负责的人才能自己踏实，领导放心，既充实自己的业务本领，
lwip 提高自己的能力，也让自己有更大的把握和更多的机会向上更进一步。责任心很重要，那责
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任心是什么呢？是面对工作时的脚踏实地，勤勤恳恳，而不是小聪明，投机取巧；是面对工作时候的敢问敢想，而不是借口连篇的自欺欺人；是面对工作时的忠诚敬业，而不是事
不关己的敷衍了事。
没有执行力，就没有竞争力。想得多不如做得多。执行力是实现职业梦想必须做到位的
行动。空有其谈不如身体力行，多数人都败在了纸上谈兵上。执行力就是不仅会做，勤做，导电母粒
更要想好如何做，如何做的好，做得快而且做到位。不期望每一次都是最好的，而是希望每
次都有进步，做的多了就会更好，哲学上讲量变产生质变就是这个道理。做一个会思考勤动
手的员工是成功的阶梯。篇三：《赢在执行》学习心得体会 《赢在执行》学习心得体会通过学习《赢在执行》，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。在我看来，执
行力就是按质按量地完成工作任务的能力。我有以下几点心得：
一、学习态度要认真。认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。做任何事
情，都要抱着认真严谨的态度去完成。把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。一个
人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思
自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进，哪些地方还要加强。这样在工作中就不会放
松要求。
二、执行时不要有任何借口。我们在工作中，因为某些原因，对没有完成的任务，总是
喜欢借口。借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。如果每一个人都为自己
的工作借口，那么整个团队就根本运转不起来。因此，在工作中，对待领导交办的任务，
要按时按量、保质保量的完成。只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。
三、要注意细节。细节决定成败。任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一
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