大力推进阳光服务建设
南京海关35岁以下的青年关警员约占总人数的50%市舶司
中国期刊全文数据库。近年来，南京海关从海关工作特点和青年关警员队伍的实际出发，以海关总署和团中央、团江苏省委创建规划为依据，以推进阳光服务建设为龙头，深入扎实地开展争创“青年文明号”活动。现在关区共有全国青年文明号6个、省级青年文明号22霜叶红于二月花是什么植物
个、地市级青年文明号24个，全国十杰青年卫士1人、全国百优卫士2人、全国“五一劳动奖章获得者”1人、江苏省十大杰出青年卫士1人、江苏省优秀青年卫士2人。2004年7月，南京海关荣获团中央等23个部委联合颁发的“十年全国青年文明号活动优秀组织奖”；在2006年南京海关参加全国青年文明号文化节获1个特等奖、2个三等奖；在青年文明号理论研究方面获2006年全国青年文明号论坛一等奖。我们主要的做法是： 一是规范操作，明确基本要求。根据全国青年文明号的创建标准和建设准军事化纪律部队的要求，为了使阳光服务有章可循、有据可依、规范有效，我们从规范文明服务入手，通过印
制“阳光海关、真诚服务”手册，将手册内容向社会公示等形式，让社会各界了解海关阳光服务的基本内容，加大社会对我们开展阳光服务的监督力度。
二是搭建辐射平台，实现创建工作网络化。建立了“网上团委”、“网上团校”和“青年文明号在线网站”，通过设置创建动态、先锋在线、青年论坛等特栏目，广泛团结和吸引团员青年参与，在积极营造创建氛围的同时，进一步扩大“青年文明号”的辐射功能。
三是强化“四个纳入”，构筑责任共同体。将“青年文明号”创建纳入各级领导工作责任制，每年都层层签订工作责任书，做到一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责；纳入年度工作目标，使创建工作与其他工作一同部署、一同检查、一同考核、一同落实；纳入年度经费预算，保证创建工作软硬件建设适应创建需要；纳入海关各项改革之中，保证领导交流、关员轮岗、通关模式改变后，单位的创建工作目标不变、力度不减、标准不降、责任不卸。这“四个纳入”工作机制的建立，确保了创建活动不流形式。
嗳呵婴儿特润护肤霜
四是注重典型引路，激发创建活力。先后在关区树立了洪峰、贺步强等多位忠于职守、爱岗敬业、无私奉献的先进个人典型和南通海关查验科等团结奋进、敢为人先的先进集体典型，并多次组织他们在关区进行巡回演讲，帮助广大关员坚定理想信念，激发创建参与热
情。此外，还通过对关区团干部进行创建知识培训、举办关区争创“青年文明号”活动专题研讨交流会、演讲比赛等形式，引导新关员立足本职，爱岗敬业，以旺盛的精力，保持创建工作的延续性和前瞻性。
港口法五是引入激励机制，实行动态管理。自开展争创“青年文明号”活动以来，南京海关党组积极发挥关区各级团组织在争创活动中的主力军作用，交任务、压担子，积极为团组织开展争创工作提供最大的支持和帮助。创建之初，关党组就对获得各级别的“青年文明号”集体、个人给予物质、精神奖励，除此之外，还在年终先进集体评比时对“青年文明号”集体给予政策优先。2004年南京海关党组与团省委联合下发了《南京海关关区系统青年文明号争创活动管理办法》，办法规定对连续三年获得南京关区系统省级“青年文明号”的集体给予集体嘉奖一次，对连续三年在位的该集体负责人给予个人嘉奖一次；对连续三年获得国家级“青年文明号”的集体给予记集体三等功一次，对连续三年在位的该集体负责人给予记个人三等功一次；对关区所有青年文明号集体负责人，南京海关将作为青年管理人才和技术人才加以重点培养。对获得荣誉的岗位及个人除了给予精神及物质奖励外，还把政治荣誉作为评定职称、职务晋升、个人奖励的重要依据。另外，办法还规定，对人为因素造成不良影响的参创集体和个人，则给予相应的处罚，通报全关甚至摘牌。这一机制确保了参
创单位既有荣誉感、自豪感，又有责任感、危机感，从而极大地调动了关区参创单位和人员的积极性和主动性。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议