加强应急管理培训⼯作，建设⾼素质应急管理⼲部队伍，是提⾼防范和处置突发公共事件能⼒的基本途径和重要举措，下⾯是⼩编为⼤家整理的应急管理培训⽅案范⽂，希望会对⼤家有所帮助！2 应急管理培训⽅案篇⼀
⼀、培训⽬的
根据中央关于“⼤规模培训⼲部，⼤幅度提⾼⼲部素质”和省市有关⽂件的指⽰精神，按照⼈⼒资源和社会保障部《关于在全国⾏政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(⼈社厅[20XX]36号)和市⼈事局《关于在全市公务员中开展突发事件应急管理和职业道德与政务礼仪培训的通知》的要求，使公务员深刻理解和把握突发事件应对法的知识，增强应对突发事件的意识，提⾼有效防范和处置突发事件的能⼒；增强综合素质和社会管理及公共服务能⼒，为我市经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。我中⼼将从20XX年起，⽤2年时间，有计划、有步骤地开展突发事件应急管理培训与考核⼯作。
⼆、培训对象
培训对象为我市55周岁以下的⾏政机关公务员及参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员。
三、时间安排
20XX年6⽉起相应集中培训。
四、培训形式和考试
培训采取集中⾯授的⽅式，为解决⼯学⽭盾，在培训实施过程中，采取集中调训和送教上门的⽅式，时间安排上，可以根据单位的需求灵活掌握。市⼈事局将组织统⼀闭卷考试。
五、培训内容民间中医论坛
突发事件应急管理培训的主要内容：应急管理法制法规体系建设及管理运⾏机制、应急预案的编制和管理、《中华⼈民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(⾃然灾害、事故灾难、公共卫⽣、社会安全)应急处理及案例分析。培训教材统⼀使⽤由⼈⼒资源和社会保障部组织专家编写，中国⼈事出版社出版的《应对突发事件读本》。
六、培训师资
在中南⼤学、湖南⼤学、湖南师范⼤学、省委党校等院校中聘请相关⽼师担任教学⼯作，每门课程配备3—5名左右的⽼师。
七、培训⽅式
集中培训时间四天，培训结束后进⾏考试。
⼋、组织管理
1.市⼈事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调⼯作，市国家公务员培训中⼼具体组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证⼯作。
烟草专卖行政处罚程序规定 2.参训⼈员考试合格后，将培训考试情况登记在公务员培训证书上，作为公务员调动、定级、晋升和年度考核的重要依据之⼀。考试成绩不合格者，当年年度考核不能评为优秀等级。对未按要求完成培训的单位，其年度考核优秀⽐例不得超过15%。
应急管理培训⽅案篇⼆
⼀、⼯作⽬标连战祖籍
将全县县、乡、村三级⼲部的应急管理培训纳⼊全县⼲部教育培训体系，对各级应急管理⼲部进⾏较为全⾯、系统的培训，⼒争⽤三年时间，完成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核⼼，以提⾼安全防范和应急处置能⼒为重点的培训。
⼆、培训对象和内容
(⼀)培训对象
1、领导⼲部。包括县级领导、副科级的以上单位班⼦成员。
2、应急管理⼲部。相关县直部门单位应急管理机构专、兼职⼯作⼈员。
短期融资券管理办法 3、基层应急管理⼈员。包括乡镇、村场、社区、企业、学校应急管理⼈员。
4、应急救援队伍。包括各类专业应急救援队伍和其它应急救援队伍。pro e
(⼆)培训内容
1、党和国家及各级党委、政府制定的应急管理⼯作⽅针、政策、法律、法规培训，增强党政领导⼲部应急管理意识，提⾼应急处置⽔平。
2、应急管理基础理论知识培训。利⽤国内外专家学者对应急管理⼯作研究的成果，搞好基础理论知识培训，提⾼应急管理⼲部的应急管理业务⽔平。
3、应急管理⼯作组织协调能⼒培训。加强应急管理运⾏机制培训，提⾼各级应急管理⼯作⼈员应对
突发公共事件的组织协调能⼒、公共事件隐患排查监管能⼒。
4、应急管理专业技能培训。加强应急管理⼯作⼈员应急值守、信息报告、技术通信、预案管理组织演练等⽅⾯技能培训，增强为领导决策服务和开速反应能⼒。
5、突发公共事件救援队伍技能培训。聘请相关专业技术⼈员，加强对各类救援队伍的专业技能训练，提⾼在不同情况下实施救援和协同处置能⼒。
三、培训⽅式
(⼀)将应急管理专题研讨纳⼊党委(党组)中⼼组学习年度计划，将相关应急管理法律法规纳⼊“六五”普法规划。
(⼆)各级党政领导⼲部参加县委党校脱产培训时，安排相应应急管理培训课程。
(三)开办短期应急管理⼲部专题培训班。
(四)利⽤召开应急管理⼯作会议、座谈会议和业务会议等形式进⾏培训，以会代训。
(五)结合各类应急预案，定期组织应急救援队伍进⾏“实战”演练。
四、保障措施
(⼀)教材与师资队伍保障
1、教材保障：根据国家和省、市应急管理培训的有关内容组织培训教材。
2、师资队伍保障：以县委党校、县政府应急办为依托，培养、建⽴⼀⽀应急管理教研⾻⼲队伍。积极发展兼职教师队伍，从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导⼲部及相关企事业单位选定⼀批兼职教师，建⽴应急管理培训师资库。
(⼆)培训场地保障
充分利⽤现有的各类培训教育基地和⼴播、电视等教学⼿段，逐步建⽴和完善了适应情景模拟、应急演练要求为重点的培训基地。
(三)培训经费保障
各乡镇、各有关部门要将应急管理培训作为重要培训项⽬之⼀，培训所需经费在现有的⼲部教育培训费中予以安排，重点保证。
(四)建⽴培训质量评估和考核机制
将应急管理培训评估和考核纳⼊应急管理⼯作⽬标考核体系，提⾼证应急管理培训⼯作的质量。
应急管理培训⽅案篇三
为切实做好应急管理培训⼯作，建设⾼素质应急管理队伍，根据《国务院办公厅印发关于加强和改进突发公共事件信息报告⼯作意见等⽂件的通知》(国办发[20XX]105号)和《湖南省⼈民政府关于切实加强应急管理⼯作的通知》(湘政发[20XX]26号)精神，结合我省实际，制定本实施⽅案。
⼀、指导原则
1、联系实际，学以致⽤。围绕改⾰发展稳定的全局，紧密结合应急管理⼯作实际，着眼于增强忧患意识和危机意识，着眼于提⾼应对突发公共事件的能⼒，着眼于推进应急管理体系建设，坚持培训与应⽤的统⼀。通过培训切实提⾼受训对象应对突发公共事件的素质和能⼒，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
2、分级分类，保证质量。依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。制定统⼀的培训规划，明确培训标准。选择和优化培训内容，提供规范适⽤的培训课程和教材。加强师
资队伍建设，建⽴健全定期培训制度和培训评估、考核制度。
3、整合资源，创新⽅式。主要依托、充分利⽤现有培训资源开展应急管理培训，根据需要加强功能性建设。⽴⾜提⾼操作能⼒和实战⽔平，⼤胆探索科学培训⽅法，积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等⽅式开展培训，增强培训效果。
4、规范管理，有序进⾏。建⽴健全应急管理培训体制，发挥各级应急管理机构的综合协调作⽤，调动各地各部门各⾏业开展应急管理培训的积极性。正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排，形成良好的培训⼯作秩序。
⼆、具体安排
1、领导⼲部。领导⼲部应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提⾼统筹常态管理和应急管理、指挥处置突发公共事件的⽔平。坚持脱产培训与在职学习相结合，将应急管理专题研讨纳⼊⽇常学习计划。根据领导⼲部脱产培训⼯作总体安排，依托各级培训机构，将应急管理内容纳⼊政府系统领导⼲部培训、轮训课程体系。有组织有计划地举办领导⼲部应急管理专题培训班或专题讲座，全省每年分级培训县处级以上领导⼲部300⼈左右，其中，省应急办会同省有关部门在省⾏政学院每年举办领导⼲部专题培训班或专题讲座，培训市州政府和省有关部门分管领导50⼈左右；市州培训县市区政府和市州有关部门分管领导250⼈左右。
2、应急管理⼲部。各级各类应急管理机构负责⼈和⼯作⼈员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相
关⼯作制度，提⾼为领导决策服务和开展应急管理⼯作的能⼒。全省每年分级分类组织培训各级政府及相关部门应急管理机构负责⼈1000⼈左右，其中，省应急办每年组织培训市州、县市区政府和省有关部门应急管理机构负责⼈和业务⾻⼲150⼈左右；市州应急办每年组织培训县市区政府和市州有关部门应急管理机构负责⼈和业务⾻⼲850⼈左右。各级应急管理机构要采取多种形式，加强⼯作⼈员综合业务培训，有针对性地提⾼值守应急、信息报告、组织协调、技术通信、预案管理等⽅⾯的业务能⼒。
3、政府新闻发⾔⼈。政府新闻发⾔⼈应急管理培训的重点是熟悉、掌握突发公共事件的新闻发布⼯作要求，提⾼舆论引导能⼒和⽔平。省应急办、省政府新闻办联合举办突发公共事件新闻发布专题培训班，对各市州政府、省有关部门新闻发⾔⼈开展专项业务培训，每年培训50⼈左右。各级各类应急管理机构负责⼈的培训也相应安排突发公共事件新闻发布内容。
4、基层⼲部。基层⼲部应急管理培训的重点是增强公共安全意识，提⾼排查安全隐患和第⼀时间应急处置突发公共事件的能⼒。各地各有关部门要制订培训计划，采取多种形式，充分利⽤各类教育培训机构及远程教育渠道，对街道、社区、乡村和学校、医院等单位的基层⼲部开展应急知识和技能培训。
5、企业负责⼈。企业负责⼈应急管理培训的重点是增强风险防范意识，提⾼安全⽣产管理和重⼤事
故应急处置能⼒。省应急办、省国资委、省经委、省安监局联合举办省属企业负责⼈应急管理专题培训班，每年培训50⼈左右；省应急办会同省经委、省安监局、省⼯商联等单位，适时举办⼤型民营企业负责⼈应急管理培训⽰范班。各级政府应急管理机构要会同安全监管、国有资产监督管理等部门，将应急管理培训作为企业管理培训的重要内容，制订专项规划，采取统⼀集中培训与企业⾃主培训相结合的办法，做好对所属企业领导和管理⼈员的应急管理培训⼯作，强化培训考核。
6、应急救援队伍。各级各类应急救援队伍的培训重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提⾼在不同情况下实施救援和协同处置的能⼒。应急救援队伍的培训，按照⾪属关系和管理责任，由相关部门应急管理机构分别组织实施。
7、应急救援志愿者。应急救援志愿者的培训重点是掌握应急救援技能，提⾼⾃救、互救和协助专业救援队伍参与应急处置的能⼒。培训由各级政府应急管理机构会同民政、共青团、红⼗字会等单位组织实施。
三、培训⽅法
阳光路上情满怀 1、授课启发。针对不同的受训对象，编写不同的培训教材，⼒求授课内容丰富，授课形式多样，知识性、趣味性融为⼀体。围绕应对突发公共事件的重点、热点、难点问题认真思考，展开讨论，增强授课效果。联系实际组织突发公共事件现场参观活动，请当事⼈讲述突发公共事件发⽣的过程和应急
处置情况，让受训对象从中得到感性认识。
2、案例分析。通过分析现实中不同类型的突发公共事件案例，让受训对象从中出突发公共事件发⽣、发展规律，到处置突发公共事件的有效⽅法，提⾼分析判断和解决问题的能⼒。
3、实地演练。组织适度规模的突发公共事件演练活动，让受训对象扮演应对突发公共事件中的不同⾓⾊，表演如何应对突发公共事件，提⾼实战能⼒。
4、电教指导。将应急管理培训项⽬制成录像带或光盘，通过播放录像的形式进⾏培训，使受训对象受到直观教育。此外，还可以通过电脑提供练习、游戏和应对突发公共事件情景模拟让受训对象得到训练。
四、保障措施
1、编写培训教材。结合各类突发公共事件特点和应急管理⼯作要求，本着“少⽽精”、“能管⽤”的原则，确定综合类、专项类应急管理培训课程设置，明确培训内容和标准。组织编写适应不同层次⼲部需要和不同岗位⼯作要求的应急管理培训教材，逐步建⽴起科学合理的应急管理培训教材体系。⼲部综合类应急管理培训教材由国务院应急办组织编写。省应急办根据实际情况，在统⼀规划和确保质量的前提下，组织编写有关专项类培训教材和辅助资料。建⽴应急管理培训案例库。
2、推进培训⼿段现代化建设。开展应急管理培训要充分利⽤现有各类培训教育资源和⼴播、电视、远程教学等⼿段，依托⾏政管理和有关专业院校开展联合培训，确保培训质量。适应情景模拟、应急演练等培训要求，在现有教育培训机构中确定若⼲个重点基地，加强功能建设，改善教学条件，增强培训效果。
3、加强师资队伍建设。以⾼等院校和⾏政学院为依托，培养、建⽴⼀⽀应急管理教研⾻⼲队伍，为加强应急管理培训提供有⼒的师资保障。同时，从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导⼲部、企业管理⼈员中选定⼀批兼职教师。建⽴应急管理培训师资库，按照择优⼊库、动态管理的原则，促进优质师资资源共享。推动⾼等院校应急管理学科建设，促进学术研究和交流，为提⾼应急管理培训⽔平奠定坚实的基础。
4、统筹安排使⽤培训经费。各地各有关部门要将各级各类⼲部的应急管理培训作为重要培训项⽬之⼀，在现有⼲部教育培训经费中统筹安排相关经费，保证培训⼯作需要。加强培训经费管理，提⾼经费使⽤效益。开展应急管理培训不得以营利为⽬的，要严格按照加强⼲部教育培训管理的规定，坚决制⽌乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。
5、建⽴培训质量评估和考核制度。根据不同的培训⽬标、对象和内容，分别研究制订培训质量评估和考核标准。将应急管理培训质量评估和考核，纳⼊现⾏的⼲部教育培训质量评估和考核体系，统⼀实施质量评估和考核。在此基础上，适时组织⼒量开展专项检查。
6、加强对应急管理培训⼯作的领导。各地各有关部门要把应急管理培训纳⼊⼲部教育培训⼯作的总体布局，统⼀部署，加强协调，及时解决存在的困难和问题，确保顺利实现培训⼯作⽬标。各级各类应急管理机构要把加强⼈才培训作为⼀项基础性⼯作，认真制订和落实培训计划。在组织实施应急管理培训中，既要充分调动各⽅⾯积极性，形成⼯作合⼒，⼜要统筹安排、加强管理，保证培训健康、有序开展。
7、强化对应急管理培训⼯作的管理。要充分发挥政府应急管理机构的综合协调作⽤。省应急办负责研究制定应急管理培训⼯作规划，指导、协调各市州和省有关部门的应急管理培训⼯作，适当组织举办具有⽰范意义和综合类的培训重点班。省有关部门举办以市州、县市区政府党政领导班⼦成员为对象的应急管理培训班、研究班，要经省应急办审核并报省委⼲部教育⼯作领导⼩组审批后，统⼀下达培训计划，避免多头重复抽调学员。各市州和省有关部门开展应急管理培训的年度安排和⼯作情况，要及时报省应急办。要积极动员、利⽤社会⼒量参与应急管理培训，同时严格社会培训机构相关资格资质认定，建⽴应急管理培训机构准⼊制度，对不符合规定要求的要限期整改或责令停办。
各地各有关部门可参照本⽅案的要求，分别制订具体的加强⼲部应急管理培训⼯作实施意见。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议