考核发布时间：需要学生在完成第九章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十一周初。 考核完成时间：第十三周末
考核内容：前九章教学内容
考核形式及要求：采取网上试卷的形式进行考核。在考核时间范围内，学生可以多次参加考核，但是每次必须在3小时内提交完整试卷。最终考核成绩为所参加的考核中所得的最高成绩。
考试题型与分值：
1. 不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）
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2. 判断题（每题2分，20题共计40分）
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一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正
确的，多选或者少选均不能得分）
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1.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
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工作能力
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工作态度
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工作方法
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正确答案: A B C
2.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供 给劳动者的报酬。
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奖金
吸虫纲保险
实物
带薪假
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正确答案: B C D
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3.( )是对工作的横向划分。
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职门
职组
职系
职等
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正确答案: A B C
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4.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加
注重（）。
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战略能力
规划能力
领导力
团队建设能力
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正确答案: A B C
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5.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
主任科员以上的领导职位
帮站效果好公务员职位
中级管理
专业技术职位
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正确答案: B
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获取公共部门所需的人力资源
提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响降低公共部门管理成本.
提升公共部门运作效率
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正确答案: A B C D
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6.麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
共有价值观
战略
人员
制度
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正确答案: A
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8.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。 公共部门人力资源管理也要“以人为本”
公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
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正确答案: A B C D
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9.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在
未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
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附着性
能动性
双面英雄双重性
社会性
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正确答案: D
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10.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果
形成的( ) 。
工作规范书.
岗位职责
岗位规范
工作说明书
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正确答案: D
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11.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化
为人力资源需求的预测方法。
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直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
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正确答案: B
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12.工作分析的类型包括（）。
职能性工作分析
能力性工作分析
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