ＪＩＮＧＪＩ经济ＳＨＩＪＩＡＯ
２００８年第６期
视角
组织要在变化的环境和激烈的竞争中生存发展，就必须努力提高效率和增加效益。而管理的目的就是为了促进组织更好的发展，通过组织内部资源的合理配置，提高组织的效率，实现组织目标。 管理学作为研究组织中管理活动的科学，其研究的目的就是如何合理配置、高效利用组织所拥有的资源，以更好地完成组织的目标。
青岛大拇指广场人类的管理活动历史悠久，在管理学形成之后，
管理理论先后经历了３次比较大的变革，形成了３个重要的历史阶段。第一阶段为管理理论的形成阶段，从１９世纪末２０世纪初至２０世纪４０年代。这一阶段是建立在“物本主义”基础上的古典管理理
论，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少。这一期间的代表人物主要有“科学管理之父”泰罗、“管理理论之父”法约尔以及“
组织理论之父”马克斯・韦伯。这个阶段的特点是企业管理从经验型走向科学化，“
科学管理之父”泰罗主张运用科学管理替代经验管理；法约尔以大企业的整体为研究对象，认为管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制，并提出管理人员应遵守的１４项原则以
及强调管理教育的重要性。社会学家韦伯提出了官僚制组织理论，主张非人格化的管理。第二阶段是现代管理理论阶段。这一阶段又划分为两个阶段，行为科学学派阶段和管理理论丛林阶段。行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等的影响作用。２０世纪４０－８０年代，现代系统论、信息论、控制论、数学、统计学、经济学等研究方法出现，极大地丰富了管理科学研究。这一时
期出现了系统管理学派、决策学派、管理科学学派、社会系统学派等多个流派，呈现出管理的“丛林”。第三个阶段为后现代管理理论阶段。后现代管理思潮源于
２０世纪８０年代的美国。目前，后现代管理主要侧重
于研究战略管理、组织结构、组织的变革与发展、知识管理、绿管理、企业的国际化战略与跨文化
肚兜艺术管理等。后现代管理学说更加注重人性化管理，是高层次科学管理、变化与多样化和人性化管理的有机结合，而且管理从本质上正在演变为“以人为本”的管理。
我国有着源远流长的管理实践和管理思想，但作为一门学科，管理学在中国的发展是从２０世纪７０年代末才开始的。改革开放以来，随着市场化改革进程的推进，中国管理科学化进程取得了巨大发展。但是，与国外现代管理科学发展水平相比，我国管理科学发展水平还有一定差距。我国除少数学科方向外，多数管理科学领域中的学术研究成果，还未达到国际水平。由于起步较晚，西方管理学一百年所走的路程、所创的理论，在同一个时间集体出现在我国，使得我国的管理环境比较复杂，理论界中外来观点众多，而具有本国特的管理理论还较少、不成熟，还有待形成符合中国国情的、科学指导中国企业管理实践的系统管理理论、方法和学科体系。
二、未来管理实践的发展特点
从管理科学产生和发展的历史我们不难看到，社会生产力，特别是社会经济活动的发展是推动管理活动发展的最主要的因素。现代社会经济的迅速发展，出现了新的管理思想、管理手段，这极大地推动了管理实践的发展。影响管理发展的第二大因素是与管理相关的其他学科的发展，特别是系统科学、
信息科学、国内外管理理论的最新发展趋势及启示
张兆通
（河南工程学院，河南郑州４５１１９１）
摘要：随着社会经济、科技水平的不断提高，管理实践活动的发展呈现出一些新的特点，管理的理论研究也相应出现
新的发展趋势。国外对管理理论的研究已较为成熟，我国起步较晚，加快推进我国管理科学化进程，形成中国特的管理理论、方法，对我国企业更好地实施管理活动有着重要的意义。
关键词：管理；管理实践；管理理论中图分类号：Ｃ９３
文献标识码：Ａ
文章编号：１６７２－３３０９（２００８）０６－００１０－０３
理论经济学
三维建模１０
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视角
决策科学、计算机网络等技术科学的发展，为管理的发展发挥积极的促进作用。此外，随着经济全球化广泛而深入地推进而发生的各种管理思想、管理理念、管理实践之间的融合、借鉴，也促进了管理实践及理论的丰富和发展。以上因素的快速发展使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性变化，未来管理实践呈现出以下发展特点：
１、
信息、知识贯穿于管理活动的各个层面，成为管理活动的重要构成因素。随着信息技术的推广应用，信息管理渗透和体现在各种管理的所有方面和全部过程之中。与此同时，出现了信息管理向知识管理演进的发展趋势。知识管理是信息管理的延伸和发展，其本质是将信息转化成为知识，用知识来提高特定组织的应变能力和创新能力。
２、
现代管理的实质是创新，企业的管理不再是被动守旧的活动，而是为创新创造条件。信息时代的多变性、复杂性和快节奏确定了管理创新的主导地位。创新是一个组织兴旺发达的不竭动力，也是一个企
业赢得竞争胜利和保持竞争优势的可靠保证。在组织机构上，柔性模式代替了刚性模式，学习型组织成为人们追求的理想模式。在管理方式上发生了从以物为中心到以人为中心的转变。创新型管理不同于守旧型管理，它把创新贯穿于整个管理过程，使管理随着技术、市场等环境的变化而变化，但它也要求整个组织及其组成人员是创新型的，把创新作为其活动的主旋律。可以预言，创新管理是未来组织生存和发展的根基。创新管理有助于企业促进全面创新，从而使企业更好地适应激烈的竞争，从中脱颖而出，永葆活力。
３、
管理活动日益复杂，管理范围不断扩展，管理活动国际化。随着经济全球化的发展，国际间的经济交往频繁，大型跨国公司纷纷建立。跨国公司的管理是典型的国际化管理，它跨越国别、社会制度、文化，这使得企业内部的管理活动复杂多变。如何在复杂的背景下，不同的文化观念、
在不同性质的组织中更好地实施管理以达到预期目标，成为极具挑战性的一项工作。此外，各种不同的管理理论与管理实践之间的相互借鉴、交流、融合乃至反思必将进一步推进和影响管理活动的发展。
４、
风险管理在未来管理活动中的地位越来越重要，是未来管理活动中的重要甚至关键的组成部分。高科技及其产业的崛起，市场、金融、经济的全球化扩张，导致不确定因素增长。信息不完备又加剧了风险。环境瞬息万变，人们在管理活动中不能不考虑风险因
素，提高风险意识，加强风险管理，在捕捉机遇的同时努力防范风险。在风险管理中，应加强监测预测，以预防为主，把风险减少到最低限度，缩小因风险可能造成的损失和带来的影响。分析风险形成的因素，预测风险到来的时机，积极采取防范风险的对策，以回避风险、转移风险、分散风险、减轻风险和做好承受风险的准备。
５、
“硬”管理向“软”管理的转化。管理发展史表明，存在着由理性的科学管理即物本主义的“硬”管理向以人为本的“软”管理的转变。“软”管理的发展是以“
硬”管理的存在为基础的，而“硬”管理又靠“软”管理来提升，需以“
软”管理的指导为前提。早期的管理较少的考虑个人因素，个人的情感、
心理等问题，管理活动较为机械。随着实践的不断深入，人们越来越意识到人的心理、行为对管理活动的影响。而早期的以物为主的管理逐渐向以人为本的管理靠拢，越来越注重个体的活动。
三、管理理论的未来发展趋势
为适应管理实践的发展要求，管理研究也将呈现全新的发展趋势：
１、
管理学发展的哲学化、伦理化、合规化趋势。管理学的哲学化趋势，表现在从哲学的高度，对管理进行了最高层次的考察与解释，将管理与哲学沟通起来。管理学的伦理化是指管理的理念等应与道德伦理相结合，企业借助伦理道德达到更好的管理效果。此外，现代企业还应注重法律理念的塑造与培养，通过
合规管理，树立契约精神、诚信意识和社会责任理念，保障企业生存和发展的持续稳定和安全。
２、
新的管理学分支的发展将更加迅速。知识经济时代对知识资本的管理，信息共享的体系的建设与管理，人力资本管理的创新，新型的组织结构，如学习型组织、战略联盟、虚拟企业等新型组织形式的管理，将形成一些新兴管理学分支。此外，还有对企业寿命周期、对企业的成长方向、成长速度等问题进行系统研究的可持续发展与企业的成长管理；由于企业环境不确定性而导致危机管理；将机会作为一种稀缺资源，探讨如何认识机会、寻机会、利用机会，结合风险管理，为企业决策服务的寻机
管理等。这些分支均从不同视角、不同层面对企业内部的管理活动进行总结、研究。
３、
北京全面推行电子职称证书
管理研究将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密结合。管理学本身就是一门综合性学科。其发展除了管理实践创新的不断推动之外，还有其他
理论经济学
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相近学科的推动，其中经济学、心理学、社会学、数学等学科发展的最新成果都在管理学研究中得到了运用。
４、
管理研究将更加突出以人为本的特，管理研究向东方管理思想回归。在知识经济时代，决定企业、国家前途和命运的将越来越取决于人才的数量和质量，研究如何充分开发人的智力和体力，将成为管理学更为重要的任务。特别是将人作为一种知识的载体的研究将更为突出。在管理思想的研究上，西方管理理论呈现出向东方探源回归的趋势。随着人本主义管理时代的到来，见物不见人的基于利益驱动与诱惑思想下的西方管理技术，受到了严峻挑战。人们开始认识到，人性得到充分尊重、
个人自主性得到充分发挥，即人人都是管理者的模式，与传统的东方以人为本的管理思想有着不谋而合之处。应当把对人的理性管理同感性管理有机结合起来，把企业中正式组织以及员工间非正式组织的作用结合起来进行管理。
随着社会生产力的进步和社会关系的转变，新的管理理论内容和管理方法层出不穷。在管理工作实践中，我们应灵活运用这些理论，这将有助于提高现代化管理的科学水平。
四、对我国的启示
近些年，我国工业化进程加快，为企业管理实践与管理科学研究带来了不断创新的挑战。世界各国的现代化进程表明，在工业化的实现过程中，尤其是在工业化中后期阶段，工业化的推进不仅仅取决于
几何图形拼贴画技术创新和技术进步，还取决于管理创新和科学化的程度。进入新世纪，中国经济的持续高增长，中国模式、中国经验，在全世界倍受关注。在这种时代背景下，如
何更好地推进我国管理科学化进程，提升我国管理科学研究水平有着重要的实践与理论意义。
同处于一个时代，我国管理的发展趋势应与世界管理的发展方向相一致。加快学习西方先进的研究方法，加速我国管理理论研究的科学化进程，以先进的管理理论来指导管理活动是当务之急。在这个过程中，我们不能仅仅照抄照搬国外管理理论，而应在借
鉴西方先进管理理论的基础上，立足本国实际，建构和发展具有中国特的、符合中国国情及适合国内管理实践需要的管理理论，以更好地指导管理实践活动。这就要求我们一方面要把握国际管理学最新研究成果和发展趋势，促进国外先进管理理论的中国化。另一方面，要博采众长，融合提炼，自成一家，深入研究中国的管理科学化问题，分析我国管理科学化进程的规律，对中国企业管理实践和创新进行科学总结，积极探索，构建中国特的管理科学理论体系和方法论，为中国的管理理论研究、管理学学科建设与世界接轨创造条件。
（责任编辑：吴之铭）
参考文献：
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ＴｈｅＮｅｗｅｓｔＤｅｖｅｌｏｐｉｎｇＴｒｅｎｄｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｈｅｏｒｉｅｓＨｏｍｅａｎｄ
ＡｂｒｏａｄａｎｄＲｅｌｅｖａｎｔＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｓ
ＺｈａｎｇＺｈａｏｔｏｎｇ
（ＨｅｎａｎＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＣｏｌｌｅｇｅ，Ｚｈｅｎｇｚｈｏｕ，Ｈｅｎａｎ，４５１１９１）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｌｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｌｅｖｅｌ，ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐ－ｍｅｎｔｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｈａｖｅｐｒｅｓｅｎｔｅｄｓｏｍｅｎｅｗｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ａｎｄｔｈｅｏｒｅｔｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓａｌｓｏｓｈｏｗｅｄｎｅｗｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｔｒｅｎｄ．Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｉｅｓｉｎｆｏｒｅｉｇｎｃｏｕｎｔｒｉｅｓｉｓｗｅｌｌ－ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ．Ｈｏｗｅｖ－ｅｒ，ｒｅｌｅｖａｎｔｒｅｓｅａｒｃｈｓｔａｒｔｓｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｌａｔｅｒｉｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｑｕｉｃｋｅｎｉｎｇｔｈｅｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎ－ｔｉｆｉｃａｔｉｏｎｉｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙ，ａｎｄｆｏｒｍｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｉｅｓａｎｄｍｅａｓｕｒｅｓｗｉｔｈＣｈｉｎｅｓｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｗｉｌｌｈａｖｅｃｒｕ－ｃｉａｌｍｅａｎｉｎｇｆｏｒｏｕｒｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｃａｒｒｙｉｎｇｏｕｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｉｎａｂｅｔｔｅｒｗａｙ．
ＫｅｙＷｏｒｄｓ：ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒａｃｔｉｃｅｓ；ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙ
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