神马集团劳动合同协议书管理

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神马集团劳动合同协议

书管理

文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

劳动合同管理

1范围

与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核

2控制目标

2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳

动争议的发生

2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订

立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用

3主要控制点

3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期

满考核并上报考核情况

3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否

转正

3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否

续签合同

4特定政策

4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合

同，并报劳动部门鉴证

西太平洋4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自

行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份

4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议

试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进

令孩子惊奇的72个科学异想行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延

长试用期的次数不得超过两次

广告销售老鸟成长记根据劳动合同期限确定不同的试用期：

-劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用

期不超过15日

-劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下

的，试用期不超过1个月

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-劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，

试用期不超过2个月

autoit4.4劳动合同签订期限：

本文发布于:2024-09-21 17:35:59，感谢您对本站的认可！

标签：试用期员工考核确定劳动

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