割礼电影1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动⼒成本为杠杆分配劳动⼒，实现⼈⼒资源的最优配置B．调节劳动⼒的供求关系E．竞争机制)。溢出效应
2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性B．特殊性D．能动性E．社会性)的特点。
3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门B．⾏业协会 C 建筑施⼯企业D．劳务队伍) 4．对建筑劳务市场的完善应着⼿做好以下⼏个⽅⾯(A．深化信⽤管理机制B．强化法规治理D．进⼀步推进⾏业培训)。 1．关于建筑业企业资质证书法律效⼒问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效⼒D．资质证书的有效期为 5 年) 2．施⼯劳务企业持有岗位证书的施⼯现场管理⼈员不少于 5 ⼈，且( A．施⼯员B．质量员C．安全员D．劳务员)等⼈员齐全。
3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满⾜资质要求⽅⾯要求：( A．施⼯作业队所在的施⼯劳务企业符合施⼯劳务资质要求。c．施⼯劳务企业的施⼯作业队属于当地建设主管部门、⾏业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施⼯作业队已经完成对进场施⼯作业⼈员在建设主管部门备案。) 4．施⼯劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法⼈营业执
照复印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；E．与资质变更事项有关的证明材料)
1．薪酬管理应达到以下三个⽬标：( A．效率B．公平C．合法)o
2．建设部门对流动⼈⼝管理的主要职责是(B．负责耐成建制施⼯队伍和⼯地的管理以及流动⼈⼝聚集地的规划管理c．负责⼩城镇的开发建设，促进农村剩余劳动⼒的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫⽣监察)o
3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：(A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事C．⽅便信访⼈，注重⼯作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合)o
4．劳务⼈员优化配置的要求是：(B．结构合理C．协调⼀D．素质匹配E．效益提⾼)
1．写实记录法按记录时间的⽅法不同分为(A．数⽰法C．图⽰法E．混合法)
2．必须消耗的时间是⼯⼈在正常施⼯条件下，为完成⼀定产品（⼯作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效⼯作时间B．不可避免的中断时间C．休息时间) 3．施⼯劳动⼒具有以下特点(A．以使⽤劳务分包 企业劳动⼒为主B．以农村劳动⼒为主D．⾼技
能⼯⼈少，⼀般技⼯和普通⼯多E．⼥性⼯⼈少，男壬辰变法
性⼯⼈多)
4．根据使⽤时间的不同，劳动⼒需求计划可分为
( A．劳动⼒总需求计划D．年度劳动⼒需求计划
E．⽉劳动⼒需求计划等)
5．符合劳动⼒需求计划的编制要求的是：(A．要保
持劳动⼒均衡使⽤B．根据⼯程的实物量和定额标
准分析劳动需⽤总⼯⽇C．根据施⼯组织设计和进
度计划确定各个阶段的⽣产⼯⼈的数量和及各⼯种
⼈员之间的⽐例E．要准确计算⼯程量)
6．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司⽣产部
门的⽣产计划，制定劳动⼒招⽤、管理和储备的计
划草案，汇总本公司各项⽬部计划需求后，按照( A．劳
务队伍类型（⼯种）B．需求时限C．根据⾃有劳动
⼒数量，进⾏劳动⼒平衡D．确定缺⼝量)提出解决
途径.
7．劳动⼒负荷曲线的原始条件包括(A．施⼯项⽬的
⼯程范围、⼯作规范、⼯程设计、施⼯图设计B．施
⼯项⽬所在地区的环境条件D．项⽬的分部、分项⼯
程量)项⽬总体施⼯统筹计划；设备材料的交货⽅式、
交货时间、供货状态等。
8．以下属于劳动⼒需求计划的保证措施中技术措施
的是：(B．认真做好技术交底，让⼯⼈了解施⼯⽅
法、质量标准、安全注意事项、⽂明施⼯要求等。C．施⼯缌织设计和施⼯⽅案劳动⼒需⽤计划的执⾏有直
接影响，劳务员要随时与施⼯员沟通，了解施⼯组织
⽅⾯的变化情况，进⾏劳动⼒调整。D．每⽉做好劳
动⼒使⽤情况的统计，与劳动⼒需求计划⽐较，对计
划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划)
9．应急预案是对施⼯现场(B．劳动⼒短缺C．停⼯
待料E．劳动纠纷)等突发事件处理的应急预案。
1 0．在劳动⼒负荷曲线的绘制⽅法的类⽐法中所提
到的类⽐系数是指：(C 规模系数D 投资⽐例系数 E
建安估算值⽐例系数)
1．⼀般来讲劳务招标⽂件的条款内容有(A．投标
⼈资格预审情况B．投标报价要求C．劳务费的
结算与⽀付E．开标须知)等。
2-劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据
合同发包⽅式的不同⽽不同，常见的发包⽅式有(A．招标投标B．明码标价交易E．⾮招标采购)o
3.20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( A．⼯程
量清单劳务费综合单价合同C．⼯种⼯⽇单价合同D．综合⼯⽇单价合同E．建筑⾯积综合单价合同)o 4．劳务分包合同的履⾏必须坚持以下(A．遵守约定
原则C．诚实信⽤原则D．⾃愿协作原则E．遵守
法律和⾏政法规的原则)原则。
5．《合同法》规定合同双⽅当事⼈⼀⽅不履⾏合同
义务或者履⾏合同义务不符合约定的，应当承(B．继
续履⾏C．采取补救措施D．赔偿损失)等责任。
6．劳务分包⼈应依法为其履⾏合同所雇⽤的⼈员办
理必要的( A证件B许可C．保险D．注册)等。7．《合同法》第⼀百零七条规定“当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定的，虚当承担(A．继续履⾏D采取补救措施E．或者赔偿损失)等违约责任”o
8．劳务分包⼈承担由于⾃⾝原因造成的(A．⼯程质量缺陷B．⼯作期限延误D．安全事故)等责任。9．劳务分包⼈应当( B．每⽉C．按时D．⾜额)⽀
付劳务作业⼈员⼯资并⽀付法定社会保险。
1 0．合同价款是双⽅协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价B．暂估价D．概算
价E约⽽不定价)
1．劳务作业⼈员的考勤⽅法应依据以下⼏个⽅⾯确定：(B．⼯程所在地主管部门的具体要求D．承包
单位关于劳务作业⼈员的考勤⽅法的规定E．劳务
分包单位关于劳务作业⼈员的考勤⽅法的规定) 3．安全检查具体内容是：( A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门⼈员是否落实安全⽣产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；E．查预案措施
情况)
4．建筑施⼯特种作业⼈员包括：建筑电⼯、(A．建筑架⼦⼯C．建筑起重信号司索⼯D．建筑起重机
械司机E．建筑起重机械安装拆卸⼯、)⾼处作业吊篮安装拆卸⼯
5．施⼯前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术⽂件、报告，⽐如图纸等，进⾏详细的审阅，发现问题记录下来以书⾯的形式想总包⽅提出。B．为加强施⼯过程中的⾃检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的⽅法、标准、次数和取样的规定进⾏⾃检C．对照总包所提供的
⼯程进度计划和施⼯⽅案进⾏层层分解。E．全⾯检查⾃⾝是否具备开⼯条件。)
6.施⼯过程中的质量管理主要内容是（A．⼯序质量控制B．设置质量控制点D．质量检查E．成品保
护）
宁夏大学图书馆7．关于对劳务队伍进⾏施⼯技术交底，以下说法
正确的是：( A．必须在施⼯前进⾏C．双⽅签
字确认E．形成书⾯交底资料)
8．施⼯⽇志填写制度是指施⼯技术管理⼈员必须根据施⼯情况及时填写⽇期( A．施⼯都位B．出勤⼈数C．使⽤机械D．检查内容)、等详尽的施⼯情况记录。施⼯⽇志必须如实放映施⼯情况，并具有连续性和完整性。
9．劳务队伍的管理包括：( C．劳务⼈员的培训D．劳务队伍的考核)
10．劳务队伍进度考核标准的内容包括：(A．组织管理B．技术管理E．劳务纠纷管理)
1 1．实名制管理的作⽤在于：(B．规范⽤⼯⾏为，维护合法权益D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能⼒)
1 2．通过实名制管理下的数据采集，承包⼈和劳务分包⼈可以做到：(A．有效强化了劳务分包的管理B．简化了劳务⼯资发放程序D．细化了劳动⼒统计和计划⼯作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理⽅⾯的保障能⼒)
1 3．项⽬部对进场劳务⼈员进⾏⼊场教育培训，主要内容有：(A．岗位技能培训B．安全防护培训c．管理制度培训E．相关法律法规培训)
14．劳务操作⼈员的岗位证书包括：(c．技能证书D．⼊场教育考核合格证书E．特种作业⼈员资格证书)
15．以下属于承包⼈管理责任的是：(A．明确管理责任B．建⽴健全劳务⽤⼯管理组织机构C．落实⽤⼯实名制管理D．规范劳务分包合同管理)
1 6．以下属于项⽬部管理责任的是：(A．项⽬部必须设置专职的劳务员，明确其⼯作职责，在职权范围内负责施⼯现场劳务⼈员管理。C．项⽬部劳务管理员每天如实审查劳务⼈员出勤情况，每⽉考勤表应在施⼯现场进⾏公⽰，并按规定向当地建设主管部门和承包⼈报备。D．项⽬部要及时掌握劳务施⼯班组现场⼈员的变动情况，督促劳务班组严格执⾏劳务⼈员⾝份管理的有关规定E．项⽬部应按规定在施⼯现场醒⽈处设⽴农民⼯维权告⽰牌，公布相关劳务纠纷维权举报，建⽴畅通的投诉举报渠道，明确受理⼈员，及时处理本项⽬部的各类投诉。)
1 7．以下属于劳务分包项⽬部管理责任的是：( A．劳务分包项⽬部负责收集劳务民⼯⾝份复印件，服从和配合项⽬部做好本班组实名制管理与⼯资⽀付。B．劳务分包项⽬部应按照有关规定负责每天核对本班组务⼯出勤情况、记录⼈员变动情况，配合项⽬部进⾏在册⼈数的确认和检查⼯作，配合解
决班组务⼯⼈员内部争议。C．劳务分包项⽬部应按照有关规定配合项⽬部统计、核实每⽉务⼯⼈员出勤记录。D．⼯程竣⼯或分包合同终⽌后，劳务分包项⽬经理应按分包合同约定与项⽬部结算劳务⼯程款，结清剩余劳务费，填写《分包⼈员撤场清算表》交项⽬
部认可后，⽅可离场)
1 8．⽣活区是指建设⼯程劳务施⼯⼈员集中居住、
⽣活的场所，包括：( A．宿舍C．⾷堂D．浴室（淋
浴间）E．厕所)开⽔房、盥洗设施和⽂体活动室等
临时设施。
1．以下哪些属于订⽴劳动合同的原则o(A．合法
大家语文博客网c．诚实信⽤D 平等⾃愿E．协商⼀致)
2．劳动合同分为哪⼏种？( A．固定期限劳动合同
B．⽆固定期限劳动合同C．以完成⼀定⼯作任务为
期限的劳动合同)
3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
( A．劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位
B．⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的C．⽤⼈单
位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)
4．劳动者有下列哪些情形之⼀，⽤⼈单位可以解除劳动合同？( A．在试⽤期间被证明不符合录⽤条
件的C．严重违反⽤⼈单位的规章制度的D．严重
失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的) 5．以下哪些情形，劳动者可随时通知⽤⼈单位解除劳动合同( B．⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制
⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的C．⽤⼈单位未按照劳
动合同的约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的) 6．下列哪些是⽤⼈单位侵犯劳动者⼈⾝权利的⾏为？(A．⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由
的⼿段强迫蒡动者劳动的⾏为B．⽤⼈单位违章指
挥或者强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的⾏为C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者⾝⼼健康造成严重损害的)
7．劳动者应享有的权利包括：( B．享有平等就业和选择职业的权利C．取得劳动报酬的权利D．休息、休假的权利E．获得劳动安全卫⽣保护的权利)
8．农民⼯发现企业有下列( A．未按照约定⽀付⼯资的B．拖⽋或克扣⼯资的；E．⽀付⼯资低于当地最
低⼯资标准的)情形之⼀的，有权向劳动和社会保障
⾏政部门举报。
三栖人
9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性C 经济利益主导性D．⽭盾激化性)
1 0．绝⼤多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包⼈拒绝或延迟⽀付合同价款C．劳务作业质
量不合格D．劳务作业⼯期延误)：
1 1．通过(A．和解C．调解)解决争议，可以节省
时间，有利于⽇后继续交往合作，是当事⼈解决合
同争议的⾸选⽅式。
1 2．劳务⼯资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具
有(A．突发性 C 时段性D．体性)等特点。
1 3．职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取(B．丧葬补助⾦C．供养亲属抚恤⾦D．⼀次性⼯亡补助⾦)
14．⼯伤职⼯有下列(A．丧失享受待遇条件的
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
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