会计研究
案件重现
2018年8月，小张到一家网络公司应聘。经过面试，公司安排小张做网络程序编程员。在双方签订劳动合同时，合同规定：员工工资按月发放，每月15号结算上月的工资。双方在无任何异议的情况下，签订了两年的劳动合同。这家公司正处于创业初期，业务量不是很多，但是基本能够维持公司的正常运作。前三个月时，小张的工资都能按时发放，财务部门将工资发到工资卡，并由本人在工资单上签字。但是三个月后的工资每次都不能按时发，财务部称，公司的流动资金出现了小问题，需要时间周转。起初，小张对此表示理解，但是12月的工资拖到了过年都没有结算，小张的妻子很生气，认为不发工资连购置年货的钱都没有了，而且这是违反合同约定的。小张的妻子向劳动部门举报了此事，希望政府帮助讨要工资。那么，单位拖欠员工工资，其家属可以向有关部门举报吗？ 法官断案
根据我国《劳动合同法》第七十九条的规定：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”据此我们可以知陈剖建
道，小张的妻子是可以就小张单位不履行劳动合同，不给职工按照合同约定的时间发工资的行为向有关部门报告的。此条规定旨在鼓励人们积极监督用人单位是否认真履行劳动合同。国家通过鼓励民众监督举报的措施来维护劳动者弱势体的利益。小张妻子的举报经过县级以上人民政府劳动行政部门核实后会作出处理。若举报有功，国家还会给予奖励。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
女子足球第七十九条
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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