规章制度名称 | 劳动安全卫生管控规章制度 | 受控状态 | |||
编 号 | |||||
第1章 总则 第1条 目的 为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本规章制度。 2.保障责任公司员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。 3.为责任公司员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进责任公司事业的不断发展。 第2条 适用范围 本规章制度适用于责任公司内部劳动安全卫生相关管控工作。 第3条 原则 遵循安全第一、预防为主的原则。 第4条 各部门或科室的管控职责划分 1.人资部为本规章制度的编制和主要管控实施部门或科室，其他部门或科室配合执行。 2.人资部负责对全体责任公司员工进行安全卫生管控宣传教育。 3.各部门或科室主管负责对本部门或科室员工日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。 4.劳动安全卫生领导小组对本责任公司的劳动安全卫生负主要领导责任。 5.分责任公司的负责人对分责任公司的劳动安全卫生负直接领导责任。 第2章 劳动安全卫生管控的内容 第5条 责任公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本机构和本系统的劳动安全卫生工作。 第6条 责任公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门或科室必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。 第7条 责任公司人资部负责对责任公司员工的劳动安全卫生进行教育与技术培养训练，并进行培养训练考察。考察合格的责任公司员工水性聚氨酯方可上岗操作。 第8条 责任公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害责任公司员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经责任公司员工同意，报责任公司各部门或科室主管批准。 第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的责任公司员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。 第10条 责任公司严格执行保护女责任公司员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女责任公司员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。 第11条 责任公司在责任公司员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部责任公司员工进行健康体检，确保责任公司员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。 第12条 责任公司严格按国家规定发给责任公司员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等规章制度。各部门或科室不得以现金代替物品。责任公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。 第13条 责任公司员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、规章制度和操作规程。责任公司员工有权拒绝违章指挥，对漠视责任公司员工安全、健康的部门或科室及其负责人，有权批评、检举、控告。 第14条 责任公司工会对责任公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护责任公司员工的合法权益。 第15条 劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。 第17条 各分责任公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。 第18条 作业现场的配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。 第19条 责任公司相关部门或科室应编制突发事件应急预案，分析责任公司铁布衫内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门或科室及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。 第3章 伤亡事故处理与报告 第20条 伤亡事故的处理 1.责任公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。北洋海军兴亡史 2.发生重伤、死亡或其他重大事故，责任公司各主管部门或科室应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任员工的处理意见。劳动、卫生、公安、检查部门或科室和工会组织也可派人参加。 第21条 关于伤亡事故报告的规定 1.事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企事业机构、事业机构的主管部门或科室、劳动部门或科室、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本责任公司主管部门或科室申请延期。 2.责任公司主管部门或科室应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动部门或科室。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门或科室申请延期。 3.报告内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失，采取的处理措施，用到的设备、设施，参与事故处理的员工及机构等。 第4章 劳动安全卫生奖惩 第22条 有下列情况之一的人，由本责任公司人资部、行政部、劳动安全卫生管控小组给予奖励。 1.改善劳动条件，预防责任公司员工伤亡事故或职业病有显著成绩的。 2.在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的。 3.在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化建议的。 4.检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。 第23条 有下列情况之一的部门或科室或个人，由责任公司人资部、行政部、劳动安全卫生管控小组视其情节、给予警告、限期整改、、责令停产整顿的处罚。 1.忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。 2.工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意或经验收达不到标准要求而强行投产的。 3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的。 4.玩忽职守、违章操作、强令责任公司员工违章冒险作业，造成生命财产损失的；故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报防碍事故调查的。 5.拒绝劳动安全卫生管控小组执行监察任务的。 6.发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的员工，应根据不同情节严肃处理。 第5章 劳动安全卫生费用预算 第24条 责任公司在执行劳动卫生管控中涉及的费用预算。 1.劳动安全卫生保护设施建设费用。 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。 沈阳师范大学商学院 3.个人劳动安全卫生防护用品费用。 4.劳动安全卫生教育培养训练费用。 5.责任公司员工健康检查和职业病防治费用。 牵引力控制系统 6.有毒、有害作业场所定期检测费用。 7.工伤保险费用。 8.工伤认定、残疾评定费用等。马克思恩格斯著作 第25条 责任公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、责任公司员工健康检查及劳动安全保护等相关工作，应严格按照预算项目数量及费用标准执行。 第26条 相关部门或科室在编制年度费用预算时，应将此费用预算内容一一列入年度预算范围。经责任公司领导审批同意后，严格按照预算审批项目、额度执行。 第6章 附则 第27条 本规章制度由人资部负责编制，其解释权亦同。 第28条 本规章制度经总经理审批后生效实施。 | |||||
执行部门或科室 | 监督部门或科室 | 编修部门或科室 | |||
编制日期 | 审批核准日期 | 批准日期 | |||
本文发布于:2024-09-21 15:49:33，感谢您对本站的认可！
本文链接：https://www.17tex.com/xueshu/232279.html
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议