第一条 为了规范劳动用工行为，合理配置劳动力资源，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 在人员招聘上坚持内部优先的原则。在同等条件下，优先安置待岗职工、待业青年和困难职工家属。 第三条 在人员使用上坚持效益与安置并重，效益优先的原则。制定合理的定员标准，按定员标准配置人员，不断优化劳动组织，提高劳动效率。
第四条 坚持一切按规章制度办事的原则。各单位因工作生产需要招用人员，必须事先向公司提出书面申请，明确工种、岗位、人数和合同期限，待报多经局批准后方可招用，并按规定办理劳动用工的相关手续，经培训合格后方可上岗。严禁“私招乱用”。
一、各单位录用人员，需提前一周提交劳动用工申请，经公司经理签字后报多经局劳资社保部审核。
二、各用人单位录用的人员，年龄应在18周岁以上，具有高中以上学历，身体健康，品行端正。对违反国务院《禁止使用童工规定》录用未满16周岁童工的，除责令清退外，每招用一名童工，对责任单位处以5000----10000元的。
三、各用人单位原则上不得录用开始享受基本养老保险待遇的离休、退休、退职人员，若用必须经多经局劳资社保部批准，并为这些人员办理参加工伤保险手续。
四、用人单位录用人员时，应当如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况；用人单位有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明。
五、用人单位录用人员，不得扣押被招聘人员的身份证和其他证件，不得要求被招聘人员提供担保或者以其他名义向被招聘人员收取财物。
六、建立员工健康挡案。新录用的人员要在局指定的医院进行体检，在进行常规体检的基
础上，还要运用心电图、B西瓜很忙超、拍X光片等技术手段进行体检，体检合格后方可录用，否则不予录用。
七、应聘人员被录用后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并到当地劳动行政部门备案，办理缴纳社会保险手续；劳动合同一式二份，分别由用人单位和被录用人员各持一份。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
八、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各用人单位与被录用人员签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同要经多经局劳资社保部批准，固定期限劳动合同第一次订立期限一般不超过3年，第二次订立期限一般不超过5年，以后续订合同及订立期限视用人单位需要确定。
九、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
十、各用人单位新录用的人员要严格实行“先培训后上岗”的就业准入政策，集中培训的时间不得少于60管理学精品课程学时，内容包括以下四条：
1、《劳动法》、《职业教育法.》等国家有关安全生产的方针、政策和法律；
2、本专业《国家职业标准》所要求的知识；
3、本专业相关规章、规程标准；
4脱丝、事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。
培训情况填写《生产经营单位从业人员安全生产培训考核档案卡》，考核合格后方可录用。
十一、被录用人员与单位签订劳动合同后，填写《用人单位在册职工情况备案表》、《用人单位劳动用工基本情况备案表》一式三份。
十二、建立员工档案，填写《个人基本信息表》，员工档案统一由用人单位管理。
第六条 劳动用工管理混凝土质量控制标准
一、各单位要制定并认真执行考勤制度，不断改进考勤手段并建立相关台帐，及时掌握职工的出勤情况，合理调整人员结构。
二、各单位要严格执行请销假制度，职工正常请病假、探亲假、婚（丧）假、产假，要按照规定逐级审批，不得擅自越级、超规定期限批假。
三、厂部长因事请假离开霍州地区要经分管领导和经理批准，并在劳资办理相关手续。
四、机关工作人员因事离开岗位，必须向部长请假。批假权限为：半天部长批准；1---2天分管经理批准；3天及宁乡城北中学3天以上分管经理审批，经理批准，并在劳资办理相关手续。
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