劳动关系管理规定
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劳动关系管理规定
1劳动合同管理权限
1.1高管人员、各地商管公司总经理，与集团统一签订劳动合同并由集团人力资源部存档； 1.2集团商管公司人员的劳动合同由集团商管公司人力资源部负责签订并存档；
1.3其他人员劳动合同由所在公司统一签订并由行政部存档，部门副经理（含）以上人员的劳动合同复印件需报集团商管公司人力资源部备案。
2劳动合同文本
马兰士cd60032.1劳动合同书应采用各公司所在地劳动部门制定的标准格式文本。
2.2无标准格式的，可由各公司按国家劳动法律、法规、规章及政策自行拟写，但自行拟写的劳动合同文本须上报集团人力资源部、法务部审批后方可执行。
3劳动合同签订
3.1新入职员工必须在提交盖有原单位公章的“解除或者终止劳动合同证明”原件（该原件须与劳动合同一同留存备查）后，各公司方可与其签订劳动合同。 3.2各公司须在员工正式上岗之日起15日内，与符合条件的员工签订劳动合同。
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3.3编外人员的管理方式：
3.3.1能够外包的一律选择外包；
3.3.2不能外包的选择劳务派遣；
3.3.3原则上不建议再聘用编外人员，如确需聘用编外人员，需逐级报集团人力资源部核准备案，并与其签订劳动合同。
4劳动合同期限
4.1所有编制内人员新签和续签劳动合同的，统一签订3年，试用期为6个月；所有编制外人员新签和续签劳动合同期限与工作任务时期一致即可；
4.2年合同期满后续签的，统一签订5年；
4.3满足签订无固定期限劳动合同条件的可签订无固定期限劳动合同，需提供以下材料上报集团人力资源部审核无误后方可签订：
4.3.1内部联络单；
7900gtx4.3.2各公司（部室）提供的《签订无固定期限人员审批表》；
4.3.3提供申请人无亲属在集团范围内各公司工作的确认书，该确认书必须有员工本人和各公司（部室）总经理签字。
4.4劳动合同由各公司法定代表人或其委托的代理人与劳动者本人签定，劳动合同一式三份，公司两份，员工一份；
4.5劳动合同中须注明奖金发放前离职人员不参与奖金分配。
5劳动合同续签
5.1劳动合同双方当事人协商一致，可以续签。
5.2劳动合同的续签时间为原劳动合同到期前30日。
6劳动合同的解除、终止
6.1合同双方可以依照《劳动法》和劳动合同有关规定解除或终止劳动合同。
6.2提出解除或终止劳动合同一方必须提前30日以书面形式通知对方。
6.3如提前解除劳动合同，须完备解除劳动合同手续：
6.3.1辞职申请书（仅适用于本人辞职）；
6.3.2员工辞退（辞职）审批表；维度打击
6.3.3离职工作交接单；
6.3.4解除劳动合同协议书。
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