*********人民法院
民 事 判 决 书
食品广告管理办法***********
原告：**************，住所地*********泰山南路与珠江路交叉口****营业房二层1号，统一社会信用代码******************。 法定代表人：***，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：***，*********律师。
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委托诉讼代理人：**，*********实习律师。
被告：***，*，***********出生，**，住*********。 委托诉讼代理人：***，*********律师。
原告**************（以下简称******）与被告***确认劳动关系纠纷一案，**于**********立案后， 依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告******的委托诉讼代理人***、**、被告***的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
******向**提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告******与被告***之间不存在劳动关系；2.请求本案诉讼费用由被告***承担。事实和理由：***********，***至******承建的**********工地工作，为******提供**期间不受公司管理制度的制约，来去自由，******不对***进行考勤，根据***提供**的多少为其按天计算**费。因此，******、***之间系形成**关系而非劳动关系。***于**********向***劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与******之间存在劳动关系。**于**********作出薛劳人仲案字[2022]第60号仲裁裁决书，认定******、***之间存在劳动关系，该认定是错误的。综上为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求判如所请。
中日问题***辩称，其与原告之间存在劳动关系，其在原告的项目工地工作，接受原告的管理，由原告发放工资，原告对其进行考勤，其从事工作是原告工作的组成部分。根据人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知之规定可以证明其与被告之间存在劳动关系，另根据人社部、住房城乡建设部、安监总局、*****关于进一步做好建筑业工伤保险工作的
意见第五条：健全工伤认定所渉及劳动关系确认机制，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础，确认劳动关系，对未签订劳动合同者，由********部门参照工资支付凭证或**，工作证、招工登记表、***及其他劳动者证人证言确认劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任，而用人单位不提供的，应当承担不利后果。其有原告发放的工资凭证、考勤表及受伤后“120”出警**和其他工友的证言，证实其与原告之间存在劳动关系。
**经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，**予以确认。被告***于**********到原告******承建的**********工地工作，被告提交的********账户对账单显示原告自**********开始向被告发放工资，原被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告***于**********在****建筑工地上上电梯套口材料时受伤；当日，其他工友拨打“120”报警电话将被告***送至医院***人民医院。为利用******************工伤保险，**********，***************与***补签了一份农民工简易**合同，并在被告提交的考勤表上加盖了***************公章。
**********，***向***劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认***与******、*********
******自***********存在劳动关系。该仲裁委于**********作出薛劳人仲案字[2022]第60号仲裁裁决书，裁决：***与******于*********************存在劳动关系。原告******不服该仲裁裁决书，在法定期限内向**提起诉讼。
**认为，本案争议焦点是原告******与被告***之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部**********下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或**(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的**；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用**；(四)***；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告******与被告***均符合法律法规规定的主体资格，原告对被告进行实际用工，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告接受原告的管理，原告向其发放工资，双方存在事实劳动关系。原告第一次向被告发放工资的时间为**********，被告提交的
考勤表可以认定其自**********入职原告处进行工作，**对被告入职时间应认定为**********。被告***自**********受伤后至今未到岗提供劳动，原告未提交证据证明是否通知被告回岗上班，且双方并未办理***，被告***请求认定自*********************存在劳动关系，可以视为被告认可其自***********已与原告解除劳动关系。**认定原被告双方劳动关系自**********************止。原告诉称其与被告不存在劳动关系系**关系于法无据，**不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，参照《劳动部和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（***发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认原告**************与被告***自*********************期间存在劳动关系；
二、驳回原告**************的诉讼请求。
案件受理费减半后收取5元，由原告****************，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向**递交上诉状，并按对方当事人的
人数或者代表人的人数提出**，上诉于***枣庄市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向***枣庄市中级人民法院在线提交上诉状。
审 判 员 ***
二〇二二年六月二日
法官助理 ***
细胞自噬书 记 员 ***
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