来⾃⼀位在银保监⼯作1年的学长经验之谈，含⾦量⾼，建议收藏～
时代顾邦的学弟学妹们，⼤家好！⾮常⾼兴有这样⼀次机会，能与⼤家分享我在银保监局的⼯作经历以及⼀些见闻感受，由于不能⾯⾯俱到，有疏漏的地⽅还请⼤家谅解。下⾯，我想从7个⽅⾯谈⼀谈：
上海电信大楼中国银保监会是2019年由原银监会和保监会合并⽽成。这两个“会”的组织架构⽐较相似，都是由中央⼀级的会机关和地⽅的局机关、分局机关组成，唯⼀不同的是原银监会在省以下的各地级市、区县均设有
相应组织，⽽原保监会仅仅只在各省⼀级设置组织。两会合并后，组织模式保持不变，且以原银监会的架构为基础，吸纳了保监的各级组织和⼈员。所以，现在中国银保监会的基本架构是这样的：在北京设有最⾼⾏政机关--会机关；在各省、直辖市及部分特区城市设有银保监局机关；省以下的各地级市州设有银保监分局机关；在地市州以下的区县设有银保监组。以我为例，我所在的组织是中部某省的局机关，也就是⼆级机构。这⾥特别说明⼀个情况，在某些省份的局机关⾥，有⼀类编制是“直管组”，他们主要负责省会城市中各区的银保监⼯作，他们的驻地也不在局机关，⽽是分布在各区的办公场所，尽管他们的编制仍然是省局正式编制。⼤家在报考相应岗位的时候，可以仔细观察各岗位的名称，⽐如：⼭西银保监局吕梁分局柳林监管组，按照上⾯的讲解，⼤家应该很快能理解这个岗位的编制所在。 ⼆、地⽅银保监局的⼤致分⼯
各级银保监局及其下属单位的⼯作内容⼤致可以分为三类：⼀是机构监管类。按照银⾏保险机构的类别进⾏分类。⽐如，监管⼯农中建的是国有⼤型商业银⾏处，监管民⽣、浦发、招商的是股份制商业银⾏处，监管本地商业银⾏的是城市商业银⾏处，监管本地村镇银⾏及其他农村商业银⾏的是农村中⼩银⾏处，另外保险分为⼈⾝险处和财产险处。⼆是功能监管类。按照现场监管和⾮现场监管进⾏分类。⽐如，负责对银⾏保险机构实施现场检查的是现场检查处，负责对各机构的经营数据、指标进⾏监管的是统计信息处，负责各机构案件的是案件稽查处等等。三是综合监管类。⽐如办公室、⼈事处污泥制砖
、财务处、信息科技处等等。
三、各级银保监局的薪酬待遇
公务员的薪酬结构⽐较固定，基本上由基本⼯资、绩效⼯资和津补贴组成。其中，基本⼯资由个⼈级别决定，全国统⼀；绩效⼯资和津补贴就跟地域有很⼤关系，经济发达地区要⾼⼀些。系统内来看，沿海地区要⾼于中西部，省局⾼于分局，分局⾼于监管组；横向来看，银保监薪酬⽔平在公务员系统属于中等，相当于公检法的三分之⼆，和⼈民银⾏相当。我们以中部地区的省局为例，省局机关基本只招研究⽣，实习期⼤概5k，转正后7k，⼯作三年后能到10k；分局机关的本科毕业⽣，实习期3k，转正5k，三年后7k；监管组每级还要低个0.5k。福利待遇⽅⾯，⾸先是没有地⽅公务员的年终奖，因为我们是银保监会直属单位，不属于地⽅财政管辖；其次中央⼋项规定后，所谓的公务员灰⾊收⼊已经消失殆尽，更不允许吃拿卡要；⼯会按节⽇会发⼀些节⽇慰问，剩余的五险⼀⾦就不⽤说了，全国统⼀标准。 护理学报
四、⼯作环境
通常来讲，北京的会机关和各省直辖市的局机关，⼯作环境都是相当不错的：地理位置优越、交通便利、办公设施也⽐较现代、各种功能区域也是⼀应俱全。办公环境是每两⼈⼀间8平⽶左右的办公室，只有局领导的办公室稍⼤⼀些，不过也是按照中央相关规定布置的。可以说，在这⼀级别的机关
上班，⼯作环境和舒适便利度是相当不错的，给⼈⼀种踏实务实的感觉。但不得不说，到了各地市州的分局和区县的监管组，办公环境就⽐较“因地制宜”了。分局机关总体来说，能排在所在城市公务办公系统的中上游⽔平，办公楼及设施⽐较陈旧，区域布置基本上就是办公场所和⾷堂，部分分局可能设有篮球⽻⽑球场地，但环境⼀般。区县监管组是⽐较有特点的基层监管组织，由于早年和⼈民银⾏的历史原因，监管组⼀直都是和当地⼈民银⾏合署办公的，通常就是占据当地⼈民银⾏⼤楼的⼀层作为办公场地，环境⽐较受限。总体来说，银保监系统的办公环境和设施还是不错的。
五、⼯作强度
在第⼆节中，我讲了银保监局内的分⼯，根据分⼯不同，⼯作内容和强度都有所不同。我们按照上⾯的顺序逐⼀介绍。⼀是机
构监管类处室。这些处室的⼯作说的简单直接点就是辖内各⼤银⾏和保险机构的“顶头上司”。机构开展的所有经营活动、⼈员变动、地址变动等等都需要向当地监管部门的主监管员进⾏报备，这项监管任务称为机构和⼈员的准⼊审核。在这⼀类型处室上班的同事，每天负责对所辖各类机构报批的申请进⾏初审、预审、正审、复核直⾄最后批准的全流程⼯作，尽管事⽆巨细，但银保监系统对银⾏保险机构的分类⼗分细致和明确，所以每⽇的⼯作量不是特别⼤，临时或紧急的审批事项⼀年也不会碰上⼀两件。深证指数
⼆是功能监管类处室。这类处室⾥基本有三类⼈：现场检查处的检查⼈员，他们在局⾥的时间远不如在机构检查组的时间，他们的⼯作是围绕监管政策和法规查银⾏保险机构的相关问题，并负责现场取证和撰写检查报告；统计信息处的数据监管员，他们主要借助银保监系统开发的数据平台，对银⾏保险机构的经营数据进⾏阶段性的追踪和分析；案稽处和法规处的同事，主要负责案件的调查和处罚。这⼀类⼯作强度会⽐较⼤，特别是在检查组中或对具体案件的调查中，但好在不会持续太长时间，⼀般1-3个⽉。三是各综合类处室，相对前两者，这⼀类型的⼯作强度也⽐较有弹性。⽐如办公室既有⽇常的⽂书⼯作，也会牵头负责具体项⽬，财务处和⼈事处相对轻松，但到年关或新员⼯⼊职，⼯作量就会陡增。总体⽽⾔，现场和⾮现场的⼯作量较⼤、机构监管和综合部门次之。
六、⾏业交流
由于银保监监管的各类银⾏保险机构种类和数量众多，⾏业间的交流是⾮常频繁的，并且交流的形式也是多种多样的。在这样的背景下，⼀部分银保监⼈员选择向银⾏保险机构跳槽。由于⼀些惯例，银保监⼈员跳槽去机构⾄少会升半级，⽐如科长跳槽去某国有⼤型银⾏的某地分⾏当部门经理，处长跳槽去某股份制银⾏某地分⾏当副⾏长，甚⾄局领导出任某地⽅银⾏⼀把⼿⾏长都是有可能的。然⽽，从近⼏年的趋势来开，⼀般正处级以上领导⼲部跳槽数量极少，⽽副处级及科级⼲部相对较多。由于中央对⾦融系统⼀直有回避制度的要求，监管⼈员跳槽到被监管机构还是受到严格控制的，可以说，除⾮是天时地利⼈和，否则不轻易选择跳槽。另外，有同学想知道银保监各级领导⼲部⼤致年龄层次，
企业所得税审计
基本上研究⽣⼊职三年后可转副科级（三级主任科员），五年左右升科级（⼀级主任科员），⼗年左右到副处级（四级调研员），⼗五到⼆⼗年升处级（⼆级调研员），⼆⼗五年左右有机会升任局级领导⼲部（⼆级巡视员）。以上情况只是⼀个⼤概分段，期间或快或慢都是正常的。
七、职业晋升
最后谈⼀下职业晋升。银保监⼈员编制虽然是参公体制，但基本上和公务员职级⽆甚两样。现⾏体制下，职务和级别分开，职务如科长、处长、局长等；级别则从科员开始，往上有主任科员、调研员、巡视员，每⼀级⼜有若⼲等次，⽐如⼆级主任科员、三级调研员、⼀级巡视员等。职务的晋升需要每⼀级的党委投票决定，⽽级别则是⼯龄决定，每⼀级的提升都有明确的⼯龄要求，这⾥就不细说了。还是以我为例，⼊职第⼀年是实习期不参与职级评定，第⼆年开始转正为⼆级科员。第三年是⼀级科员，现在第四年是四级主任科员，⼤概每两年我会升⼀个档次，直到⼀级主任科员，此时我就是正科级了；如果有条件能够通过考核和评选，我会在⼊职的第⼗年有机会成为四级调研员即副处级，⾄于后⾯就不展开说了。总⽽⾔之，公务员的晋升道路⾮常明确，但是职务的晋升却是需要努⼒和机遇的。可能有的同学想知道，银保监系统内部可不可能横向调动，⽐如⽢肃银保监局调去湖南银保监局，或者某省境内的某地市分局调去其他地市分局，这种情况没有明令禁⽌或者允许，据我所知，前五年是有这种类型的调动，现在则需要通过省局组织的遴选考试加以选拔。
好了，以上就是我分享的银保监系统⼯作经历和见闻，希望对⼤家有所帮助。谢谢⼤家！
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