【阿里的职位层级】
分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4 开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个 人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像
没有M9，因为马云是M10
阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是
在原来的基础上加个30%上下
先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：
最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连
速度生活P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
贝壳董事长
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心
跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?
营养学报是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不
殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
玻璃模具
阿里的非管理岗分为10级;
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
2、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
CO2封存除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4 女票年拿完
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议