中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿)，为中央金融企业是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。下面是我整理的中国人寿保险公司发展历程，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中国人寿保险公司发展历程
创业起步
中国人寿的历史能够追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，下设人身保险室。 建国初期的人身保险业务有强迫保险和自愿保险两大类，强迫保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，参加职工团体人身保险者到达300万人，参加简易人身保险者发展到180万人，对安宁众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，保险工作的作用已经消失，国内
保险业务应立即停办〞。1959年，人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面孑孓
停办状态。
恢复发展
十一届三中全会之后，1979年4月，国务院批准（中国人民银行行长会议纪要），作出了“逐步恢复国内保险业务〞的重大决定。11月，全国保险工作会议在北京隆重召开，中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复，中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。
在财产保险业务率先恢复的基础上，1982年，开场恢复办理人身保险业务。中国改革开放的伟大实践，社--义市场经济体制的建立健全，为保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间，人身保险业务以平均每年40%的速度递增。
专业化经营
1995年，中国第一部（保险法）诞生。1996年，根据（保险法）关于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立，进入了专业化经营时代。
深圳职业技术学院图书馆个人营销制度的引入和全面推行，促进了公司的快速发展。从1996年到1998年，营销队伍由4万多人发展到20万人，保费收入从192亿元增加到540亿元，一跃成为中国最大的保险公司。
王子文华尔兹重组改制
1999年3月，中保人寿保险更名为中国人寿保险公司，成为国有独资的一级法人，直接从属于国务院。至此，中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台，为数亿中国人提供各种人身保险，承当着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。
为积极应对参加WTO带来的挑战，2000年，中国人寿作出了股份制改革的重大决策，确立了建立当代企业制度的发展方向。
2002年，中国人寿提出了“实现保费1000亿，跻身世界500强〞的目的，当年实现保费收入1287亿元，并以此业绩初次入选（财富）“全球500强〞企业。
2003年，是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年。这年6月，中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司，并独家发起设立了中国人寿保险股份。12月17日和18日，中国人寿保险股份分别在纽约和香港成功上市，创造了当年全球最大规模的IPO。重组上市的成功，标志着中国人寿迈进了一个前景愈加灿烂辉煌的现代。
中国人寿保险公司企业文化
核心理念
成己为人成人达己
“双成〞体现的是辩证处理“成己〞与“成人〞之间关系的哲学观念。“成己为人〞是指只要不断发展和完善本人，才能更好为别人服务;“成人达己〞是指只要通过成就和帮助别人，才能不断创造本人的价值，实现本人的理想。“双成〞理念契合“我为人人、人人为我〞保险功能精华，体现了中国人寿所处金融保险行业的特点，是对社--义核心价值观的详细传扬。
“双成〞理念源于中国人寿一直以来的奋斗实践，是对公司在长期发展经过中构成独特文化品质的提炼概括，已融化在国寿人的精神内核之中，是中国人寿企业文化体系中最深化人心的核心理念。
企业愿景
醋酸铝建设国际一流金融保险集团
根据“重振国寿〞战略部署要求，中国人寿进一步坚定建设国际一流金融保险集团的战略目的，这既是现代的客观要求，也是基业长青的必然选择。加快推进国际一流金融保险集团建设，就要建设成为综
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合化经营特突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本构成，核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的国际一流金融保险集团。
企业精神
守纪律有激情在状态抓执行
“守纪律、有激情、在状态、抓执行〞是时代精神在中国人寿的体现与实践，是在“重振国寿〞战略引领下企业精神的传承与发展。它明确了中国人寿和全体国寿人的工作态度、精神相貌、品格德行与行为风格。
守纪律是前提和基础，有激情是动力和活力，在状态是责任和担当，抓执行是落实和保证。四者严密联络、互相作用，共同构筑起现代国寿人的精神家园。
经营理念
依法合规创新驱动价值优先协同发展
“依法合规〞是倡导主动合规、合规创造价值的合规文化理念，对违法违规行为“零容忍〞，构成合规人人有责的良好气氛。
“创新驱动〞是建设国际一流金融保险集团的必然选择，加快推进科技国寿建设，使创新成为推动中国人寿发展的强大引擎。
t10a“价值优先〞是以提高发展质量和经营效益为中心，全面强化价值创造，加快实现规模和效益有机统一，确保实现量的合理增长和质的稳步提升。
“协同发展〞是要强化统筹协调、资源分享、优势互补，构成强大合力，为客户提供一揽子金融保险服务方案，知足客户多元化消费需求。
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