一、单项选择题
1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯。
2、CASVE循环中的V指的是评估。
3、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。 4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。
5、对生涯的最确切的认识是一个旅程。
6、作为大学生，寻职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。
7、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。
8、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。
9、知识社会的核心概念是受过教育的人。
10、第二次工业革命的标志是石油的使用。
11、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》
12、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年.
13、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。
14、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。 15、CASVE循环中的C指的是沟通。
16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。
17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业
18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。
19、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理
20、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。
21、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望。
22、结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。
23、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。
24、“在做梦或梦幻中看到的东西，想像的或显示的东西，就像一个先知”这是《韦件大辞典》对愿景的定义。
25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。
后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。
26、作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门
甘肃农业大学图书馆27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。
28、SVP中将每种职业都用1-9个级别来评价。
29、霍兰德的人格类型说中将人格分为6种类型。
30、理查德.布利斯的《你的降落伞是什么颜？》在美国一直以来是100本畅销书之一。
31、证书是由一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的。
32、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下20%的范围内波动。
33、朱迪和德埃米科把美国的老龄化因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一。
34、CASVE循环中的S指的是综合。
功能型的简历只包含你所有经历中与所工作相关的部分。
35、安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有S因素
是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。
36、远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作
37、里夫金在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济。
38、CASVE循环中的E指的是执行。
39、第一次工业革命是蒸汽机的发明。
40、男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。
41、斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把经济舱综合症描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。
42、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务。
二、多项选择题
1、用于测量与工作和职业有关的最常用的心理测验是区别能力倾向和一般能力倾向测验。
2、彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型有：做出决策的、尚未决策的、无法决策的。
市场型组织文化不太强调声望、个人发展、提升或类似的用于激励员工的价值观。
3、生涯问题的重要性表现在：个人会因失业而遭遇困境、充分就业是当今世界每个国家的目标、处理职业转向的需要、家庭与工作之间经常存在冲突、合适的人应该进入合适的岗位。
4、初始面试分为：电话面试、计算机面试、行为面试、压力面试、操作或文件处理面试。
5、生涯选择结构取向理论的代表人物有帕森斯、罗伊、霍兰德。
6、直接服务的工作类型有看门人、出租车司机、收银员、秘书。
7、生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量、确保对自己的积极态度、排除消极干扰。
8、科涵尼指出，后备员工和正式工作者有相似的特点，通常是在建筑和服务行业中从事专业性、服务性和体力性的工作。
9、职业生涯中非大学的培训选择有哪些方式：职业教育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分。
10、吉尔特.霍夫斯特德区分文化的主要范畴有：权力距离；回避不确定性；个人主义；男性化。
11、建构成功职业生涯的社会条件有：科技及变化中的全球经济、变化中的组织文化、新的工作方式、变化中的男女角。
12、休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的、补充的、补偿的。
13、赖克的企业网络存在的独立的利润中心、派生型合伙关系、纳入型合伙关系、特许经营式、纯粹经纪式四种形态。
14、影响男性职业生涯的因素：养家糊口的人、双性特质、A型人格、家庭妇男、传统的男性职业。
15、简历的风格将受长度和样式的影响。
16、常规生产服务的职业例子有：装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员。
17、影响经济预测的因素有：自然灾害、世界政治事件、新的福利计划、政府支出的改变、技术发明和突破。
18、霍夫斯特德区分文化的主要范畴有：权力距离、回避不确定性、个人主义、男性化。
19、大学生进行生涯决策时最需要考虑的部分是价值观、兴趣、技能这些因素。
20、简历的范畴包括：身份、职业目标、教育、积极品质、个人信息、其他的范畴。
21、唐纳德.舒伯和他的同事们发展了值观量表工作价值观问卷来研究工作价值观价。
22、生涯决策的风格类型有自发型外部型内部型系统型。
23、符号分析服务的工作类型有公关人员、律师、音乐家、化学工程师。
24、提出“无边界组织”管理观念的管理学家有戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.阿什肯纳
斯
25、基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的
现象称为玻璃天花板效应。
26、在职业生涯选择过程中，阻碍有效决策的因素有：个人因素、家庭因素、社会因素、自然因素。
27、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方
式是工作共享。
28、职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有舒伯、克郎伯兹、泰德曼。
硝酸镁29、常见的几种组织类型有：营利性组织、非营利性组织、政府组织、准政府组织、协会。
30、罗克奇价值观理论将价值观分为终极价值观、工具价值观。
31、罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有纵向边界横向边界、外部边界、地理边界。
32、雇主和职位信息的来源包括雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试。
33、求职信的形式有猎型、步型。qq空间v8
34、简历的范畴包括身份、职业目标、教育、积极品质、个人信息。
35、加德纳指出，出勤率低、不遵从指导、缺乏原创性是大学毕业生被公司解雇的最常见
的原因。
36、马修.亨尼克认为，最基本的组织文化有市场型组织文化、官僚型组织文化、专业型组织文化。
37、在组织中实施生涯发展项目可采取的形式有：个体生涯咨询、团体生涯咨询、评估、生涯信息、培训和发展、组织生涯规划、特殊项目。
38、求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织：按时间顺序排列型、普通型、功能型。
39、面试之前需要准备的重要内容有了解你自己、了解你的雇主。
40在收到录用通知书后进行薪水协商时，你可以提出的数字是：一个现实的中等水平、你的最低或底线薪水、假设的薪水。
41、格林伯格认为，大学生从大学向工作转变有工作文化、毕业后的个人生活、工作第一年的财务管理领域需要调整。
失歌症测试
三、填空
1．把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程，并随着个人年龄增长变得日益复杂。
2．和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能，对大学生帮助不大。
3．是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁发给你的证明。
4．风格的人是有条理性的，他们见识广，深思熟虑，逻辑性强，并对决策
结果有很强的个人责任感。
5．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、。6．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。
7．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或。8．可以看作是一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。
9．是除了全职性的常规工作以外一种相对普遍的可供选择的方式，主要指一项工作由两个人来分担。
10．当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作充
当
的新角。
11．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为。
12．在求职简历中设计是为了尽可能精确地陈述你所寻职位或机会的类型。13．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和。
14．求职者在协商时要避免提及具体的范围，要显示出灵活性和考虑的余地。15．强调各种机遇，就是致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目。
16．舒伯从个人的自我概念、年龄和生活角的角度来强调生涯发展，提出了
理论，帮助人们更清楚地理解生涯发展和决策制定所涉及的内容。
17．霍兰德人格类型理论认为类型的人拥有艺术能力和想象力；喜欢从事原创性的工作。
18．在古希腊柏拉图和亚力士多德时代被看作是公民学习、创造和运动竞赛时间。
19．是指那些常常不能做出生涯决策的人，他们在生活中持续不断体验到较大的压力。
20．能帮助人们更多了解自己对生涯选择的想法。
21．能够使学生发展出更复杂、更准确的方法来思考他们的生涯发展。22．出现在世界的每个领域。它们的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的事务中撤离后的政治真空。
23．一个新的菱形模式的组织正在从旧的中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织
5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。24．是指远离办公室或顾主工作场所的地方办公，是一种正在快速发展的工作方式。
25．通常用于指那些双亲都拥有专业化、管理型或技术型工作并试图同时管理生涯与家庭关系。
26．是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展，在对个人职业生涯的影响因素分析基础上，共同制定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程。
27．求职信可用于具体的、有目标的求职活动，求职者要在他们的职业目标、专业背景与顾主的需要之间建立一种匹配。
28．的特性是以不同寻常的问题来设置障碍，不同的人快速地向面试者提问。
29．是一种特殊的推荐，聚焦于求职者如何以及为什么要成为公司团队中的一员，意味着求职者对雇佣公司的文化有良好的适应。
30．在面对面讨论、员工会议、大型的集体演示中展现自己观点的能力将依赖于个体有效的。
1．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。
2．霍兰德人格类型理论认为类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。
3．布利斯认为教育、和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。
4．在数据收集方面，和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。
5．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是、自我觉察、控制和监督。6．新的工作模式包括、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。
7．德鲁克在其一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。
贝勒斯
8．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。
9．为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。
10．是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层。
11．是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。
12．记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。
13．是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工。
14．直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。
15．强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。
16．心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。悟本堂
17．量表是基于人格的四个维度，即内向—外向，感觉—直觉，思维—情感，判断—知觉。
18．发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。
19．能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划。
20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、、控制和监督。21．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、、临时工、家庭工作制或远程工作模
2
式。
22．赖克在《国家的作用》一书中将描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议