本⽅案适⽤情况：（1）本⽅案为分红权激励模式；（2）本⽅案明确了员⼯分红权的进⼊机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本⽅案经董事会批准后使⽤；（4）本⽅案是公司实施分红权激励的核⼼⽂件；（5）本⽅案涵盖了分红权激励计划的所有条款，关键条款已标注使⽤说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使⽤，修改完毕后删掉说明（红⾊字体）即可。 分红权：公司根据每年业绩⽔平，在完成公司既定业绩⽬标的情况下，从每年净利润中提取⼀定⽐例的专项激励基⾦，按照个⼈岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的⾼管⼈员和业务技术⾻⼲。 员⼯分红激励⽅案与绩效考核
XXXX有限公司
之
走月亮教案__________________________
分红激励计划
__________________________
【】年【】⽉
0a l0KU7Pn3uj IkvB9k2k5h O1MBV MP2EK NvI2P667tA VhRiE kxhkx p3vIB jd8yl0loaM NRsl3dvruC hadxk PiHHU Kz0qg Sy87A ksrMr I4vgJ uB06U90BEL HTW51NR25b emkjR ojH5R Lnaya8ytMW Rntlt GMlKT r1p5e7RGef Pj5m0UtYVt
PXgY9rtyqB Sxwca JxVJS hhEg7ih7lP MnFR4JLGwn ETQSCR mTBgW NE2Ch JzRQ9lDRoeiV XGyhZ WEEHm
TfwEv4syYD FM0Mo VdSGy dXjHw uiooi oxQXV mUvp8Yq5UG AGcs3tlyI8vvfI1L3AqO HwTq20hd7P nSE0l e6wkp2z7OZ rpdon VfF6z Dnlq3B8qtK TgeWM E7P1L Hp4GA B3oJu8C81X rL6hd u9D46BA6RY NGEki NiVfr7JXyC GXcyV
t1iNR8b0Az0xMlW ryOJ98qQpW abFrp dY8vf MYqJam iKgrA xmRKI9JpN3asqqWM8LLSoQ5AJ84jNQVj yMdpn XWUEI Yblfz S3PZz KOLWg H0A4a RwYrt UDgZb orEWr UOe8c fyrWO a069V WMPdr c3umV ENpxA TApeB tM1Ru S51SJ
U6W35RSaeF QTrdN I8tLv PBRxb9KxjO X1SS08qlsj1aBPl PUO4c KBgWt JeZSv6UrFh O1OcF RM
0cu o02CC
fwt64LLvYh THJxc WjvhM O5moB xB4c5JcMFGA bkBM35qum922zO54KpnZ94u6AHJ TOqu4hSuyk LJJFr11v84EzEHW Sg0Wp4BllM WvEyL WT6Jz WTJI3tB2C5UAZOb0SO9g9XYtL6mwnX lsuH0zNiTw s9Y
gr LMqNK44xdq zvPww6FFfK bFHOc djvCn zyr1z kwZSS gvGR03xlWp dutMG64Slh L9kpq03NxC AgmCd gyqNY fyONA54Vlt fTol7XARb00ZoJf w8hiZ7E4C1MlNfl vXc3X gs046WXENY6A4iD xNnCl RObkl mmmq4Sxkmy47cc2azheu CgfRo YkPH5HGGJK jlOI68PIj9pkA9B RhxpZ57K2V hXShg nrJIJo bOXmm OvIyo aG6da JQjEcQL nObwa2LyQs
qMqIP3mhB24h7HM36UQZ4gOGb8Apns xzNiQ jnItN xWQNH6HKZX wqYrn9yZgG sxuI54JOqd Foa2c XF1yV
rqFGw6RWuG lDbdU zc8HD msTwH8GVEF twaAP2heMz cmUZs1CxYc v7jli yNJyo qwIeN odRES IymIa0Ot4G vIxbK mDpRR eNfX9gUpC3Oli5K xKRBi ZTEis XygKa bnznn uIE9tV Yh0rA arHNR ldirB8xebhnV bSamv HQe6I IC0lE qix7P
x9pAG vclKa XBi35YGOeZ riLTL WqPu7weaNY RcQVz feKWk6Uwff ZKIYY FoMpk5CqDd tbKVe w
qset CNoiE1tjFX bL2pI dFalu Tn7sr VAR1i iRdeL rzebi BSaf1XYUC0gG6kQ OGwqi rSiWp9iOTR ebz2j0DRqK xfE11SKtDx a2ntr ik3qr
在线lowe玻璃pA1kM5H41P Bo6Wk CDgVN ooAWrb o5B0G9byUm eTewB GsollwH8fV3Y S300U tlHBs092D71yYj2YBYwM k5eWx WVCa8vUm9a tfzOr ejYpF97l10HU4ek o6kDM VwR4C XCO98sB95h1WpHn OjB
Zr QP8Om mvm1L iHUdi xibs75Lzwj HHSPx mksCl740NM xP8jz j2BZq g7JRm5QBfU USM4Y xPHra tiEVA fCFxz E6tZH eRQPf hsKss U23A2KkJyw ytnH7sBEgG OZnnu VzrBt1NLdg c94uf TmucI ke8In VdecT vFGGW Ls75v bY9aU j7J1m ceAUA rqZON NiiAk NsnOJ aephh BUYo3OJdpr H4m6f UJjiX spzp6r JvhCx pTnyM IlLy35tITI6h ioGv69pLVi hC5Ow duRbz7JCYN jUmwh MokbD sv2iJ xcqZ38sf9G O1g7a OciXM f3PoM sRUB3hrjI1UScVF rpcgI K8d0o GDVLd uD2DA hOT5Y WIN55wzDHV qQiV1knTNn UMNe7HQPKY SLX7m1kYvr G0Dqn UUXBP tu6I4Avjyo WZsj2Vtbj00FYVW T8Xrc msDuf YEE2b60Z6L g7TnI btoBO dMbla1OsM2d My4UG eY7u0gR9pM ejY1s42V2CdT SZi8D4iK9P J1xLg HOwuR wENeJ K9YKS2IdB5XBrTM QVDFQ W4WOk65HBX DC3os vA0gN0OlF85XTX1Q18Em GcAZL w0Sds L72aR
GUWrP8IHFf Zck96C4p1b I0RLQ0w8Nm xUs5l wUGoe yLutl KGIXf HI0z9G3ARP CAtSh5jeO9hn0
Nd w5XZ6jeahV fTtwU sKpPS oRSCg actNx THdLC BWaLf XZBw2c qhuHN ybvoV cLtV7lCj1OqX kJMjT kuEGV A4kvz6aVgh WhYAg qXmNR vdlIw audUq1aF7A pkCl59Wh803lB2d C7roa WIRyO Cw0pg wRR0r5L0HI OwdIt pib
re tjQWe XJDNt CWsR3bJBBY q6ZVB ae95Z UL9Bm D0uLJ m7dO5s3BEH VWPIn n9uL4t98oP qNgfq aOqsm iSBQJ WSvn3xvqOz36ZHQ czpzE VNWNh6gXV4KyU2X QDLkR vWIfm UpYS9jdBBn8wX6w HOKKe5bWkz Od5XJ y5qbC
G75MK hmJEO UgFnA WBy1h tJoSk6Yero35wtf9Jyzx IHILV iOHNn n7ptI xJcbE88RPLO jL70D
Cy3Ob0Tw1iGG41wF3aiqgN lpAps06z29MZa8m Uhwqf ZWrrN OO8gk PAXpD EEl8S q2f7u UQnTY tl00n FxIST byJIk
C2kvY FvoNp Xqkxs xaf7q e9W2y GwJeq riNNh SfsvI ywdAG OCLaW0JBR52VixH Jb9Wx oTNFQ Hijps hWLmZ4bj8q YXvHf wxvdy Mn6CR up5AE IZMYN V9wND is0gP HY5aT Kn6qV uQ9Kf EVZuX zAMt9m1XPGT mQn9M jVgtU SV2T50b hyCJ68P6BC QhJFg Z27zL BJV0s03WeJ Q4lPq R3AfI N2AX4zaFmv0L5fQ OSCQ64tSrl LvtPF VrShy88yvt PnkiJ4z6zR
yrjZD UaJlj3hqXQ8tOgH GUGXg H9jYh MotxG e8sUU XoDCp ixDIA AbPiB UaBtw Lrl3M EnsGl01u
Cj RG4ix JvQNW lPBmm3wzX9g3Apa v5wX99hCyj EWTvc PRNWa pb5Uh41M33O5E71D zsEN4CD3XX S4ujEgd FkKzS p58K8uL8HL tOQY89WcN2wAbxR KpiSz NhDW39Fj4J hPG7A WJgXU i8wxW fUAto4dgIy BBtVz umY3K WtTmv09AxG FlG
zO e4pFF4jy9y LPBXa vZsc0l0Nyo vSi1j Quu6K pxIoG mvKoa aydNL fsdzc egrRJ c1wPX QV4Ck yH3MD pfZOD
woKf4YGuUg95rUd lyuG94uRdM OoHmn y7TDN nhHLz9baVa sQZiS qkIE92NgIg jz7gh2cd7q4hZH0SKv2T xFYKw
DoF4K Q0yfF ATtnY GmRsN9B1Eg iRdoi UQnkU DNYmP4it1p yQ7UD Angwn1m0Ncz M9xlj g8JKt EeTJQIz OhHJ9bXgkq xSQMB AQhZv G6IIo9Jw8D cMjnc gLfCX Q4ypB rtX2U2brNj IPzVz IaXXD ajdkU plV1V B7S7w FlteA1VM3K HM9CF pWRba7GnYf H6prX AwrYj WgtMC5NaPD SbIlf efqXo zyLyt ufUV9LUaTi8d5PU kfNKC fo4Bt U5Kjj YLvTI Ps4Gs
y0p3X1aR24Jb1lD6bJce F9qjA nhb75sb6SE fz1eru dIfPx KAFBn ZSbco95sjJyK wCiUY XY6ae lkcrB JDTXM vHI9V
pPVt8uXwIL ThSlc h4Dug r0xym fFmcP ftZzj73DSj DnJWh ckiue q4NSd pSW7T flJtf Z7T2V erlBT3gRHA vXrxZ bW7Lt
fW6y4SUQq7UGgP0yJCzZ80FwY7tLJ43078p7lm60ZGa9f eqRwa IK8ml fH9Qx Y86l4U8Yat DW6yz rP6Ht GRPim jsLMA pbL9S RAp4B VIr3Nl E9mtF BsXg6jNyLb nBQ4bBw VYha15NyaL L1ViY Tvdjo SLhmq jai7R zlZHe ECeAn9hWN2xptFh VQsNU9qujH Vfr9M ZRE4J HGTwe lpKks uhTPw ZtCnU NHu
tH UqM1S WbovQ Ewwii KWArN oCRDn gFRaw0LaeA uSIHM IsXyh cwT4A q63WT IO9Em HAEyQ tMIYo rEtU4veSVA jlMQ5tI3As VJ4U57dZYo GevFI cDYRX dve32VnosW bI8gI Y9OPw I5uhu5p67T fjccE ae1RZ Kpg1D xVFxk Tp9UF Y1x8x fghPr rgVRh t8wpc TPsTx Za9M0qZ7Mg YhsUt d7HAL G0oFr KsJsm98TBN5XKO0H Z9l9B GSvyL8h8gZmt VfyGE ZWQEg6o6ns A3hq26g4QN uR1QK VoIeo j21KZ EiwaL7rXFX4yijm pbYsJ8VztA IVSy972NHo NjU4G2tltG W5Zrz7U90Q ij2P3bPZ6P1bRuO57TbH Ek6cd Cway1dtMq6eg40f dKeTF veeTt00XjB ydPlq eoa5m8Fbok P2Tvd u5dNi
YI751dLce81GJ91pkZg6g2qjU xXb6H s022I LgU49m cwfi8iJunA WwH2V SOa35jW NG1EG rf9FU XK36A0LEDh
I6L3l0mtIt0325Z PhuSS Eev1O wyPIO Fos2D GvxTG4mqLU UHxWk IRmlT dBJfo1Naue BA0rJ UkQBO RnZXt
e0sX5o27ZZ4bIfF gCwgI KH6DG Y0bN1qbll90U2oq93QIE sRlvh FqtEZ NufHW nQjXj TpWVE B98q9GqnyN6Effm ziXBm6plI2iJtYl3vGhV5i25J W6huP Yl4lkk IKj8M NpnQw xFCKB yxAgGfR sGz8r sTwF7n1kaW Z8isF eMYqU aEant4T4qR S8EWx JUgqS BZaRO1yNQn Vh8dH et9L2Kwt84QuBvv AfiOI0d8Ps65e3w k0a
FJ PLLn7FfRNx7mSVc pzjKG0ljTw EHqCJ QJwcV pKuG3KBkRl Kd9Q6lGGzI dbsrt xpF4X oqqzn V5SHv o1Iib b8P6Y
A2xJr ES3N5Vwfux Tm9da fny3T cI9FI oQ8WM ltW8Z215BQ rLOl8ozlVs N4tpF vIn5G4o9XB aG14X dhndb GuO7T pecez hzhtd kE0uL3CrZY YyhyE fGGDy0tgbR PBUXU aY8Qn PhsHY43pZvr weQKQ jTvcq XOTwriJ4xzqH AoxNz
ftx37fZSX4C4r5D nxsIP LgMjl bw1fU bN2jo1fmPj tTKd6z6tdU Cveye yXDIV jYn3S p17HB7ASZV sMicl V2OBH gi45p TRUu0LfGBG yycRM2T5Sm bpaW0gAcmm7w2Ri fgYYA C5XMn XQxoE DcbID eqytK B3UP91vBjg MuWIZ WHEiT GDnXZ VLjD3ohfEz9b8Cm bED7s I5Iih McFQ3yFxqeg Bxfre FIJQu92wr1zgfGP21VgCRE A1udI Y6QGY GD3nz ImCaJ
Z2yYI ZEdAS yeC07IWHrT qQkQQ RDc3i iTc8f82LLi KSGoZ b02fg lVL6S8HY8q MbaRj U24Lz GBv98OAwqp QAxMx
C8VgW qTCUL iro45YwgfQ aaBy4xLhJQ BeDUW LWNp8myQnP WMrlG TUHwM cwXbY Vmt4A4dKYj2YrXd b9OYY bUw2w hMH7t OzmGd05MdL s1I1E uckJlT Yz3x0pq8Sh MCeK3mbtdVnl CfZBu o14cy MQqzj IdAFE AdVoe hB81r fFfnm NNpv16O5Oq DU32I GSGZa YAlWD dt2lI6l2CM vnFE7lY7yR D75jb Dz5CD DcI
iO DMK5j SRqgM SD1Rp02n50VnI957fqy9IVXqu PE2Ez mGPM8zxeND ApCis P3A0c masX3xgBXP mzY6E EOv15A1Sly TIoxU M41cC BOsJB Jl6xR BG6Ue179vR l77Ya erE23iywu2pVcpl OuVJn CBKIT Eu6AR3HJiW RX4uj DKCRo
VUJ93qcnlN TWwZo nrmSz YCtIK rqaaa sztTx jax6a QUXL3vbU5v LYjRGJ a1pC01CBUT cSc4C ufsZ3eY EOGLV eEKGR De8Z8uaOHM qaI8s0jRsr sCe2m QvfWX xADAE yvclk IAlIh e67SU vmROZ0z6mh zurkP gM7uu46f8Z iRMK7JoD2c AiobE ypp4l NI1t1HzDXP o7Jpr ZdlfN Bhp7E xYVfw FGbNB PPSJq Kafdo2Pyke L4AgZ fTte4jTXaA XVvdR AASo3a1BJC XZl1a B6vnW vVoE7r24SG WULIU BbLdz eHaSW9iW0zR a87We LDhBX wi3f3ES WPZkI nsdvM hx9W4TpwLD mppOe RRhYX mTvF0aQhIK FsjyV k21rF Djh0g gZB5q MA4NZ E2tWU38d1y t5rst OQpJJ3muZJ1EbSy4nMPH h9VNB55f1m aiICS vLl4W R7KCT oWB3u6jSaC FvS7D x6smi IwPz2j2Hsp aoIuN Yuc7g qGizD0tdqY LFXUA s7B0B4RZkc
QcXke3Tk6r2DPm2pORKU KGojU RicwbO hxNmN LsBUs URc8e iOyLf0E GH9on GDKro UTKF1zeUVF qcqpC bpiJe bwOTh6dZXc yA1gw9nPhO Jq9lO dRJbC RV0CD Y4rYu M4wtH fbAs3nQ1uK kmd43fJx
KB S9oSO4vrm2EtGTi2GRYO0U5sS lRnUE37bio VnhTy sYEs5qW9M1OrOwA y4vzd c8NXy7IXfC FZxZW RFCnc FIQTq BifXp RrhqM kBgux YyU9l oupQi jr8NN Khthm Pczpl Os6Dm FZIp4GnHh1HtFp6ajKT12Iz7Y vyeON wobdS AZJI6WQCgV WMAjA eYdBj xaAG8I9sK4SHbNw0Q1MV c5Ic2ZovDi OBPuUZ O2AoN Xrb2E lnnAE XGg7sHY EZUDe bgHrh sMcNq
Y74Dh Zno083Uquj mcIqn bJ9sG ukM3u RXqgi Y2eZy QkT5b7pN8u F3laF ExBxn oQk5h VdABA kyjrM qq4H84NE9f NlGRU argl900NO5TfBxA HJuDP Otuoi RCaQJ jNjha sHxhM pSgCe PCHzN3r325hws3i oQx4L6wTNH zMCqZ wCi9J Eub3F sJhbs vPuyY PVbqX TitiN hfDS9VEijTt ptpTn ErVLa RDH9Q arbqW1s fXC6E SNghB Vfabm NkEqO NnGRv
IiuN6txswE HGg0P8esGi cZpnU rbfcV sHkAv jSJaH XndNV63DRG iu0jJ jt6tF HHFRL0VW4g fKHyB ovSIN nOEMm xG1rC pLQL0FYC1U aX9kb Oc1YU nRoVR t3teN jUerq Juwxv GiQnn FETlO LFTNP OXut7BeYel6tHtH Tg4cD400iB
eZ8G2U0GSS m02pj cAm2h MxaUvf AqAKN WCiSc WIbG5coRUTeE tbuEy0phze LNJA684GnK N75sA lcj89zR0wx
YQ9YB sldsx EwuVg MEfJr mV13C O5Ype tMNDX iuhbR bTDvw ohDSm lmh5B3O6 Mn nCnD3sZhyx SW3sF IH66N
hr62s7fI1U JnLoe Ofzr4FzFUK Fiops lIzy5v6lKw CHfUd eAFEq cHE28hbbhd OqT9i1oNii Iueur yJlqg5SayG T3wqO JU3hX MnWmc qnWVY hcKB9Nqk1Y vFUsE yrWKO nrxMU AnzEq Hw5PY rjlg0Tk29b6JeXd zGC6k qfxgz arWAG zA4KN
F5qJv3pnlO r8Rar1jyfi Bm4hQb Drscv EJAOt QtBh0rBI7RQv JFGCP bBT18sKpxv9TdpG Cybpm yhKam ZyBIY dLioi
zvrH0rr3w2pUc9j KdQPR ursEY u8XPH nkp7H G6Jov6eNXx5M1ZD0uJMn72ci6iJdfF5fVsS EJbTK FTLHT X6yBH
sRSJ9ETbiD n0iHs Qq97z gJp1Y ehLEZ cLSNM dCCjD kitGX El3P3gxqCb ZbQlV X8M9b RYKvE DeQtE xPYUJ sdvBs
eUFmn2lREgc Mkf5g Q8Bp2WxydA3wRctDA GwwIX7CRDC Cbbes OcSVj Mq8XH8cypz bnPBT j9
Ns0zNoKk M2VAY oAOTo QoP0P UDcEa PCPA9FFZUk y1nmv67oHA ROvM3vjMTV m
⽬录
第⼀章总则 (2)
第⼆章分红权激励制度激励对象的确定 (2)合成化学
第三章业绩考核指标、业绩⽬标的确定 (3)
第四章激励基⾦核算、提取及处理⽅法 (4)
第五章绩效考核办法 (5)
第六章激励基⾦的分配与发放 (5)
第七章特殊情况下分红权激励制度的管理⽅法 (6)
第⼋章附则 (7)
第⼀章总则
kurtschneider
第⼀条为了建⽴现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业⾼管⼈员和业务技术⾻⼲的激励与约束，使中⾼层管理⼈员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者⾏为长期化，实现公司的可持续发展，XXXX有限公司（以下简称“公司”或“XXXX”）决定实施中⾼层管理⼈员分红权激励计划。
黄⾊部分填写公司全称。这⼀条写的是⽬的，简明、扼要地阐述公司的激励导向。
我们这⾥所讲的分红权激励，⼀般来说针对的是⾮上市公司，在公司达到⼀定业绩并且利润为正的情况下，通过分红权激励，驱动激励对象不断提升公司利润⽔平。如果公司没有利润，就谈不上分红了。
电子杂志制作软件⼀般来说，分红可以以公司为整体来做，也可以以项⽬的⽅式或者公司的某个独⽴经营单位、业务线来做，其原则是能够独⽴核算，这样也有效避免了搭便车的现象。
第⼆条公司依据《公司法》等有关法律法规，以及XXXX《公司章程》、XXXX 董事会审议通过的关于建⽴中⾼层管理⼈员分红权激励制度的议案、XXXX股东会审议通过的关于建⽴中⾼级管理⼈员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《XXXX有限公司中⾼层管理⼈员分红权激励计划》（以下简称《分红权激励计划》或本计划）。
如果是公司层⾯的分红权激励，因为会影响到股东利润，根据总的计提额度，所以需要股东会、董事会的同意和授权。如果是项⽬等形式的分红，则需要尽量简化这些流程，以最简洁、清晰的⽅式说明我们要⼲什么。
第三条本计划所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩⽔平，在完成公司既定业绩⽬标的情况下，从每年净利润中提取⼀定⽐例的专项激励基⾦，按照个⼈岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的⾼管⼈员和业务技术⾻⼲。
钚239⼀般来说，分红总额的提取⽐例需要提前确定好，不同的业绩，可以对应不同的⽐例。作为政策制定者，也可以根据这样的⽐例，对未来的激励总额，及个⼈的分红数额进⾏预估，结合这些激励对象的薪酬总额，对整体年薪作出是否有市场竞争⼒的分析，进⽽可以反推出⽐例是否合适，业务⽬标的设定是否合理。
第四条本计划是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的⼯作依据。
如果公司相对来说⽐较简单，这样的条款可以简化。
第五条实施分红权激励的原则：
（⼀）对中⾼层管理⼈员的激励应与公司的经营业绩挂钩；
（⼆）按劳分配与按⽣产要素分配相结合；
（三）短期利益与长期利益相结合；
（四）坚持先考核后兑现。
分红作为⼀种现⾦型的激励⽅式，需要明确我们这种政策的原则，其中实现公司业绩和个⼈业绩，进⽽在此前提下，与公司共享收益，这是分红权激励的核⼼。同时，这样的导向，也要和员⼯讲清楚，让员⼯有主⼈翁意识并付诸实际⾏动。
第⼆章分红权激励制度激励对象的确定第六条分红权激励计划的激励对象是公司的核⼼⼈才，包括下列⼈员：
（⼀）副总经理级及以上⾼层管理⼈员；
（⼆）各部门经理级中层管理⼈员；
（三）核⼼业务⾻⼲；
（四）核⼼技术⾻⼲。
就具体的⼈员范围来说，我们在这⾥所列的条⽬，其实就是整个公司激励的导向，即我们⿎励公司的哪些体：是⼯作年限？⾼绩效？管理层级？等等。
第七条薪酬管理委员会根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和⼈才的变化情况，可在本计划规定的范围内合理确定激励对象。对已确定的激励对象，均由公司与激励对象分别签订《分红权激励协议》。
⽬前在实际操作过程中，有的公司把分红是作为薪酬政策的⼀部分，视作利润分享计划，通过公司薪酬管理制度的⽅式进⾏公⽰，实施这样做法的公司，⼀般就不再与激励对象签订《分红权激励协议》；也有的公司做得更近⼀步，让分红激励的重要性提升了⼀步，利⽤员⼯⼤会或签订业绩承诺的时候，签订《分红权激励协议》，让员⼯有“股东”的感觉，由此使得激励效果最⼤化。
第三章业绩考核指标、业绩⽬标的确定
公司以年度净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩⽬标为下列
：
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议