民 事 判 决 书
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上诉人（原审被告）：辽宁***医疗科技有限公司，住所地**********七星大街63-22号。 法定代表人：**，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：**，*********律师。山东行政学院学报
上诉人（原审被告）：辽宁**医疗科技有限公司，住所地*****************。
法定代表人：**，该公司执行董事。
经济研究导刊
药酒炮制委托诉讼代理人：**，*********律师。
被上诉人（原审原告）：**，*，**********出生，**，住******。
上诉人辽宁***医疗科技有限公司（以下简称***公司）、辽宁**医疗科技有限公司（以下简称**公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服*******人民法院***********民事判决，向**提起上诉。**立案后组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
***公司上诉请求：撤销原审判决第一项判决内容并依法改判。**和理由：一审***公司提交了打卡***********4-6月无出勤**，没有上班工作；**********公司因需要给**继续缴纳社保费用做的工资表，并与**约定好发放后再由**退回***公司，而不是**所说的工资计算错误。 **公司上诉请求：撤销原审判决第四项、第五项判决内容，并依法改判。**和理由：原审判决第四项适用法律错误。
***公司辩称，不同意**公司的上诉请求、**及理由，坚持我方上诉意见。
**辩称，同意一审法院判决。上海压铸机厂
**向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令***公司、**公司向**支付未签劳动合同双倍工资差额59136元(***************)；2.请求判令***公司、**公司向**违法解除劳动关系赔偿金23919元；3.请求判令***公司、**公司向**支付未休年假工资8274.9元(***************)；4.
请求判令***公司、**公司向**支付*******工资6000元；5.请求判令***公司、**公司向**支付延时加班费1000元；6.请求判令***公司、**公司向**支付拖欠报销款1000元；7.请求判令***公司、**公司向**支付*******工资2000元。
一审法院认定**：**于**********入职**公司，当日**填写新聘员工登记表，该表显示**入职岗位为成本会计，聘用时间为**********，用工性质为正式，试用工资4800元，转正工资6000元。**在本人签字处签名。双方于同日签订了《劳务合同》一份，约定试用期自***********至**********止，共1个月。**的工作时间为标准工时制，每日工作时间8小时，劳务报酬不得低于本市规定的最低月工资标准。**于同月27日与**公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为固定期限，自***********至**********止。约定**公司安排**从事会计工作，执行标准工时工作制，**的工资标准为6000元/月，绩效工资(奖金)根据乙方实际***确定，**公司为**提供五险。另查，二公司系关联公司，***是**的，原系**公司的法定代表人，现在二公司的法定代表人均为**。**********，**因与***发生矛盾回家，但**与**公司并未解除劳动关系。*******，**公司指派**到关联公司***公司工作，**的工资待遇、工作时间、地点和内容均无变化。***公司自*******开始为**缴纳保险，于*******开始为**开资。***公司向法院提交的*********工资表显示**的实发工资为2810.04元。**为*********工资 未发的**，提供了银行流水交易明细，该流水显示***********，***公司向**转账五月份工资2810.04元，**于同日将此款返回***账户中。另***公司在同一日向**同时转账6月份工资5423.28元、7月份工资5370元、8月份工资5370元。**据此要求***公司给付********工资5370元，并称*******虽在家做账，但未耽误工作，该流水可以**当时的实发金额和退回金额。***对此称经与***核实，*********因与***发生矛盾未上班，但双方并没有解除合同，因此**也未在家办公，后双方达成一致，从******开始上班。5月***公司给**开资是因为要给**缴纳保险就得给**做一份工资，之后再由**退回，故不同意支付**********的工资。另查，**于**********与***公司办理了工作交接。**********，被告***公司为**出具离职**，内容为：兹****在**工作时间为********************，在财务部部门担任成本会计职务，在职期间工作良好。此人已于**********与我单位办理完离职手续。审理中，二公司同意支付**主张的*******工资2000元及报销款720.94元，**对上述金额无异议并同意放弃主张的延时加班费。**主张离职前12个月平均工资按照5370元计算，被告对该按照上述金额计算无异议，但不同意给付。再查，**********，*******劳动**争议仲裁委员作出沈北劳人仲不字【2022】165号不予受理通知书。**不服，向法院起诉。审理中，**自愿承担本案诉讼费。
德国钢铁一审法院认为，**于**********入职**公司任成本会计，**在入职时即签署了新聘员工登记表
、《劳务合同》，并于**********与**公司签订《劳动合同书》，故**与**公司成立劳动合同关系，双方约定的合同期限自***********至**********止。二公司系关联公司，**公司认可指派**到***公司工作，工资待遇、****和工作内容均无变化，且指派**到***公司工作的时间亦在合同期限内，故**的劳动关系仍为**公司，而非***公司，故对**主张由***公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，**不予支持。**与**公司的劳动合同期限于**********止。因该合同为固定期限劳动合同，故合同到期后，**公司应与**续签劳动合同，但**公司未能在合同到期后与**续签劳动合同，故**主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，**予以支持。对于给付主体，应由**公司给付。关于起算时间，应自原劳动合同到期后即**********满一个月的次日即**********开始计算至************与**公司解除劳动关系时止。关于金额，**离职前12个月平均工资为5370元，故按照5370元除以21.75元的标准计算双倍工资差额为42034.14元。关于**主张的*******工资5370元，***公司自*******为**缴纳社保，并向**转账支付了该月工资2810.04元，虽主张**未上班，但**提出居家办公，且退回是因为金额计算错误，故***公司应给付**该月工资。金额因**居家办公未能提供****具体金额，故应按照***公司提供的**********工资表中载明的2810.04元为准。关于**主张的拖欠报销款1000元，双方确认金额为720.94元，**予以支持。关于**主张的*******工资2000元，***公司无
异议，**予以支持。关于**主张的违法解除劳动关系赔偿金23919元，**虽于**********与**公司领导发生矛盾回家，但双方并未因此解除劳动关系，劳动合同期限也未到期。**公司随即指派**到关联公司***公司处上班，***公司也自*******开始为**缴纳社保，**也于*********开始正常上班，故应视为双方继续履行原劳动合同。**公司虽提出**系主动离职，并向法院提交了离职**，但未能提交**主动离职的申请书等**且至今拖欠*********工资和报销款亦属实，故**公司应给付**经济补偿金。关于金额问题，双方均认可**离职前12个月平均工资为5370元，**在**公司处工作年限未满二年，故**公司应给付**2个月的经济补偿金，金额为10740元。关于**主张的***************未休年假工资8274.9元，***公司提出**在**期间在家休息应优先适用年休假且*********也没有上班，**对**期间居家**无异议，故对**的该项诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决如下：一、辽宁***医疗科技有限公司给付*********工资2810.04元；二、辽宁***医疗科技有限公司给付*********工资2000元；三、辽宁***医疗科技有限公司给付**报销款720.94元；四、辽宁**医疗科技有限公司给付***********************期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额42034.14元；五、辽宁**医疗科技有限公司给付**经济补偿金10740元；六、驳回**的其他诉讼请求。案件受理费10元，**自愿**。
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