民 事 判 决 书
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上诉人（原审被告、原告）：北京****医药科技集团有限公司，住所地*****************14层1705。
法定代表人：***，董事长。
委托诉讼代理人：**，*，该公司员工。
金年华教育系统
金瓶梅读本被上诉人（原审原告、被告）：***，*，*********出生，**，住******。
委托诉讼代理人：**，*********律师。
上诉人北京****医药科技集团有限公司（以下简称****）因与被上诉人***劳动争议一案，不服******人民法院***********民事判决，向**提起上诉。**立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ****上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判****支付***********************期间工资6194元，无需支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，无需支付解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：一、关于工资标准和工资发放的事实认定错误、证据采信错误。在****已经提交了工资表、银行发放工资转账**的相关证据，足以证明****给***实际发放工资的事实。****在一审庭审中也明确***转账只有明确**为“工资”、“绩效”的，是给***发放工资和绩效，其他未备注的转账是报销费用和其他，不属于工资。一审法院将不属于***的“工资”部分证据予以采信，属于认定事实错误。***于**********提起劳动仲裁后，7月份未出勤，未向****提供正常劳动。在***未提供劳动的情况下，****仅需向***支付***最低工资标准即2320元，也就是********************期间给***发工资6194元，而不是14200元。关于劳动合同解除的时间认定错误。***********给****邮寄了一份信函，单方提出于*********解除劳动合同。根据***之请求，****已回复表示尊重***的意见，让其办理相关***，但直至目前，***仍未办理***，在此期间，****一直为***缴纳社会保险及住房公积金，仍保留***在公司的工作岗位，并未解除与****的劳动关系，请法院判决****无需向***解除劳动关系经济补偿金。二、一审法院法律适用错误。****都是通过公司账户给***发放工资，并提供了工资支付清单。所以，****提供的证据足以证明了***领取工资的情况，一审法院未采纳信****的 证据属于适用法律错误。****和***已经视为订立了无固定期限劳动合同，双方**********订立劳动关系，自***********，即使双方没有签订书面劳动合同，***再主张未签订劳动合同的双倍工资差额，法院都应不予支持。结合***未出勤和未提供劳动的事实，****只给***按月发放***最低工资即2320元就可以，一审法院要求支付全额工资明显不当。
***辩称，不同意****的上诉请求和理由，同意一审判决。
***向一审法院起诉请求：1.****支付*********************未签订劳动合同二倍工资差额78131元；2.****支付********************工资14200元；3.****支付*********************工资差额5400元；4.确认***与*************************期间存在劳动关系；5.****支付解除劳动关系经济补偿93130元。
****向一审法院起诉请求：1.只需支付***********************期间工资6194元；2.无需支付***解除劳动关系经济补偿********。
吴良镛
一审法院认定事实：***于*********就本案劳动争议向******劳动人事争议仲裁委员会（以下简称*****）提出仲裁申请，*****作出京朝劳人仲字[2021]第20721号裁决书，裁决：确认**
**与***于*********************期间存在劳动关系；****支付************************未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额34087.36元、********************期间工资8274元、解除劳动合同经济补偿********；驳回***的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至一审法院。
建设r6***于**********入职****，担任网页设计，双方签订三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同截止日期为**********，最后正常工作至**********。****于*********由北京****生物科技有限公司变更为现名。
1.关于工资标准和发放情况，***主张其月工资标准为7100元，该7100元每月被拆分为多笔发放，由****发放4400元和800元补助工资，由**账户发放1900元。另有全勤补助和餐补共***元，最后一次季度绩效386元（不固定，每季度发一次），最后一次月度绩效是588元（不固定，每月发一次），季度绩效和月度绩效由****核算后发放。每月15日以银行打卡形式发放上个自然月工资和绩效。离职前12个月平均工资为9313元。********************正常出勤，**********之后公司强制要求***回家，无法提供劳动。****未支付********************期间工资14200元。***主张其享有工龄工资，每年年底一次性支付，逐年递增，从第三年1800元开始，每年涨600元，至请求期间涨为5400元，即*********************期间****未支付工龄工资5400元，***通过银行流水转账显示年度贡献奖即为工龄工资。
***就其主张提交了月工资条及截图（显示“四月工资条”，转正工资6300，补助工资800，工资总额小计7100）、银行流水（******交易明细显示**向***每月转账、后四位为“8354”的账号向***转账“工资”、***向***转账；******个人账户对账单显示***每月向***转账情况，摘要包括“年度贡献奖”“月绩效”“**效”“全勤和餐补”“工资”“一月绩效”“二月绩效”“4月绩效”，其中*************转账“工资”8418元、**********转账“工资”8115元）。***主张**系****副总裁。
桂枝二陈汤****认可***提交上述证据真实性，主张**是北京****健康科技有限公司的副总裁，该公司系****的下属公司，***系****的法定代表人，认可通过***和****账户向***转账的为工资，其他人转账的钱不是工资，不清楚是什么钱。
****主张***月工资标准为4400元，另有全勤补助和餐补不固定，每月大概300至***元。每月15日以银行打卡形式发放上个自然月工资和绩效。最后一次季度绩效386元（不固定，每季度发一次），最后一次月度绩效是588元（不固定，每月发一次），季度绩效和月度绩效由****核算后发放，是根据公司***决定的。***离职前12个月平均工资为4400元。***********************正常出勤，**********之后因***提出仲裁申请，公司出于保护商业**就要求***回家了。****主张双方没有约定过工龄工资。
****就其主张提交了工资表、银行转账***（显示账号后四位为“8354”）、代发工资明细打印回单。***对工资表真实性不认可，对银行转账***、代发工资明细打印回单真实性认可。
综合双方意见，一审法院对***提交月工资条及截图、银行流水、****提交银行转账***、代发工资明细打印回单真实性予以采信。****提交工资表未显示***确认痕迹，且***不认可其真实性，故一审法院对该工资表真实性不予采信。
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