人才素质测评报告
证书编号000001 报告持有人XXX 认证时间2006年2月9日 （无测评专用章无效）
狼之家
测评报告:
原始分
人 格 外倾—内倾 感觉—直觉 思考—情感 判断—知觉 性格类型
百分位 47 69 50 68
动 力 影响愿望 成功愿望 挫折承受 人际交往 动力类型
市场营销 百分位 49 52 90 83 寄托型、开拓型
ISTJ
性格描述
基本描述:
你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做
事
深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚
至
在遇到危机时都能够表现得平静。
你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作 中，
并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验
来
支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。 可能的盲点:
你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度。
你比较固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细
节和
日常的操作中。
你比较独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感。
你比较有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人
的建
议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做。
岗位描述
岗位特质
工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情 有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务 工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次
工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估
工作中的优势
办事精确，希望第一次就能把工作做好
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乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作 一丝不苟、认真专注地对待具体问题，事实和细节 相信传统模式的可
取之处，并且能够遵循传统模式 非常强的责任意识，别人可以信任你实现自己的诺言
可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心 积极热情，富有推动力 工作中的劣势
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 当缺少人际支持时，做事的动力不足 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心 有时会由于近期目标而忽略长远需要 难以看到问题的整体以及行为的长远影响
不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为 对自己及自己对组织的贡献估计过低
有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。
【二】:人才素质测评报告
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公司简介 青岛赛尔高国际贸易有限公司隶属于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美丽的黄海之滨——山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资本达5亿元人民币。公司自2003年成立以来，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥有多家分公司、合资公司，涉足业务领域橡胶、木薯干、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、投资等。 青岛赛尔高国际贸易有限公司作为集团公司的重要支柱，主要经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进出口。公司于2007年成立,注册资金5000万元，是一家经国家工商局批准的，并具有进出口经营权的国际贸易公司。 公司天然橡胶主要进口自印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要有印度尼西亚、泰国、马来西亚产20#标胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主要有丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基橡胶。 公司自成立以来，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评，业务量 逐日增多，年营业额实现2亿美元。 公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共赢的经营理念，时刻秉承做大、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。
招聘职位人事行政经理
职位类别人力资源 行政/后勤/文秘 工作地点青岛 工作经验5-10年 管理经验否 招聘人数1人
发布日期2011-06-20 最低学历本科 工作性质全职
职位月薪6001-8000元/月
岗位职责
1、依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度人力资源规划；
2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理
3、负责公司各项活动的策划和组织；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 5、负责公司对外机关之交涉及关系建立；
6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 7、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划； 8、依据现有人员素质完善，制订员工培训计划，并组织实施、考核； 9、建立并完善公司绩效考核管理体系；
10、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、综合部各项事务的管理
12、处理其它突发事件和完成领导交办的其它工作
任职资格
■教育背景人力资源、行政管理或相关专业大学专科及以上学历；
■经验要求具有五年以上管理岗位工作经验 ■技能与素质要求
35岁以上，优秀的英语听说读写能力；
具有良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力； 具有较强社交能力、判断能力、
执行力；
福建金融职业技术学院 具有较高的职业素养，很强的责任心，积极热情、公正无私。
薪酬福利待遇
1、基本工资+岗位工资+各项补贴，月薪6000元起 2、一年两次奖金
3、一经正式录用，签订正式劳动合同，交纳五项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）+人身意外保险
4、双休日+国家法定节假日+带薪年休假 5、丰富的集体活动+年底国外旅游
招聘岗位应具备的关键能力
·行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人计算机技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业檔的经验。 ·分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。大学生人才素质测评报告的结果有哪些。
·行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在中，熟悉如何进行控制。 拟运用的人才测评方法
人的素质有六个层面分别是知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）以及动机（Motives）。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence)。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的作用比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，另一方面，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。优质课的标准
心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。
(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的数据。通常用于人事测评的心理测验主要包括智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。
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