2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）
单选题（共30题）
1、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。
A.硬指标
B.行为类指标
C.特质类指标
D.结果类指标
【答案】 C
2、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。
A.知识是概括化的经验系统
B.能力、知识和技能都可以不断积累
C.能力是概括化的心理特征
D.技能是概括化的行为模式
【答案】 B
3、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。
A.情绪衰竭
B.人格解体
力学C.个人成就感丧失
静电能D.动机丧失
【答案】 A
4、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
A.准确性
B.平均
C.速度
D.创造性
【答案】 C
5、根据以下材料，回答89-92题
A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
【答案】 B
6、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题] A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
【答案】 D
7、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。 A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】 A
8、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
【答案】 A
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度
时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。
A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
【答案】 C
10、就业服务主要通过()提供。
A.人力资源市场
B.失业登记
C.就业援助
D.职业中介机构
【答案】 A
11、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。
A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳
【答案】 B
12、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
【答案】 B
13、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用
C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作
D.工作实践法适用于长期训练的工作
【答案】 D
14、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。
A.情境
中华人民共和国反法B.人格
C.行为模式
D.价值观
【答案】 B
15、下列不属于团体决策优点的是()。
A.信息全面、完整
B.多重选择
C.降低错误发生率
prkD.团体思维
【答案】 D
寻梦奇地16、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B.配对比较法不比排序法更加科学
C.配对比较法不能反映员工绩效的差距
D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
【答案】 C
17、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。
蓝田股份
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
【答案】 A
18、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A.劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的形象
【答案】 D
19、关于绩效管理的说法，正确的是()。
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