导读
随着供应链创新与应⽤上升为国家战略，未来对供应链管理⼈才的需求更进⼀步。 在我国，供应链专业的建设与发展还处于起步阶段，⽬前我国供应链⼈才的供需⽭盾依然存在。
为了更深⼊、全⾯地了解我国供应链⼈才需求的特点，促进供应链专业建设，收集了25291条供应链岗位信息，通过数理统计分析，分析了我国供应链⼈才需求的基本特征，并通过挖掘进⼀步研究了具体供应链岗位技能需求的特点及相关关系。
⼗九⼤报告中专门指出：我国在建设现代化经济体系时，要在现代供应链等领域培育新增长点、形成新动能。21世纪的商业竞争不再是企业与企业间的竞争，⽽是供应链与供应链之间的竞争，⼀个国家供应链的⽔平也是国家竞争⼒的重要标志。 近年来，随着供应链创新与应⽤上升为国家战略，未来对供应链管理⼈才的需求会进⼀步增加。供应链管理涵盖了企业运营管理的⼏乎70%的功能，有些内容是⾮常核⼼的，如计划、物流和采购等。
2020年我们感觉到了供应链的⾝影，华为⼿机、医疗器械，外贸出⼝，⽣鲜冷链，⽆处不显⽰着供应链的重要性。
有些是扩展后覆盖的，如客户关系管理、制造流程管理等。因此复合型供应链⼈才的需求⽇渐加⼤，据估算，全国供应链⽅⾯的岗位需求量⼤约为433万⼈。但这类⼈才却如凤⽑麟⾓，尤其是既懂供应链⼜懂⾦融和信息的⾼端⼈才，更是企业争抢的对象，供应链⼈才危机开始凸显。
什么是附着力供应链⼈才需求分析
供应链就业在全国⼀、⼆线城市有着较⾼的聚集度，主要分布在北京、上海、⼴州、深圳、杭州、成都等。华东地区就业⼈数占⽐最⾼，达到了47.33%，其次为华南地区，为31.50%。
西南、华中和华北地区⼈数占⽐在6%左右，东北和西北就业⼈数最少，仅占1.54%和1.31%。供应链就业的地域分布如图l所⽰。华东、华南两地供应链⼈才的需求量占总量的近80%，说明两地国际化⽔准⾼、供应链链条长、供应链管理更不易，对供应链管理⼈才的需求量⼤；同时也说明越发达地区对供应链⼈才需求的量越⼤。
供应链服务⾏业包含运输、仓储、商贸服务、供应链⾦融、供应链集成、基础设施、装备与技术和信息服务⼋⼤类。每⼀个⼦⾏业都有着各⾃的地理分布特点，⽐如运输服务中的航运公司分布在沿海沿江区域，供应链⾦融等⼦⾏业处于经济发达地区。从上市公司的情况来看，中国主板上市与新三板挂牌供应链服务企业⼀共500多家。
可以从⼤体分布情况看到在京津冀和江浙沪地区以及⼴东省的企业分布是最为多的。⽽这其中⼜以江浙沪地区以及北京、⼴东为主。
02、企业规模分布
供应链管理⾏业的发展主要取决于两个因素：⼀是社会贸易总规模；⼆是企业供应链管理外包的⽐例。从这个⾓度来看，供应链管理⾏业的市场规模具有极⼤的想象空间。从数据分析来看，供应链从业⼈员主要供职于150~500⼈的中型企业，占⽐达到了26%；有10%的从业⼈员在少于50⼈的⼩型企业中供职；在10000⼈以上的⼤型企业中，占⽐达到了9%。 供应链从业⼈员供职的企业规模如图2所⽰。可见，⽆论是⼤型企业、中型企业还是⼩型企业，均需要该岗位的⼈才，说明供应链从业⼈员的需求旺季很快会到来。企业供应链管理所涉及的岗位包括：⼤、中型商品流通及制造企业中的采购员、订购员、订单管理员、⽣产计划员、⽣产主管、采购主管、物料主管、客户服务主管、ERP软件从业⼈员、供应
购员、订购员、订单管理员、⽣产计划员、⽣产主管、采购主管、物料主管、客户服务主管、ERP软件从业⼈员、供应链管理经理、采购经理、⽣产计划经理、物料经理、销售后援/客户服务经理、ERP软件资深顾问等。
对⼀个⼤型企业，尤其是500强企业来说，⼀个企业就需要⼏⼗个相关岗位的从业⼈员。10000⼈以上的⼤型企业本⾝数量少，在企业数量占⽐中不占优势，但并不说明⼤型企业对供应链⼈才的需求量少；150~500⼈的中型企业占⽐最⼤，应该是因为该类企业通常是核⼼⼤型企业的供应商，需要配合核⼼⼤型企业的供应链管理要求，从⽽也设置供应链管理岗位。
03、企业的⾏业分布
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供应链从业⼈员所在的企业中，主要为互联⽹/电⼦商务⾏业的企业，占⽐为22.76%，其次为贸易/批发/零售⾏业，占⽐达到了19.36%。制造业和信息技术业占⽐均达到了16.5%。另外，在交通/运输/物流、建筑业等也有较多从业者。其中，阿⾥巴巴、京东、OPPO、LG、戴尔、⼤⾃然家居、⾦蝶软件、美的、字节跳动、同仁堂、迪卡依等知名企业都设置了供应链从业岗位。
供应链从业⼈员所在企业的⾏业分布如图3所⽰。“互联⽹/电⼦商务”⾏业供应链⼈才的需求量占⽐最⾼，说明互联⽹/电⼦商务⾏业虽然是基于⽹络的，但线下的供应链实体管理更加重要——如果没有实体企业的健康发展，互联⽹/电⼦商务⾏业将难以为继；同时也说明新兴⾏业对供应链⼈才的需求更⼤。
电⼦信息⾏业供应链管理的外包已较为成熟，医疗器械、快消品、⾷品及酒类等⾏业也逐步提升供应链管理外包的⽐例以提升整体运⾏效率，从⽽为供应链管理⾏业提供了更⼤的发展空间。
04、企业性质分布
供应链从业⼈员所在的企业主要为民营企业，占⽐最⾼，达到69.87%。其次为外资企业，占⽐达到了13.16%。中外合资企业和国有企业分别占9.03%和6.13%。创新型企业和⾮营利组织等其他企业/组织占⽐1.81%。
供应链从业⼈员所在企业的性质情况如图4所⽰。说明体制灵活的民营企业对供应链⼈才的需求量⼤，外资和中外合资⾥供应链从业⼈员虽然占⽐不⾼，但外资和中外合资企业数量本来就少，考虑到外资和中外合资企业的数量，其对供应链从业⼈员的需求量还是很⾼的。
05、教育背景分布
供应链从业⼈员中，有57.11%的⼈为本科学历，41.93%的⼈为⼤专及以下学历，仅有0.96%的⼈为硕⼟学历，表明该岗位刚刚兴起，还不被⼴⼤的⾼学历⼈⼟所认识，门槛低，缺少⾼端⼈才。供应链从业⼈员教育背景分布如图5所⽰。
06、经验要求分布
若想要从事供应链管理，基本上需要具备相关的⼯作经验，其中1~2年⼯作经验、3~4年⼯作经验和5~7年⼯作经验占⽐均为27%左右，⼤约有10%的企业/组织需要8年以上⼯作经验的员⼯。说明企业对
供应链从业⼈员的经验要求⽐较⾼，需要有⼀定的⼯作经历。供应链从业⼈员经验要求如图6所⽰。
都市
07、薪资⽔平分布
供应链从业⼈员的薪资基本上为5000~10000元，占⽐43.21%；其次为10000~15000元，占⽐22.98%；15000~20000元和20000元以上占⽐分别为11.04%与13.89%。仅有8.89%的⼈员⼯资少于5000元，该岗位的薪资普遍⾼于当地的平均薪资，说明该职位的重要性。
供应链从业⼈员薪资⽔平如图7所⽰。以上为在常态下供应链⼈才需求的情况分析，但有重⼤事件发⽣时（如2020年初的新冠肺炎疫情下），社会环境发⽣变化，供应链趋势发⽣变化，供应链⼈才需求也会发⽣⼀定的变化，具体变化见以下分析。
疫情后供应链管理⼈才趋势
三维步态分析
2020年初的新冠肺炎席卷了全球，在这种重⼤疫情下，各类供应链都会发⽣较⼤变化。对供应链⼈才的要求变化，在以上已讨论过的企业的⾏业分布、企业性质分布、经验要求分布和薪资⽔平分布等内容⾥都有⼀定体现。
第⼀，企业的⾏业分布中，由于交通运输的受阻会影响企业的⽣产，所以交通运输/物流领域会受到极⼤的重视。
第⼆，企业性质分布中，凡是供应商零部件在疫区⽣产的，⽣产会受到较⼤影响；凡是采⽤进⼝件的，由于国际交通受阻，⽣产会受到较⼤影响。浅水洼里的小鱼教学设计
第三，经验要求分布和薪资⽔平分布中，由于疫情使得供应链恢复更具复杂性，所以对供应链从业⼈员的经验要求更⾼，从业经验的时间要求更长，跨领域复合型⼈才需求量更⼤，从⽽薪资⽔平更⾼。
除以上区别以外，疫情对供应链⼈才需求还有更⼴的影响，具体影响如下。
运营场所向线上转移
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供应链运营场所发⽣变化，呈现由线下向线上转移的趋势。受新冠肺炎疫情影响，消费场景加速向线上转移，门店到家业务、数字化零售迎来发展新机遇。供应链⼈才需要跟上市场需求变化，开拓线上销售模式，发挥多渠道优势，加快实现数字化转型升级。懂信息技术、懂电⼦商务的供应链⼈才将是今后的急需⼈才。
紧急订单量增加
应急救援物资骤增，呈现救援物资紧急订单量⼤的趋势。企业针对救援物资紧急订单会率先响应，第⼀时间组织⽣产线，并迅速协调供应商资源全⼒排产提升效率，优先保证救援物资订单的⽣产交付。供应链⼈才则需要熟悉⽣产计划和调度、懂柔性供应链，能快速实现对疫情的应急响应，满⾜救援物
资紧急订单需求。
企业转型加速
受应急物资影响，部分企业呈现快速转型的趋势。如格⼒电器在疫情形势严峻情况下，开始⽣产⼝罩、护⽬镜、红外测温仪等医疗器械产品；中⽯油、中⽯化加油站利⽤站点优势、加油员全程不会和客户接触的优势，开始卖菜。这些变化需要供应链⼈才具有战略眼光，能够为企业提供快速和疫情实现战略匹配的供应链构想，帮助企业实现快速转型。
供应商选择分散化
供应链采购端，呈现对供应商的选择分散化趋势。如重⼤疫情下，同⼀零部件的供应商，应出现在不同城市、不同国家，以分散疫情带来的影响。所以供应链⼈才应具备对供应商⼴泛的选择能⼒，提前筛选出可替代的零部件供应商，以备不时之需。
⼤量贸易订单取消
供应链销售端，呈现外贸订单⼤量取消趋势。跨境电商订单相⽐去年同期下滑50%~60%，商务部提出：外贸企业要做好未来3~5个⽉没订单的准备。这种情况要求企业供应链⼈才不仅有外贸能⼒，具有内贸能⼒⼀样重要，应有内外贸融合、融通能⼒，两⽅⾯都要强。
新零售崛起
疫情使商业业态发⽣变化，呈现社区新零售崛起趋势。疫情给很多⾏业按下了暂停键，在此期间，社区零售是为数不多逆势加速跑的⾏业之⼀。原本⼀些外出就餐、去⼤型超市采购等需求，被可以送货到家的社区新零售取代。所以供应链⼈才应具备对供应链末端各种零传形式的掌控，尤其是熟悉社区新零售的配送和销售。
作者 | 詹川龚英
来源 | 云链智运
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