美工绩效考核标准版

美工绩效考核标准版(标准版资料，可直接使用可编辑，推荐下载）

网站美工岗位绩效考核姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间：

孕妇职业装

特殊贡献1、为公司系统性节约成本500元以上（例：费、

房租费、招聘费、市场交换等）。

2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决

中餐宴会摆台主题设计方案，被公司采纳并推广实行的。

3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得

一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。

数字光纤直放站根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分

上限为10分。

人资部

最后得分：

义经记工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性：综合排名：

深圳ci设计公司

工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性：

等级评定：

A：95分（含）以上优秀

B：85分（含）-—95分（不含)良好C：75分(含）-—85分（不含）中等D：60分（含）——75分(不含）及格E：60分以下不及格绩效工资的核算：

危机管理理论当月绩效考核成绩为A的，可获得全额绩效工资；

当月绩效考核成绩为BCDE的，根据实际绩效考核的得分核算绩效工资，计算公式为：

本月考核建议：

本文发布于:2024-09-24 00:29:23，感谢您对本站的认可！

标签：公司工作绩效考核

留言与评论（共有 0 条评论）