某，女，大学本科毕业，助理会计师职称，现任某财政所副所长。
该同志于XX年调入财政所工作，经过十余年财税工作的历练，她以“虚心、细心、耐心、精心、尽心”的扎实工作，使我镇的财税工作实现了制度化、规范化、精益化的管理，赢得了上级领导和部门，以及同事、村企会计的一致好评。现将事迹简要汇报如下： 保罗科埃略
一、虚心学习，不断提升专业素养
在认真学习和贯彻执行党和国家、政府的各项政策和财政法规及财经纪律基础上，她能够不断在实践中认识、把握新的政策和新的知识，使自己具备了较高的职业素养。做为财税负责人，她还认真带好队伍。在她的率先垂范和悉心帮助下，全所同志学习新政策、新精神的气氛日益高涨，成为了我镇工作踏实、业务过硬、热爱基层财政工作的优秀团队；同时，在职业道德方面做到了忠于职守、爱岗敬业，无一人出现违规违纪现象。 二、细心工作，力促工作精益求精
财税工作在她眼里是实事求是、一丝不苟的工作。今年粮食直补和综合直补工作中，正赶上财政所人员调整，她带领工作人员严格按照区财政局的要求，克服了时间紧任务重等不利因素，放弃节假日和休息日加班加点，按时、保质、保量的完成数据上报工作。共补贴农户户，补贴种粮面积亩，发放补贴资金元。圆满完成了此项工作。在汽车摩托车下乡财政补贴业务中，她带领财政所一班人做到随到随办，并及时上报备案资料，确保补贴资金及时发放。为理清暂存款、暂付款科目的每一笔业务的来龙去脉，反复查阅有关年份的账目，保证每笔业务清晰明了；并整理收入支出以及我镇与相关单位及各村往来款项的具体时间、数额、支付方式等情况。为摸清家底、为领导决策提供了有力依据，使我镇财政所的工作做到了精益求精。 三、耐心服务，诚信无私彰显一流
该同志能够将服务的理念贯穿于工作始终，将工作赢得各方满意作为工作的目标。她经常帮助所里的年轻人在工作技巧上、专业知识上加强学习和提高，耐心为他们答疑解惑，成为了所里的“好大”。在今年的粮食直补发放等工作中，面对村民之间的纠纷，她总是不厌其烦地做解释，并与农业科工作人员一起走到田间地头，丈量亩数。通过耐心、不厌其烦的工作，使双方做到心服口服，她也成为了村民愿意倾诉和打交道知心人。
四、精心工作，严格执行财政纪律
她从不拿感情去代替政策，不拿原则做交易。在平时的工作中敢于按照政策、法规来“较真儿”，使我镇财税工作做到了严格遵守各项法纪法规，没有出现过违法违纪现象。尤其是在XX年，我区对“小金库”治理工作中，经上级检查没有发现虚列支出转出资金设立“小金库”；以等非法票据骗取资金设立“小金库”等问题。
化学在生活中的应用五、尽心敬业，立足岗位勇挑重担上苇甸村
余书华
干财税工作，加班加点是平常的事，但她从来没有过怨言。她的行动影响了全所的同志，也成为了“努力、高效”的形象写照。月31日为做好决算工作，12全区机关事业单位的会计人员都与财政局工作人员一起加班、调整数据，科室其他人员主动留下来帮忙编制劳资年统报表，用忙碌迎接新年的到来。通过尽心敬业的工作，该同志的工作业绩在全镇有口皆碑。
总之，做为我镇财政所的负责人之一，她以扎实的业务、务实的作风、热忱的服务、敬业的品质、奉献的精神，为我镇的财税工作实现制度化、规范化、精益化的管理做出了显著的成绩。
杨秋月，男，侗族，大专文化，1974年9月出生。任过计划生育干部，1997年9月进入财政部门工作，任过农税专管员、副所长，1999年开始在所长岗位上摸打滚爬已是10个春秋。杨秋月同志能够一心扎根基层财政所，用他一片挚爱深情、丹心赤诚在财政的希望田野上无私地奉献默默地耕耘，用满腔热忱与激写朴素无华的人生。无论是当所里的农税专管员还是担任副所长，无论是财政运转正常还是财政举步艰难，都具有一颗平常的心，有一种爱岗敬业的高度责任感，有一股开拓进取顽强搏击的干劲，有一种勇于勤奋务实乐于开创工作新局面的精神， 1997年前在长坪乡计办工作时，被乡人民政府评为“先进计生工作者”。
作为乡财政所的负责人，担当着全乡财政工作的重任，他充分发挥自己在完成各项工作中的表率作用，什么工作都自己带头先行。同时，为了强化财政所内部管理，根据年初县对乡签订的目标责任制及县局对财政所、乡对财政所的目标责任制，他认真进行分析，将有关任务在财政所干部职工会上，责任明确到人，全所人员在工作中既分工又相互协作，经常性地督导干部职工各项工作任务完成情况。每月至少组织财政所干部学习一次，包括政策理论与专业知识培训，严格考勤制度，严肃工作纪律，带头恪守岗位职业道德。他经常与所员们交心通气，增进相互理解与团结，使大家彼此在工作、生活、学习方面相互支持
、帮助。
异乡人的花园全面取消了农业税、特产税、屠宰税，耕地占用税、契税和工商各税上划县级管理后，乡财政的工作职能发生了根本性的转变，从以前的催粮摊款转移到种粮补贴、退耕还林补助等对农民补贴的发放上，但财政所的工作压力并没有想象中的那么轻松，因为人员工资、各种专项补贴资金及转移支付资金全部已经核定，如何增加乡财政收入，成了一件头痛的事。如果不培植新财源，干部仅能领到由县里统发的基本工资，而乡里每年的报刊费、水电费、电话费，购置办公用品费……等等日常开支从何来，靠讨靠要只能解眼下燃眉之急，根本不是长远之计。面对如何确定长坪乡财政今后的发展方向，他通过认真的思考，认为只有想方设法广开财路，才能解决乡财政面临的困难。杨秋月同志通过调查了解，长坪乡的气候和土质适合种植烤烟，根据当年的财政体制，烤烟税70%划归乡财政，税率又高，他认为只有鼓励农户种植烤烟，培植财源，才能增加财政收入。烤烟生产既能使农户得实惠，又能增加乡财政收入，是一项可以大力推广，并且立竿见影的项目。他主动进入乡抓烟叶生产小组，大力宣传种烟，并与小组成员一道进村入户进行宣传政府与公司等对烟农的优惠政策。他在宣传发动的2个月时间里，没有休假一天，有时晚上也得去，仅在下棚、地卡两村就落实种烟大户6户，种烟600亩。因规模大、规格高，且集中连片，被列为
县烤烟生产现场会召开点。全乡种烟大户达20户，种烟面积突破1200亩，实现烟叶税21.38万元,创长坪历史新高。
为了规范乡级财务管理，根据上级财政部门要求，实施“乡财县管乡用”改革，在11月份杨秋月同志组织财政所人员，利用一个月时间对全乡各站所帐务进行了全面清理，对乡各单位在银行开设的帐户全部撤消，乡级财务实行“乡财县管乡用”，由财政所人员负责管理帐款，专项资金由乡主管财贸领导签才能运用，各站所只设一名报帐员，收入及时缴纳、支出严格把关，规范了乡级财务行为。
对待众的利益他总是一丝不苟体贴入微，退耕还林资金分配、粮食直补和良种补助资金发放，他总是一再叮咛，下属干部一定要把“一折通”送到农户手中，这是党和国家对众的关心，对农业的支持，不能失信于民，专款专用，他们的冷暖时刻记在心中。对待身边的财政干部从严要求，制订严格细致的岗位责任制，加强监管，告诫下属要不为利所惑。在工作中，杨秋月总是率先垂范，冲锋陷阵，走在前面，不怕得罪人，敢于碰硬，有人说他“呆板”，他说这是原则。他工作起来很拼命，任劳任怨，下乡进村，把百姓家当为自己的家。农民补贴网基础资料采集期间，他在情况复杂的村，一住就是几天，问题解决了才
回来。随后，风风火火带领财政干部，马不停蹄，在1个月里跑遍了全乡14个村，要求职工一定要把基础信息搞准，政策落到实处，让众得到实惠。
当众的贴心人。自从97年9月进入财政所,虽然之前从未接触过财政业务,但他虚心向他人请教,刻苦钻研业务知识,深刻认识到对农民实行政策补贴是党中央、国务院关心农民利益、重视“三农”工作的战略部署;是关注民生,坚持“以人为本”执政理念的重要体现;是确保国家粮食安全,调动农民生产积极性的重要举措。虽然在全乡范围内广泛地进行了惠农政策的宣传,也发放了致农户的一封信,但因种种原因,每天到乡来询问的众从未间断过,为把这民心工程做好,他都一如既往地热情接待,有时甚至新自陪同到信用社加以落实。并将以此为契机,把这项民心工程、德政工程抓好,抓落实。
作为一名长期工作在基层的财政工作者，他用自己的不懈努力，默默辛勤耕耘，谱写着朴素无华的人生诗篇。
2015陕西高考数学近几年来，财政局领导班子，带领全县财政系统干部职工，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神，坚持内强素质，外树形象，爱岗敬业，大力推行财政管理体制和运行机制改革，不断完善各项管理制度，狠抓党风廉政建设，使我县财政工作走在全市前列。1
99年以来，连续五年被县委、县政府授予双文明目标管理先进单位、党风廉政建设先进单位、计划生育工作先进单位、先进基层党组织和社会治安综合治理先进单位。
团结奋进齐举力 优胜劣汰竞风流
我县财政系统有干部职工多人，行使着县乡两级政府“管家”的职责，担负着生财、聚财、用财的使命。工作的好与坏，直接关系县乡机关运转与社会稳定发展进步。为了不负人民的重托，局领导从加强自身建设入手，从我做起，勇于开拓、廉政勤政，弘扬正气，把带出一支懂管理、廉洁勤政的过硬财政队伍。局班子以 “团结、民主、实干、进取”为建设目标，通过抓住思想教育，采取上党课、组织学习讨论、定期召开民主生活会等多种形式，提高广大干部职工的思想政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“领导干部如何搞好班子团结，如何坚持民主集中制原则，如何开拓进取，怎样廉政、勤政”等一系列专题讨论，加强班子成员党性教育，增强拒腐防变能力，提高班子的整体战斗能力。局长处处模范带头。在财政局的班子建设中，他讲大局、讲团结、讲民主、讲真诚，从自身做起。处处注意团结同志，与大家坦诚相待，不搞一言堂，坚持言堂，凡是财政改革、人事、基建等大事，集体讨论决定，不搞一言堂，班子里民主空气浓，班子成员都以
工作为重，以大局为重，以团结为重，既分工又协作，按照各自分工，做好本职工作。同时，大家心往一处想，劲往一处使，使班子具有坚强的凝聚力、整合力、战斗力。同时，狠抓中层骨干队伍的建设。局里制定了岗位责任制、考核、轮岗、末位淘汰制、任前戒勉谈话制、离岗审计制等监督制约机制，通过进行不定期抽查和定期检查，促使各项工作得到很好的落实。仅2XX年全局受到县以上各级表彰的就有人次。同志还被授予“财政系统先进工作者”称号，镇财政所被评为全省先进财政所。
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