***************************************************************************************试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第13套(100题)
***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第13套
1.[单选题]
提升魅力型领导的情境包括（ ）。
A)面临剧烈变革的组织环境
B)对现状非常满意的追随者
C)共情
D)差错管理
答案:
A
解析:
提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境也包括对现状非常不满的追随者。
2.[单选题]
下列关于退休年龄的说法错误的是（ ）。
A)男满60周岁
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B)女工人满55周岁女干部满50周岁
C)从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的退休年龄为男满55周岁女工人年满45周岁 D)因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满 50周岁女年满45周岁
答案:
B
解析:
本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50周岁；女干部满55周岁。 3.[单选题]
通常情况下价格调整是通过（ ）的变动来完成的。
剪辑错了的故事A)生活水平
B)物价指数
C)工资水平
D)购买能力
答案:
B
解析:
本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。
4.[单选题]
组织结构包含的要素中针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
A)集权度
B)复杂性
C)规范性
D)层次性
答案:
B
解析:
组织结构包含三个要素:①复杂性指任务分工的层次、细致程度;②规范性指使用规则和标准处理方式规范工作行为的程度;③集权度指决策权的集中程度。这三个要素结合起来就可以说明一个组织的结构面貌。
5.[单选题]
根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。 A)1％
B)3％
C)5％
D)10％
答案:
A
解析:
本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％。
6.[单选题]
A)无基本薪酬只支付奖金
B)基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
难忘的八个字C)基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D)基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
答案:
B
解析:
采取稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境从人力资源管理的角度来讲．就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬但长期内不会有太大的增长。
7.[单选题]
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。
A)所有劳动者都是同质的
B)所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C)劳动者是个人效用最大化追求者
D)企业是利润最大化追求者
答案:
A
解析:
本题考查人力资本投资理论的发展。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。
8.[单选题]
下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（ ）。
A)统合模式
B)三方合作模式
C)协约自治模式
D)多元放任模式
答案:
B
解析:
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
9.[单选题]新八项注意
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A)以结果为导向的方法
B)以行为为导向的方法
C)标杆超越法
D)目标管理法
答案:
A
解析:
本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场寻更广阔的市场机会因此在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法强化员工新产品、新市场的开发成功率。
10.[单选题]
在外部环境条件和机会一致的条件下劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。
A)不同劳动者的劳动力在量上的差异
B)不同劳动者的劳动力在质上的差异
C)不同劳动者在劳动时间上的差异
D)不同劳动者在职位上的差异
答案:
B
解析:
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
11.[单选题]
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A)效价
B)期望
C)工具性
D)动机
答案:
C
解析:
根据期望理论工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
12.[单选题]
建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。
A)经验判断法
B)德尔菲法
C)回归分析法
D)趋势预测法
答案:
C
解析:
回归分析法是一种定量的预测技术主要做法是首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系然后将这些影响因素的未来估值代入函数从而计算出组织未来的人力资源需求量。
13.[单选题]
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长所以其薪酬应采用（ ）。
A)纯佣金制
B)纯基薪制
C)低基薪加高佣金或奖金
D)高基薪加低佣金或奖金
答案:
D
解析:
本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高市场较为狭窄销售周期较长的产品来说其销售人员的素质及其稳定性要求都很高因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
14.[单选题]
根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。
A)合作一消极
B)合作一积极
C)对立一消极
D)对立一积极
答案:
C
解析:
本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极劳动关系氛围下由于员工怠工、磨洋工行为比较多工作绩效最低。
15.[单选题]
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。
A)成就取向式
B)支持式
C)指导式
D)参与式
答案:
C
解析:
指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
16.[单选题]
某城市共有350万人其中不足16岁人口有80万就业人口200万人失业人口20万人则该市的劳动力参与率为（ ）。
A)57．1％
B)62．8％
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C)81．5％
D)85．7％
答案:
应对方式问卷C
解析:
本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指16岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。所以此题是（200+20）÷（350-80）X100％=220÷270×100％=81．5％。
17.[单选题]
在工作期间和工作岗位突发疾病死亡或在（ ）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
A)48
B)24
C)12
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