达州普光气田加强邮政企业文化和职工文化建设研究作者：朱永光对羟基联苯来源：《企业文化·中旬刊》2014年第姚俐竹
09碳世纪
期caj
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵守的共同意识、驾驶观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特地文化管理模式。所以加强邮政企业文化建设，不但能够促进邮政走上更加良性的发展轨迹，而且可以促进邮政更加健康发展、更快地发展壮大。而职工文化是企业文化建设的核心内容，全面推进职工文化建设，是全面提升职工文化科技知识，增强职工科学创新能力的基本途径，也是促进企业改革和发展，构建共建共享和谐社会的可靠保证。
邮政企业文化和职工文化建设可以从以下几方面开展：
一、邮政企业文化和职工文化建设应把握自身行业特点和重点。
邮政企业文化和职工文化建设必须要具备邮政的特征，紧密结合邮政行业特点，邮政企
业才更具有生命力。首先要把握邮政普遍服务的特点。它突出体现了邮政企业文化的社会性特征。邮政现代化的一个先决条件就是中国邮政企业是公益性的性质不能改变。国家和政府给予了这样的定位，邮政文化建设和职工文化建设也要围绕这个定位开展。因此，要突出企业文化体系中的服务文化建设。其次把握邮政全程全网、联合作业的关联性特点。邮政企业文化建设和职工文化建设要大力倡导团队精神，实行全网的高效协作。只有通信网中各个环节紧密联接、环环相扣，才能优质、高效地实现信息和实物的传递。因此，要突出企业文化体系中质量文化和制度文化的建设。第三要把握体性特点。邮政不同用户电信，实物传递决定了邮政行业是劳动密集型的行业，几乎为社会提供的所以服务都是要依靠每个职工去完成的，这尤其表现在终端服务上。所以，建设邮政企业文化和职工文化，不仅要注重发挥领导干部的表率作用，更要注重培养每个职工的参与意识，发挥主人翁意识。因此，要突出企业文化体系中的人本文化建设和诚信文化建设。第四要把握继承性的特点。建设邮政企业文化和职工文化，不能脱离企业的历史文化传统，要注意历史的继承性，要创造出有历史积淀、同时具有时代精神的、可以根植人心的企业文化，从而将邮政专营权牢牢地根植在每个用户心里。这样的文化一旦形成，就能够向企业内外的一切领域渗透，对社会产生一定的影响，提高企业的知名度和效益。
>工装管理系统
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议