为贯彻落实公司的相关规定，坚决打击团团伙伙，拉帮 结派，串联抵制等恶劣行径，以彻底消除XX事件影响为开 端，全面整顿提升公司20XX年工作作风,打造〃忠诚、真 诚、坦诚〃的〃过硬〃队伍,特制定此方案。
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伍止渊一、五项纪律
（-）对公司要忠诚，绝不搞台上台下各一套，不做阻 阳两面人；
（二）做人要真诚，绝不讲假话、大话；
（三）做事要坦诚，绝不要捏造扭曲事实，不传播与事 实不符的假信息、小道消息；
谱图（四）建立团结的团队，绝不搞团团伙伙，拉帮结派， 不搞攻守同盟，结党营私；
抓住幸福不撒手（五）建立干事负责的团队，不推倭扯皮，坚决抵制不 作为、慢作为、乱作为、以各种借口违上抗上。共振峰
二、七条措施
（-）强化督查督办，保障工作落实。各单位负责人要 加强责任意识，认真组织实施和检查本部门承办事项。办公 室将对各项督办事项进行跟踪督办，查反面典型，对不作 为、推诿扯皮的相关人员，将根据督办工作办法中的处罚规 定从严处理，确保公司决策落到实处。 （二）加强廉政教育，防范贪污腐败。逐步推进廉政风 险防范管理工作，通过讲党课、民主生活会、员工大会等多 种方式，切实提高公司各级管理人员自觉接受监督，主动参 与监督和积极化解廉政风险的意识，进一步规范权力运行和 监督。同时，结合经营工作开展党建活动，提升员工干部责 任意识，实现从源头上预防和减少腐败风险。 （三）强化岗位培训，提高技能水平。通过岗位培训， 让各岗位的员工都清楚地了解自身岗位职能、职责和工作要 求。各级管理人员需认真学习掌握集团及公司出台的相关制 度，同时人力资源部要加强制度政策的宣贯，配以考试、考 核等手段，切实提高员工工作能力和生产水平。对于培训后 仍无法胜任工作岗位的，将视情况进行岗位调整等。派丽奥
（四）严格执行请休假，严肃工作纪律。各级管理人员 要带头自律，严格执行公司请休假规定，规范外出报告机制， 切实做到事前审批，带头做好表率。此外，人力资源部要充 分
运用信息工具加强考勤管理，保障制度的贯彻执行，对于 不按程序办理相关手续以及经常违反公司相关规定的员工， 要按照人事制度严肃处理。
（五）开展人事排查，降低用工风险。人力资源部要组 织开展人事信息排查抽查工作，重点对学历、工作履历、有 无不良信息记录以及是否存在未经允许在外单位任职等进 行严格检查，一经发现，将按照公司有关人事制度进行处理。
（六）拓宽申述渠道，保障员工基本权利。为切实增强 公司员工申诉的便捷性和公平性，助力公司平稳运营发展。 将从部门调停、领导调停、工会调解、公司处理等方面拓宽 申述渠道，解决公司员工申述问题，在各部门设立联络员， 监督各经营实体，保障公司健康风气，为公司高质量发展保 驾护航。
（七）加强员工岗位责任，增强员工责任意识。为不断 增强干部职工的责任意识和创新意识，更好地激活全员工作 活力，在加强队伍建设的基础上，进一步明确岗位职责，以 扎实推进各项工作顺利开展。针对公司发展形式下建设工作 的情况、问题，健全员工岗位职责，考核制度、廉政责任、 岗位交流、廉政谈话、诫勉谈话、众举报等制度，实行以 职定岗，以岗定责，增强全体职工的工作责任心，更好地履 行工作职责，提高工作效益和水
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