【法规类别】招工与就业
【发文字号】惠府[2013]134号
【发布部门】惠州市政府
【发布日期】2013.11.07
【实施日期】2013.11.07
【时效性】现行有效
荣辱观教育
【效力级别】地方规范性文件
惠州市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见
（惠府〔2013〕134号）
抗独特型抗体各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：qq之父
为贯彻落实国务院《关于加强职业培训促进就业的意见 》（国发〔2010〕36号）、省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见 》（粤府〔2011〕91号）精神，进一步做好我市职业培训促进就业工作，结合我市实际，提出如下实施意见：
一、提高认识，明确目标
职业培训是提升劳动者素质的基本手段和重要途径。加强职业培训，有利于全面提升劳动者素质，帮助劳动者实现稳定就业，提高收入水平；有利于促进社会充分就业，维护劳动关系和谐稳定；有利于发展壮大技能人才队伍，实现人力资源大市向人力资源强市转变；有利于提高企业自主创新能力和核心竞争力，加快转型升级。各县、区及各有关部门要从全局和战略的高度，进一步提高对职业培训重要性的认识，把职业培训工作作为推动经济社会发展的重大举措、建设幸福惠州的重要任务和加快转变经济发展方式的有效手段来抓，采取积极措施，推动我市职业培训扩大规模，优化结构，提高质量，增强活力。到2015年，基本建立起以国家职业分类和职业技能等级标准为基础、与现代产业体系发展相匹配、与社会充分就业相适应的面向全体劳动者的职业培训制度；基本形成以职业技术院校（含技工院校，下同）、职业培训机构、企业等为载体，布局合理、设施先进、培训工 种齐全的职业培训体系；基本满足不同人、不同技能等级的职业培训需求。“十二五”期间，每年组织各类职业培训10万人次，使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业在岗职工得到至少一次岗位培训或技能提升培训，使每个有创业培训愿望的劳动者都有机会参加一次创业培训。到“十二五”期末，全市高技能人才总量达10郑州 大学万人以上，占技能人才总量的比重达28%，基本满足产业结构优化升级和企业发展壮大的需要。
二、开展各类培训，提高劳动者素质
（一）开展对企业职工的在岗和转岗技能培训。大力实施岗位技能提升计划。各类企业要建立完善现代企业职工培训制度，开展经常性的技能提升培训。依托技工院校、中职学校与企业开展“校企合作火成岩岩石学”，对企业在岗职工开展各种形式的职业技能训练，提高技能水平，实现企业产品质量的提高和职工队伍的稳定。
（二）开展对新成长劳动力的技能培训。大力实施就业技能普及计划。坚持以就业为导向，对城乡应届初、高中和高校毕业生等有就业愿望和培训要求的新成长劳动力开展劳动预备制培训等多种形式的就业技能培训，提高就业能力，促进就业。
太原科技大学图书馆（三）开展对农村劳动力转移就业的技能培训。进一步完善农村劳动力技能培训普惠制度，根据国家和省有关政策，对有培训需求的农村劳动力实行免费技能培训，促进农村劳动力转移就业。加强对农村劳动力技能培训和考核鉴定的质量管理，规范培训行为。注重培训专业（工种）设置，开设与我市产业发展相适应、技术含量高、通用性广的专业，不断提高培训层次，对初次参加培训的列入初级工培训，对已获得初级或中级职业资格的列入上一等级的技能培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们通过培训学习掌握职业技能，着力提高培训后的就业率。
（四）开展对失业人员的技能就业培训。全面落实就业再就业扶持政策，对符合规定的下岗失业人员进行免费职业技能培训。各地要认真组织发动失业人员参加再就业培训，提高失业人员再就业能力，实现再就业。
（五）开展对有创业意愿人员的创业培训。大力实施创业技能引领计划，实现创业带动就业的倍
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