阳性克隆作者：***
来源：《人力资源管理》2012年第01期
摘要：我国再就业培训主要存在以下问题：培训方式简单，培训层次较低等等。对策如下：建立健全公共职业介绍机构，强化“一站式服务”模式，完善社会保障制度。 关键词：再就业 培训 问题 对策
一、再就业培训的意义
四猜想 当前，各国政府普遍通过对失业者进行再就业培训来提高失业者再就业的能力。人力资本理论指出，人力资源素质的形成与提升，主要通过两条途径：一是干中学，二是接受教育与培训。接受教育与培训是提高人力资源素质的最有效的途径。通过接受教育与培训，可以在短期内学到文化知识、生产技能、社会经验，并在实践活动中加以发展和提高。因此，通 可达矩阵wdb620过对下岗失业人员进行再就业培训，加快人力资本的形成，不仅对缓解社会就业压力、提高再就业率、实现再就业具有十分重要的意义，而且对人力资源的开发和利用，促进技术进步，提高劳动生产率，以至对整个国家的经济腾飞具有十分重要的作用。
二、再就业培训存在的问题
1.培训专业设置不符合市场需求。由于再就业培训缺乏统一的协调与管理，缺乏市场调查的基础，造成培训专业设置与劳动力市场信息不对称，存在一定的盲目性和重复性。大多数培训中心不能准确判断劳动力市场需求的方向，许多培训专业重复设置，致使劳动者参加培训后，难以到工作岗位，制约着再就业培训工作的开展。
流(H) 2.培训方式简单，培训层次较低。下岗失业人员中既有30岁左右的年轻人，也有“4050”人员，他们在文化基础、技能水平、接受能力方面存在很大差异，而再就业培训采用统一的培训课程、培训期限和培训方法，如此简单的培训，无法使下岗失业人员的技能素质、知识水平达到现有就业岗位的客观要求，从而难以提高下岗失业人员的再就业率。二苯乙烯
3.培训机构单一。目前能够开展再就业培训的机构，包括劳动和社会保障部门的培训机构，教育部门的培训机构，以及其他领域的培训机构，但是由于受经费和管理体制等多方面的制约，实际从事再就业培训的只有劳动和社会保障部门所属的培训机构。培训机构单一，缺乏竞争，不利于培训质量的提高。
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