为了落实省、市民生工程工作相关文件精神，切实推进下岗失业人员的再就业工作，蓝环章鱼当宠物卖XX年我区举办以就业困难体为主要对象的“就业技能培训”2期，培训人员总计380人，完成了目标任务300人的127%，现就就业技能培训工作情况总结如下:
一、组织管理方面:
我区就业技能培训工作得到了市人力资源和社会保障局的高度重视，在上级职能部门的支持下，积极做好招生的宣传发动工作。培训开班前，区人社局通过召开专场招聘会，发放宣传资料，利用一切可利用的宣传机会。各街道、乡镇就业和社会保障所工作人员就到深入到属地各个社区和人口较多的商铺张贴简章，向社区众宣传免费培训对象、专业种类、报名地点、报名办法及开班时间，居民到社区办其他事情，只要他问到相关的事，我们就给他宣传就业技能培训政策。同时以今年大量换发国版《就业失业登记证》为契机，通过办理《就业失业登记证》工作，对没有参加培训的下岗失业人员进行摸底，鼓励他们参加技能培训，根据他们的实际情况，为他们出谋划策，联系培训学校，积极为就业困难体热情服务。
二、培训规范方面:
1、健全各项培训制度和培训方案。
为确保就业技能培训的质量，规范管理。我局和委托的培训机构安庆科教培训中心一起制定了教学制度、学员管理制度、行政管理制度、就业服务管理制度、财务管理制度、实训场地安全管理制度等多项规章制度。同时严格按照要求编写培训大纲，授课老师必须根据培训中心的教学进程表、培训大纲和教材内容编写授课计划和培训方案。 2、加强教学管理，不断提高教学水平。
培训机构经常集中教师开会，要求教师不断钻研自己的专业知识，使教学质量不断提高。学员入学后，中心根据学员所报专业分班，班主任每天都要做好考勤登记，学员上课期间，不能迟到、早退、旷课，要认真上课，有事必须请假。在教授学员专业知识的同时，中心还经常对学员进行安全意识、职业道德、劳动法、劳动合同法等知识的教育。培训结束后，由中心专职工作人员将学员的班别专业、考试成绩、考勤记录等情况录入”台帐”和”安徽省就业技能培训信息系统”。
3、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破。
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理性与感性作品音乐会为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合:一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时;共振峰二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免”纸上谈兵”的培训方式;三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。
4、认真做好考核鉴定和培训检查验收工作。
每期培训班开班前，由培训机构即向市职业能力建设和培训申报培训计划，并检查落实好教学计划、使用教材、课程表、学员花名册等基础台账工作。结业考试时，由区人社局来验收培训台帐、教学计划、教案、学员考勤记录，并与学员交谈，了解培训情况，同时通过电话回访了解培训效果和满意度，为下步培训工作及时做好完善和改进工作。2012年，我区共培训380人。其中，面点190人，烹饪190人。通过培训取得合格证的达95%以上。培训结束后，我区各公共就业服务机构后续跟踪服务，为学员创业提供政策服务。
三、开展就业服务，落实就业上岗的新突破。
培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施:
一是积极与区就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。区就业局经常利用每周二、周五的招聘会与用人单位及就业学员联系，热情推荐岗位并联合监察大队及时协调解决学员和企业遇到的问题，切实维护其合法权益。
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