正文目录
股权架构设计 (7)
股权结构设计要素 (7)
一、主体 (7)
二、比例 (7)
三、协议 (8)
硝酸银溶液
公司股权结构设计的原则 (9)
一、实现商业目的 (9)
二、原则就是风险最小化 (9)
三、利益最大化的问题 (11)
股权结构类型 (12)
一、平衡股权结构 (12)
二、高度集中结构 (12)
三、适度集中结构 (12)
四、平均分散结构 (12)
五、夫妻股东结构 (12)
企业股权的设计策略 (13)
一、远离“致命的不一致” (13)
二、用好股东协议和公司章程，是公司事先设计的重要环节.. 14
三、精心设计三个细节 (14)
四、避开引发“心脏病”的股权设计 (16)
五、股权结构设计五原则 (17)
案例：创业公司股权结构设计 (18)
创始人与合伙人股权构架设计 (20)
一、股权架构设计的目标 (20)
1、维护创始人控制权 (20)
2、凝聚合伙人团队 (20)
3、让员工分享公司财富效应 (20)
4、促进投资者进入 (20)
5、不能让设计的股权架构构成公司上市障碍 (21)
二、股权架构类型 (21)
1、一元股权架构 (21)
2、二元股权架构 (21)
3、4X4股权架构 (21)
林县五人照片三、合伙人股权怎么分配 (22)
1、互联网公司的股权架构的四个参考维度 (22)
1、发起人身份股 (22)
2、出资股 (22)
3、岗位贡献股 (22)
4、创始人身份股 (23)
2、股权成熟机制 (23)
四、创始人控制安排 (23)
创业初期公司股权结构的设计 (24)
一、股权结构不是简单的股权比例 (24)
二、股权比例与公司管理公司决策 (24)
三、取得控股股东的简单方式 (24)
三、表决权设计变更的控股股东 (25)
四、股东权利的弱化或强化 (25)
五、股东会及董事会职权和表权事项的设计 (26)
案例：创业公司股权结构设计 (27)
1、股权架构 (27)
2、职业经理人制与事业合伙人制 (27)
把斧子卖给小布什
六、什么是股权 (27)
七、合伙人的标准 (28)
八、慎重把这些人当作合伙人 (28)
1、天使投资人 (28)
2、资源承诺者 (28)
3、兼职人员 (29)
4、早期普通员工 (29)
唐璜九、公司股权结构模型 (29)
十、控制权 (30)
实施方案 (34)
股权结构设计实施方案 (34)
一、公司类型的选择 (34)
二、股权设计方案 (35)
1、有限责任公司设计方案 (35)
2、有限责任公司设计方案 (36)
3、股份有限公司设计方案 (37)
【股权结构设计】 (39)
1、股权比例、公司管理、公司决策 (39)
2、控股股东 (39)
3、表决权的取得 (39)
4、股权的弱化或强化 (39)
5、表决程序 (40)
1、设计要素 (40)
2、执行八步曲 (41)
股权设计策划案范本 (43)
一、项目实施流程简图 (43)
二、确定新设企业性质及工商登记 (43)
（一）有限合伙企业与有限责任公司的差异 (43)
（二）确定企业注册地点 (44)
太平洋cs（三）设立有限合伙企业的合伙人范围 (44)
（四）企业名称预先核准 (45)
三、*****股权转让（公司对公司） (46)
五、*****股权结构变化 (46)
1、变更前股权结构 (46)
2、变更后的股权结构 (46)
拟上市公司股权结构顶层设计方案 (48)
上市公司股权结构设计分析 (52)
上市公司资本结构优化问题研究 (56)
一、我国上市公司资本结构的现状 (56)
1、资产负债率低，偏好股权融资 (56)
2、流动负债水平偏高 (56)
二、影响我国上市公司资本结构的因素 (57)
（一）资本成本 (57)
（二）财务风险 (57)
（三）偿还能力 (57)
（四）盈利能力 (57)
（五）融资工具 (58)
（六）证券发行制度 (58)
（七）行业因素 (58)
(八) 金融环境 (58)
（八）股权结构 (59)
三、优化资本结构的建议 (59)
1、注重公司的行业特性 (59)
2、发展和完善我国企业的债券市场 (59)
3、优化股权结构 (60)
4、规范股市行为 (60)
现代企业股权激励方案设计与实施 (62)
一、股权激励的模式 (62)
二、如何设计股权激励方案？ (63)
三、如何实施股权激励方案？ (63)
四、如何确保股权激励达到应有的效果？ (64)
五、股权激励涉及哪些主要的法律问题？ (64)
案例：***有限公司股权激励方案设计构想 (65)
一、股权激励概述 (65)
二、我司现状分析 (65)
三、公司股权激励方案的设计 (66)
（一）第一层次：现金出资持股计划 (66)
（二）第二层次：岗位分红股 (68)
（三）第三层次：经营业绩股 (68)
四、在股权激励方案实施中要关注的几个问题 (69)
(一)关于激励对象范围和人数问题 (69)
(二)管理机构的问题 (70)
(三)具体实施细节问题 (70)
六、综述 (70)
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