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作者：***
来源：《现代营销·理论》2020年第02期
摘 要：随着科技的不断进行，互联网技术不断渗透到校园招聘工作之中，也对校园招聘提出了更高的要求。在互联网时代背景下，网络招聘的兴起对校园招聘工作带来了便捷与高效，但随着我国毕业生的逐年增加，互联网时代下的校园招聘仍存在诸多问题。本文将通过查阅文献，分析其存在的问题，并结合互联网时代的特点提出相应的对策和建议。
关键词：互联网;校园招聘
一、引言
科技的进步与迅猛发展对企业人力资源管理途径产生了深刻影响，近年来，互联网技术不断渗透进企业人力资源管理的各个环节中，校园招聘也不例外。随着互联网技术的不断发展，网络招聘应运而生。相对传统的招聘方式，网络招聘能够让企业更快速更广阔的发布招
聘信息、让高校毕业生除传统的秋季和春季招聘外获得更加丰富的面试渠道与机会。可以说，互联网技术很大程度上改善了传统校园招聘的形式，，让招聘流程更加便捷、高效。当然，互联网时代下的校园招聘也存在一定问题，如信息真实性难以判断、毕业生应聘成功率低等问题都是客观存在的。
二、互联网对校园招聘的影响
校园招聘的主体主要有三个：用人单位、高校与毕业生，互联网技术应用在校园招聘上，对三个主体都产生了一定的积极影响。
网络电视直播系统大理石晶面机 1.网络招聘使用人单位招聘工作更加便捷。
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用人单位通过前程无忧、智联招聘等主流招聘网站发布招聘信息，通过设置一定招聘条件进行大范围、高精度的简历筛选与人才搜索，可以突破招聘的时间与空间的限制，极大地提升招聘效率，使招聘工作更加便捷。同时，用人单位可以利用互联网技术在对线上宣传材料进行美化设计，将其最具备特、最具吸引力的地方充分表现出来，达到足够的宣传效果，吸引更多的人才。
2.毕业生能够更直观的获取企业信息
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