（草案）
一、总则
员工贡献度坚持基本法的内容，计算方式以业务为导向、以结果为导向，将公司的利润、员工的利益、客户的需求相结合，以满足客户需求，兼顾员工利益，保证公司利润为基点，弘扬艰苦奋斗精神，将公司股份按贡献度进行分配。 二、模式的要素
按劳分配的依据是：能力、责任、工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。
三、贡献度基本结构
本方案的基本结构中包含了属职、属人、属能的特点，其每个贡献度中含有保障性的贡献值，照顾以往
贡献，有考虑岗位和职务责任的贡献，还有充分考虑了个人素质和能力。结构中还体现静态与动态相结合的特点。
贡献度总数=业务贡献度+交易量贡献度+组织贡献度+价值贡献度
四、各工作内容贡献度结构
公司按照贡献度匹配股份，3-6月算整体贡献值按照贡献值大小匹配股份，7-9月按照3-6月匹配股份算分红，10-12月按照7-9月贡献值匹配股份每月分红，以此类推，新进人员未转正之前不享受分红，转正后享受分红，贡献度分红为动态股份，在员工离职后不享受分红。
注：本草案内容由公司董事会、人事部、所有员工统一协商，由人事部起草拟定，公司董事会、人事部、所有员工统一审核，如与国家法律法规产生冲突以法律法规为主，对本草案有疑问一切以基本法为基准，内容如需更改需经过董事会、及员工代表同时提出，贡献点只与动态股权有关，不与其他提成及薪酬挂钩，分红以季度、年度核算。
内蒙古点富信息科技有限公司
人事部
员工代表签字：2019年2月16日
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议